Трудовой договор между физическими лицами: образец и особенности заключения

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

В России в роли работодателей могут выступать предприятия, индивидуальные предприниматели и граждане. Отношения между нанимателем на работу и сотрудником фиксируются в трудовом договоре, поэтому он должен быть составлен вне зависимости от статуса того, кто даёт место трудоустройства. Составление трудового договора между физическими лицами имеет свои нюансы.

Особенности соглашения на труд между гражданами

Особенности соглашения на труд между гражданамиВне зависимости от того, какой субъект хозяйственной деятельности выступает в роли нанимателя на работу, условия трудового контракта обязаны соблюдать обе стороны. При выявлении нарушений можно жаловаться в инспекцию по труду или в суд, нарушитель будет привлечён к ответственности.

Гражданам требуются определённые услуги или выполнение работ, которые они сами осуществить не могут. Для этого они нанимают людей «со стороны», заключая с ними соглашение на труд. По своей сути, трудовой договор между физическими лицами является соглашением на выполнение работ. Например, домработница будет выполнять работу по дому, которую хозяйка сделать не успевает, не может или не хочет.

Особенностями контракта на труд между гражданами является:

  • в роли нанимателя для трудоустройства выступает такой же гражданин, как и соискатель;
  • обе стороны отношений в «теле» документа указывают свои персональные данные;
  • у начальства отсутствуют утверждённые регламенты выполнения работ, инструкции, правила;
  • начальник не выпускает локальные нормативные акты;
  • необходимо более подробно описать существенные условия – режим работы и отдыха, условия труда, круг обязанностей и прочее.

Точно, как и юридическим лицом или предпринимателем, соглашение о труде подписывается только после тщательного ознакомления с ним. Стороны должны достичь договорённости между собой по всем пунктам.

Правильное составление

Наниматель должен учесть все нюансы будущего сотрудничества с работником. Поэтому соглашение, как правило, получается более объёмное нежели между гражданином и предприятием. Поэтому должны быть прописаны следующие данные:

  • название документа;
  • предмет контракта на труд, например, выполнение работ в саду;
  • права и обязанности каждой стороны;
  • условия, по которым будет производиться оплата;
  • порядок работы и отдыха. Нужно чётко отразить временные интервалы, когда человек будет выполнять свои обязанности, а когда будет отдыхать;
  • условия, при которых пункты контракта могут быть изменены; 
  • условия, при которых контракт может прекратить своё существование;
  • дополнительные нюансы выполнения работ; 
  • прочие условия.

Это базовые пункты, которые должны быть прописаны в любом соглашении о труде между гражданами. Как правило, исходя из специфики сотрудничества, в «тело» добавляют ещё информацию. Главное, чтобы она не противоречила действующему законодательству о труде и не нарушала трудовых, гражданских и конституционных прав человека. Особое внимание на эти условия нужно обратить, если заключается контракт с иностранным гражданином. У него обязательно должно быть разрешение на работу в России.

Предмет соглашения

Этому пункту нужно уделить особое внимание! Здесь нужно подробно описать:

  • какие обязанности будет выполнять соискатель. То есть, не просто «работа в саду», а конкретный перечень работ, например, «прополка, полив растений» и прочее;
  • наличие или отсутствие испытательного срока, его продолжительность;
  • срок действия договора. Если нет возможности прописать конкретную дату, то нужно отразить «после окончания работ». Например, человека нанимают перекрыть крышу. Но итог сотрудничества зависит от многих факторов, в том числе и от погоды. Поэтому определить точную дату окончания сотрудничества не представляется возможным.

Если пункт будет составлен некорректно, человек может начать игнорировать свои обязанности.

Права и обязанности каждой стороны отношений

Удобнее сделать так:

  • 2 пункта посвятить правам и обязанностям нанимателя;
  • 2 пункта посвятить правам и обязанностям работника.

Здесь можно прописать, что работник обязуется добросовестно выполнять свою работу, а наниматель – своевременно её оплачивать. Неисполнение обязанностей одной из сторон даёт право другой стороне расторгнуть договорённости в одностороннем порядке.

Оплата труда

Здесь нужно отразить:

  • оклад;
  • премии, поощрения, оплату сверхурочных;
  • вычеты за совершение проступков, штрафы;
  • социальные гарантии – отчисления на пенсию и в ФСС. 

Этому пункту нужно уделить особо внимание. Он является существенным, без него соглашение будет считаться недействительным.

Режим работы и отдыха

Продолжительность рабочего дня должна быть обязательно освещена. Даже работая на физическое лицо, должна соблюдаться нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Если стороны решили, что человек будет работать дольше, должна производиться оплата сверхурочных, но в соответствии с законодательством. 

Не стоит забывать, что право на ежегодный отпуск есть у всех, поэтому наниматель – гражданин не может это право ограничить.

Данные каждой стороны

Так как нанимателем на работу выступает физическое лицо, у него нет тех реквизитов, что у предприятия или предпринимателя. Поэтому стороны должны отразить о себе одинаковую информацию:

  • полностью ФИО;
  • данные из паспорта;
  • адрес, по которому фактически проживают;
  • контактные данные – номера действующих мобильных телефонов и адреса актуальной электронной почты;
  • ИНН, СНИЛС.

Контракт о труде – двухсторонний договор, поэтому должен быть подписан обеими сторонами. Так они скрепляют свои договорённости, и подтверждают достоверность указанных данных.

Контракт на труд, заключаемый между гражданами, составляется по правилам, прописанным в ст. 303 ТК РФ.

Как прекращается или изменяется договор

Основные причины разрыва трудовых отношений прописаны в ст. 77 ТК РФ. К ним относится:

  • желание самого работника;
  • соглашение сторон;
  • желание работодателя. Здесь можно ориентироваться на пункты, прописанные в ст. 81 ТК РФ. Но не все они имеют отношение к гражданам – нанимателям на работу. Например, ликвидация или сокращение не может произойти с физическим лицом.

Поэтому разрыв трудовых отношений происходит, как правило, при наличии виновных действий со стороны самого работника. 

Например, прогул, то есть, невыход на работу без уважительных причин. Но, ровно, как и юридическое лицо, наниматель – гражданин должен правильно оформить проступок своего работника. Например, состояние опьянения может зафиксировать только врач. 

Изменение условий контракта возможно по соглашению сторон. Если наниматель решил внести правки в пункты, он должен известить своего работника за 2 недели минимум. Уведомление происходит в письменной форме. Если человек не согласен работать в новых условиях, стороны прекращают своё сотрудничество.

Образец

Заключение

При увольнении работодатель – гражданин должен выплатить своему работнику заработную плату и компенсацию за отпуск, если он не был использован. При необходимости, выплачивается премия. Но это на усмотрение начальства.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *