О намерении уменьшить численность штата работодатель должен уведомить сотрудника заранее. О подобном «сюрпризе» законодатель обязывает извещать попавшего под сокращение не меньше, чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения договора. Однако трудовое законодательство разрешает ускорить процедуру, при условии, что сам сотрудник согласен с таким развитием событий. При досрочном увольнении в связи с сокращением с сотрудником должен быть произведен расчет, как и при обычной процедуре. Дополнительно наниматель обязан выплатить компенсацию. Предлагаем разобрать, какие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в 2024 году.
Положенные гарантии
Глава 27 ТК РФ посвящена причитающимся гарантиям и компенсациям в случае прекращения трудовых взаимоотношений. Касаемо сокращения штата действуют следующие нормы:
- о выплате выходного пособия;
- о лицах, имеющих преимущественное право на сохранение за ними рабочего места;
- об оформлении досрочного увольнения и компенсационной выплате в виде среднего заработка.
Нюансы процедуры досрочного увольнения
Досрочное прекращение договора по причине сокращения штата допускается в том случае, когда субъекты трудовых взаимоотношений пришли к договоренности, то есть:
-
по инициативе работодателя (наниматель выступил с предложением, на которое сотрудник дал согласие);
-
по инициативе работника (сотрудник выразил желание расторгнуть договор досрочно, и работодатель согласился на данное условие).
Увольнение в таком случае будет происходить следующим образом:
- письменное информирование сотрудника о грядущем в организации сокращении;
- предложение альтернативных должностей увольняемому;
- обоюдная договоренность (по любой инициативе) о прекращении контракта досрочно;
- согласование даты увольнения;
- издание приказа;
- выдача документов и выплата расчета.
Выплата компенсации при досрочном увольнении осуществляется по заявлению работника.
Составляем заявление
Как уже было установлено, сотрудник первым может выступить с инициативой досрочного увольнения. Сделать это можно по письменному заявлению-обращению. На данном этапе в документе важно указать конкретные пункты, чтобы работодатель не расценивал желание расторгнуть договор как увольнение по собственной инициативе. В законодательстве нет унифицированных требований к такому документу. Допускается составление заявления в произвольной форме (образец представлен ниже).
Таким образом, в заявлении должны быть отражены следующие моменты:
- расторжение договора происходит не на общих основаниях в целом, а непосредственно в форме досрочного сокращения;
- требование о начислении положенных выплат в связи сокращением;
- данное согласие предполагает выплату средней заработной платы за оставшийся временной период до момента увольнения.
Обратиться с таким заявлением можно в любое время с того момента, как сотруднику стало известно о сокращении. Но это не означает автоматической договоренности с начальством. Наниматель вправе отказаться от досрочной процедуры.
Предложение о досрочном увольнении со стороны работодателя
Работодатель также вправе обратиться к сотруднику с такой инициативой в любой момент. При этом предложение может быть:
- письменным;
- устным (должно быть подкреплено письменным заявлением от подчиненного);
- изначально отражено в содержании уведомления о сокращении.
Для однозначного понимания между субъектами трудовых взаимоотношений следует придерживаться четких формулировок согласно ст. 180 ТК РФ. В дополнение рекомендуется сослаться на коллективный договор или локальные НПА организации, в которых предусмотрены порядок и размер выплат и компенсаций в случае сокращения штата.
Вам также будет интересно:
— Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации
— Если не выплатили отпускные при увольнении?
О предусмотренных выплатах
Увольняясь по любому из общих оснований, сотрудник имеет право на получение:
-
заработной платы за фактически отработанный период;
-
компенсации за невостребованные отпускные дни.
При сокращении происходит выплата выходного пособия с целью материальной поддержки внепланово уволенного сотрудника.
В случае договоренности о досрочном прекращении договора в связи с сокращением дополнительно выплачивается:
-
заработная плата за отработанный месяц (за основание берется оклад или фактическая отработка);
-
компенсация отпускных дней, рассчитываемая на основании ст. 139 ТК РФ;
-
заработная плата за неотработанное время периода уведомления (для расчета должен быть использован показатель среднедневной ставки Постановление № 922 в ред.2016 г.);
-
оплата за нахождение на больничном, если такое имело место в расчетном периоде (ФЗ №255);
-
пособие и материальное обеспечение за последующие 3 месяца до момента трудоустройства на новую работу.
Причины для досрочного увольнения могут быть различными. Бывает, что работник желает расторгнуть договор, не дожидаясь даты сокращения из-за того, что нашел новое место работы. В таком случае, он получит выходное пособие лишь за один месяц.
Если сотрудник принял решение не дорабатывать указанное время и начать поиски нового места работы, то в течение первых трех месяцев он может рассчитывать на материальную поддержку от бывшего работодателя. Для того чтобы получить всю сумму пособий, уволенный должен встать на учет в ЦЗН не позднее 14-ти дней с момента получение приказа о сокращении.
Пример расчета дополнительной компенсации
В рамках оптимизации своего экономического положения работодатель порой прибегает к решению урезать численность сотрудников. Стоит сказать, что такая процедура как сокращение влечет нагрузку и на отдел кадров и на бухгалтерию компании. На первых ложится обязанность по поиску подходящих должностей, поскольку закон требует предлагать альтернативные вакансии даже тем сотрудникам, кто желает расторгнуть договор досрочно. Бухгалтеры в это время должны определить одну из схем расчета итоговой суммы выплат.
Для примера предлагаем разобрать ситуацию, когда из организации досрочно увольняется сотрудник с окладом в 40 тысяч рублей. Представим, что уведомление о сокращении было получено им 31 августа 2020 года. В документе уже было указано предложение о досрочном сокращении. Через неделю сотрудник дал согласие на увольнение до истечения срока и направил работодателю заявление 7 сентября 2020 года.
По результатам расчета отдел кадров определил, что за прошедший год сотрудник однажды воспользовался правом на отпуск и имеет 10 дней неиспользованного отпуска, а также не был на больничном. За месяц, в течение которого сотрудник был в отпуске, его доход составил 35 тысяч рублей.
На данном примере рассчитаем положенные выплаты:
| Выплата | Формула, используемая для расчета | Сумма до вычета НДФЛ |
|---|---|---|
| Заработная плата в период с 1 по 7 сентября 2020 года | 40 000 рублей / 20 рабочих дней за текущий месяц × 5 отработанных дней | 10 000 рублей |
| Компенсация за невостребованные отпускные дни по ст. 139 ТК РФ (количество отпускных дней за август не используется при расчете, поэтому деление будет осуществляться на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3/31 (0,9) день в августе = 323,2 | (40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/ 23 рабочих дня за август) рублей/323,2 дня × 10 дней оставшегося отпуска | 13 667,67 рублей |
| Средняя заработная плата за время, которое не отработано с 8 сентября по 31 октября 2020 года (15 + 23 рабочих дня) | (40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/23 рабочих дня × 1 день за август) / (247 – 22 дня за август) × 38 рабочих дней | 74 604,83 рублей |
| Выходное пособие (за период одного месяца: с 8 сентября по 7 октября 2020 года) | 475 000 рублей доход за год / 225 рабочих дней × 20 рабочих дней | 42 222,22 рублей |
| Размер среднего заработка в период поиска нового места работы (3 месяца: с 8 сентября по 7 декабря 2020 года) | 1987 рублей × (15 + 23 + 21 + 5 рабочих дней) – 42 222, 22 рублей | 84 945,78 рублей |
Еще раз стоит обратить внимание на то, что последнюю выплату могут получить только те граждане, которые не смогли трудоустроиться на новое место работы спустя три месяца. Выдача происходит в два этапа:
- спустя 2 месяца (в доказательство требуется предоставление «пустой» трудовой книжки);
- по окончании третьего месяца (при условии постановки на учете и предоставления справки от ЦЗН).
Если сотрудник решает перейти на другое место работы в рамках перевода, то зачастую он теряет право на получение компенсаций по сокращению. Это объясняется тем, что по закону сотрудник, уволенный в рамках перевода в другую компанию, может вернуться к прежнему нанимателю, если потенциальный руководитель не спешит трудоустраивать гражданина на новом месте.
Источники:
- ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.8 / 5. Всего голосов: 16
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Меня уведомили о предстоящем сокращении 28.10.2022, т.е. 28.12.2022 — последний день работы. С 1 декабря предлагают перейти на неполный рабочий день, т.к. уменьшился объем работы. Мне выгоднее досрочно уволиться по сокращению и получить доп. компенсацию? Какие выплаты я получу?
Александра, да, вам действительно выгоднее уволиться досрочно – в этом случае за 4 недели декабря вы получите выплату, рассчитанную исходя из вашего среднемесячного заработка. Если же вы останетесь на работе, зарплата за отработанное время будет рассчитана пропорционально рабочему времени – а его у вас урезают.
При увольнении по сокращению вне зависимости от того, уволитесь вы досрочно или в тот день, который был указан в уведомлении, вы получите выходное пособие (оно равно заработку за месяц). Если вы не сможете найти новую работу, вам выплатят пособие за второй и даже за третий месяц после увольнения.
Здравствуйте. 14 ноября меня уведомили за 2 месяца о сокращении штата 15 января. 16 ноября я заключил доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора 28.11.2022 по п. 1 ст. 77 ТК и прописали выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемесячного заработка. На какие еще компенсации и выплаты я имею право?
Андрей, кроме той выплаты, которую прописали в соглашении о расторжении трудового договора, вам причитается:
— денежная выплата, рассчитанная исходя из вашего среднего заработка, за период с 16 ноября по 15 января;
— компенсация за второй месяц после увольнения (а в отдельных случаях – и за третий месяц), если за это время вы не сможете найти новую работу.
Здравствуйте.
Вопрос такой у меня — если сотрудником получено уведомление о сокращении штата от 30 декабря 2021, а он 10 января пишет заявление о досрочном расторжении договора, то обязаны ли мы оплачивать праздничные дни с 3-7 января?
Если в период с 3 по 7 января работник не работал, оплачивать эти дни ему не нужно – оплачен будет только фактически отработанный им день увольнения – 10 января. При сдельной оплате труда заплатите ему за фактически выполненную работу; при окладной – часть оклада, пропорциональную отработанному им времени.
Если работник работает на условиях 40-часовой рабочей недели, но в период с 3 по 7 января выходил на работу, оплатите отработанные им дни в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если сотрудник трудится по сменному графику, и дни его дежурств выпали на указанный вами период, оплатите эти дни в обычном порядке, предусмотренном законодательством и внутренними документами предприятия.
Здравствуйте. Меня сократили 1 октября 2021 года. 4 октября я написала заявление на досрочное сокращение. Какие выплаты мне положены?
Ольга, о предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника не менее, чем за 2 месяца. По согласованию с работником работодатель может уволить его и раньше, но в этом случае он должен выплатить ему денежную компенсацию.
Вас сократили 1 октября – с этого дня трудовые отношения между вами и вашим работодателем были прекращены. Не совсем понятно, какое заявление вы могли написать 4 октября – в день, когда вы уже не являлись работником предприятия.
Если же вы имели в виду, что 1 октября вас уведомили о предстоящем сокращении, ситуация в корне меняется. В этом случае вы можете получить компенсацию в размере среднего заработка за период с 5 октября по 30 ноября. Деньги вам перечислят сразу же за все время, которое вы не доработали до предполагаемого дня сокращения.
Добрый день, я досрочно уволилась 31.10.2021. Мне заплатили за 2 месяца заработную плату с 01.11 по 31.12 и выходное пособие за январь. Центр занятости говорит, что выплаты мне больше не положены так как работодатель уже выплатил мне зарплату за 3 месяца. Работодатель выплатил за досрочное увольнение — это 2 зарплаты и 1 выходное пособие. 2 и 3 выходное пособие говорит платить не буду.
Дайте, пожалуйста, ссылку закона о том, что работодатель обязан мне ещё выплатить за 2 и 3 выходное пособие если я к тому времени не устроюсь.
Оксана, если компания сокращает своих сотрудников, последние должны быть уведомлены о грядущих увольнениях минимум за два месяца. При этом работнику не обязательно отрабатывать эти два месяца – трудовые отношения можно разорвать и досрочно.
Для этого работодателю нужно выполнить два условия:
1. Получить согласие самого работника на увольнение в связи с сокращением до истечения предупредительного срока (до истечения двух месяцев с даты вручения уведомления о сокращении).
2. Выплатить увольняемому дополнительную компенсацию. Эта компенсация исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника и начисляется она за период, который остался до истечения предупредительного срока (ст. 180 ТК РФ).
Эта дополнительная компенсация не является выходным пособием за 1, 2 или 3 месяц, которые перечисляются в ст. 178 ТК РФ. Поэтому если вы встали на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, а также не были трудоустроены на 2-ой и на 3-ий месяц после расторжения трудовых отношений, вам полагается выходное пособие за 2-ой и 3-ий месяц после увольнения.