Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Выплаты при досрочном увольнении при ликвидации предприятияКогда фирма прекращает свою деятельность, со всеми сотрудниками, вне зависимости от их должности и квалификации, расторгается соглашение о труде. При этом работодатель должен компенсировать работникам «неудобства», связанные с закрытием организации. Законодательно предусмотрены выплаты при досрочном увольнении при ликвидации предприятия.

На каких основания может быть расторгнуто соглашение о труде?

Согласно ст. 77 ТК РФ, отношения в сфере труда могут быть прекращены по следующим основаниям:

Сложности возникают, когда работника увольняют по инициативе руководства. Согласно ст. 81 ТК РФ, сюда относят:

Сокращение численности наёмных работников или штата, а также ликвидация фирмы предполагает соблюдение ряда кадровых и бухгалтерских нюансов. В противном случае, увольнение можно оспорить, работник будет восстановлен в должности.

Как происходит закрытие фирмы?

Ликвидация организации происходит в следующем порядке:

  • созыв собрания учредителей, которые принимают решение закрыть предприятие;
  • создание специальной комиссии, которая будет заниматься исключительно вопросами закрытия и расторжения трудовых договоров;
  • председатель комиссии издаёт приказ о начале ликвидационных мероприятий для кадровой службы;
  • каждый работник письменно уведомляется ответственным сотрудником отдела кадров о предстоящем увольнении;
  • у каждого увольняемого есть 2 месяца, чтобы доработать или уволиться;
  • когда фирма закрывается, работники, которые не уволились ранее, получают выходное пособие и документы.
Важно! Уведомления вручаются каждому под роспись. Если работник отказывается подписывать документ, составляет акт. Оповестить нужно минимум за 2 месяца. Это время даётся для поиска работы.

Раннее уведомление не означает, что сотрудники обязаны «отсидеть» эти 2 месяца на работе. У них есть право уволиться в любой момент в течение этих 2 месяцев. Но право на компенсационные выплаты при этом не теряется.

Что должны получить увольняемые сотрудники?

Когда трудовое соглашение расторгается по инициативе руководства, всем сотрудникам выплачивают:

Размер выходного пособия равен 2 средним окладам конкретного работника за последний год. Есть возможность получить ещё одну выплату – третий оклад. Но для этого нужно выполнение следующих условий:

  • в течение 2 недель после увольнения посетить местный центр занятости и встать на учёт;
  • если в течение 2 месяцев человек не будет трудоустроен, в ЦЗН ему дадут справку, которую он должен предъявить работодателю.

Вышеуказанные выплаты осуществляются при увольнении по следующим обстоятельствам:

  • фирма закрывается;
  • происходит сокращение штатов или численности наёмного персонала.

Полный расчёт осуществляется в последний рабочий день. При досрочном увольнении до официального закрытия предприятия, увольняющийся может получить ещё компенсацию.

Досрочное расторжение соглашения о труде

Уведомление за 2 месяце о закрытии предприятия не означает, что человек обязан эти 2 месяца отрабатывать. Он может уйти в любой момент. Предусмотрены дополнительные выплаты при досрочном увольнении при ликвидации организации.

Порядок досрочного увольнения

Прекращение трудовых отношений до истечения 2-х месячного срока уведомления происходит в следующем порядке:

Если поступить так, то есть вероятность, что работодатель не выплатит выходное пособие. Дело в том, что работник сам изъявляет желание не дожидаться окончания 2-х месячного срока уведомления. Суд придерживаются разных позиций по этому поводу.

Чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется поступить так:

  • получить письменное уведомление о закрытии предприятия;
  • получить от работодателя письменное предложение на увольнение раньше срока;
  • подписать данное предложение;
  • подписать приказ;
  • получить деньги и документы.

В этом случае, помимо установленного законом выходного пособия в размере 2-х средний окладов, руководство будет обязано выплатить компенсацию за все дни, которые остались до окончания 2-х месячного срока уведомления.

Ещё один вариант досрочного увольнения – соглашение сторон. Работодатель может предложить своим работникам уволиться по договорённости. Для этого необходимо:

  • составить письменное соглашение, в котором будут прописаны все нюансы – дата прекращения отношений, сумма выплат и прочее;
  • соглашение подписывается обеими сторонами;
  • отношения прекращаются в ту календарную дату, которая указана в документе.
Важно! Оспорить увольнение по письменной договорённости между сторонами довольно сложно. Поэтому прежде чем подписать документ, нужно внимательно с ним ознакомиться. Сумма пособия не должна быть меньше той, которая положена по закону.

Прекращение отношений по соглашению сторон избавляет руководство от кадровой рутины и возможного допуска ошибок. Поэтому работодатели предпочитают расторгать отношения при закрытии фирмы именно таким способом.

Некоторые нюансы

И работнику, и начальству стоит обратить внимание на некоторые нюансы:

  • уведомление о закрытии компании составляется только в письменном виде;
  • рекомендуется направить его по почте тем сотрудникам, которые отсутствуют на работе в данный момент;
  • работник должен расписаться в оповещении – это не означает, что он согласен с предстоящими мероприятиями, он с ними ознакомлен;
  • предложение о досрочном увольнении – только письменное;
  • с приказами по предприятию каждый работник знакомится в письменной форме.

Соблюдение кадровых и бухгалтерских процедур при ликвидации фирмы – обязательно. В противном случае, увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Тогда предприятию придётся приостановить ликвидационные мероприятия, восстановить человека на работе, оплатить ему вынужденный прогул. Только после этого можно снова вручать ему в руки уведомление о ликвидации минимум за 2 месяца.

Заключение

Досрочное увольнение при ликвидации – это право каждого работника! Нет необходимости «высиживать» 2 месяца. Уволиться можно в любой момент.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *