Увольнение в связи с призывом в армию

Призыв работника на военную службу влияет на трудовые отношения, и работодателю важно правильно оформить прекращение договора, а работнику — знать свои права. Рассмотрим основания, порядок увольнения и гарантии.

Основание для увольнения

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это прямо предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор в этом случае прекращается не по желанию работодателя и не по заявлению работника, а в силу самого факта призыва.

Поэтому увольнение по этому основанию нельзя считать увольнением по инициативе работодателя и применять к нему процедуры, связанные с сокращением или дисциплинарными взысканиями.

Документы, необходимые для увольнения

• повестка военного комиссариата или уведомление об отправке к месту службы;
• заявление работника (рекомендуется, но не обязательно), в котором он просит уволить его в связи с призывом;
• приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме (форма Т-8 или собственная форма, утверждённая в организации);
• запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности в электронном виде с указанием основания: «пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ».

Какой день считается последним

Днём прекращения договора обычно считается день, предшествующий убытию работника на службу, либо иная дата, определяемая по повестке. Работодателю нужно издать приказ не позднее этой даты, иначе возможны споры о размере выплат и стаже.

Какие выплаты полагаются

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) за все неиспользованные дни. Рассчитать её можно с помощью нашего онлайн-калькулятора.
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ): оно предусмотрено именно при расторжении договора в связи с призывом на военную службу.
4. Иные суммы, предусмотренные коллективным договором или локальными актами (например, материальная помощь).

Все расчёты производятся в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если в этот день работник отсутствовал, деньги выдаются на следующий день после его обращения.

Можно ли вернуться на прежнее место

Трудовой кодекс не обязывает работодателя повторно принимать работника, уволенного в связи с призывом, на прежнее место. Однако стороны вправе заранее договориться о приёме на работу после службы, а на практике многие работодатели сохраняют для призывников вакансии. Если вакансия есть, при возвращении можно заключить новый трудовой договор, а стаж, прерванный службой, учитывается в порядке, установленном пенсионным законодательством.

Чем призыв отличается от мобилизации

Эти случаи регулируются по-разному. Для работников, призванных по мобилизации, а также заключивших контракт о прохождении военной службы, Трудовой кодекс предусматривает не увольнение, а приостановление действия трудового договора (статья 351.7). Рабочее место сохраняется, а договор возобновляется после окончания службы. Поэтому при получении повестки важно выяснить, на каком основании вас призывают.

Что делать, если вас уволили неправильно

• Проверьте основание в приказе и в трудовой книжке: оно должно совпадать с фактом призыва.
• Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся суммы, направьте письменное требование.
• При нарушении ваших прав обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд; для споров об увольнении установлен срок в один месяц со дня вручения приказа.

Если у вас остались вопросы по оформлению документов и расчёту выплат, можно получить консультацию юриста по телефонам, указанным на сайте.