Когда фирма прекращает свою деятельность, со всеми сотрудниками, вне зависимости от их должности и квалификации, расторгается соглашение о труде. При этом работодатель должен компенсировать работникам «неудобства», связанные с закрытием организации. Законодательно предусмотрены выплаты при досрочном увольнении при ликвидации предприятия.
На каких основания может быть расторгнуто соглашение о труде?
Согласно ст. 77 ТК РФ, отношения в сфере труда могут быть прекращены по следующим основаниям:
- собственное желание работника;
- инициатива руководства;
- письменная договорённость между сторонами;
- обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
Сложности возникают, когда работника увольняют по инициативе руководства. Согласно ст. 81 ТК РФ, сюда относят:
- прекращение фирмой своей деятельности;
- необходимость сократить штат или численность наёмного персонала;
- совершение работником дисциплинарного проступка;
- несоответствие занимаемой должности.
Как происходит закрытие фирмы?
Ликвидация организации происходит в следующем порядке:
-
созыв собрания учредителей, которые принимают решение закрыть предприятие;
-
создание специальной комиссии, которая будет заниматься исключительно вопросами закрытия и расторжения трудовых договоров;
-
председатель комиссии издаёт приказ о начале ликвидационных мероприятий для кадровой службы;
-
каждый работник письменно уведомляется ответственным сотрудником отдела кадров о предстоящем увольнении;
-
у каждого увольняемого есть 2 месяца, чтобы доработать или уволиться;
-
когда фирма закрывается, работники, которые не уволились ранее, получают выходное пособие и документы.
Раннее уведомление не означает, что сотрудники обязаны «отсидеть» эти 2 месяца на работе. У них есть право уволиться в любой момент в течение этих 2 месяцев. Но право на компенсационные выплаты при этом не теряется.
Что должны получить увольняемые сотрудники?
Когда трудовое соглашение расторгается по инициативе руководства, всем сотрудникам выплачивают:
-
заработную плату за фактически отработанное время;
-
выходное пособие.
Размер выходного пособия равен 2 средним окладам конкретного работника за последний год. Есть возможность получить ещё одну выплату – третий оклад. Но для этого нужно выполнение следующих условий:
- в течение 2 недель после увольнения посетить местный центр занятости и встать на учёт;
- если в течение 2 месяцев человек не будет трудоустроен, в ЦЗН ему дадут справку, которую он должен предъявить работодателю.
Вышеуказанные выплаты осуществляются при увольнении по следующим обстоятельствам:
- фирма закрывается;
- происходит сокращение штатов или численности наёмного персонала.
Полный расчёт осуществляется в последний рабочий день. При досрочном увольнении до официального закрытия предприятия, увольняющийся может получить ещё компенсацию.
Досрочное расторжение соглашения о труде
Уведомление за 2 месяце о закрытии предприятия не означает, что человек обязан эти 2 месяца отрабатывать. Он может уйти в любой момент. Предусмотрены дополнительные выплаты при досрочном увольнении при ликвидации организации.
Вам также будет интересно:
— Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять
— Если не выплатили отпускные при увольнении?
Порядок досрочного увольнения
Прекращение трудовых отношений до истечения 2-х месячного срока уведомления происходит в следующем порядке:
- человек получает уведомление о расторжении соглашения о труде по причине прекращения деятельности компании;
- в любой момент он пишет заявление на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе;
- издаётся приказ, в котором работник ставит свою подпись об ознакомлении;
- в указанную дату происходит полный расчёт и выдача документов.
Если поступить так, то есть вероятность, что работодатель не выплатит выходное пособие. Дело в том, что работник сам изъявляет желание не дожидаться окончания 2-х месячного срока уведомления. Суд придерживаются разных позиций по этому поводу.
Чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется поступить так:
- получить письменное уведомление о закрытии предприятия;
- получить от работодателя письменное предложение на увольнение раньше срока;
- подписать данное предложение;
- подписать приказ;
- получить деньги и документы.
В этом случае, помимо установленного законом выходного пособия в размере 2-х средний окладов, руководство будет обязано выплатить компенсацию за все дни, которые остались до окончания 2-х месячного срока уведомления.
Ещё один вариант досрочного увольнения – соглашение сторон. Работодатель может предложить своим работникам уволиться по договорённости. Для этого необходимо:
- составить письменное соглашение, в котором будут прописаны все нюансы – дата прекращения отношений, сумма выплат и прочее;
- соглашение подписывается обеими сторонами;
- отношения прекращаются в ту календарную дату, которая указана в документе.
Прекращение отношений по соглашению сторон избавляет руководство от кадровой рутины и возможного допуска ошибок. Поэтому работодатели предпочитают расторгать отношения при закрытии фирмы именно таким способом.
Некоторые нюансы
И работнику, и начальству стоит обратить внимание на некоторые нюансы:
- уведомление о закрытии компании составляется только в письменном виде;
- рекомендуется направить его по почте тем сотрудникам, которые отсутствуют на работе в данный момент;
- работник должен расписаться в оповещении – это не означает, что он согласен с предстоящими мероприятиями, он с ними ознакомлен;
- предложение о досрочном увольнении – только письменное;
- с приказами по предприятию каждый работник знакомится в письменной форме.
Соблюдение кадровых и бухгалтерских процедур при ликвидации фирмы – обязательно. В противном случае, увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Тогда предприятию придётся приостановить ликвидационные мероприятия, восстановить человека на работе, оплатить ему вынужденный прогул. Только после этого можно снова вручать ему в руки уведомление о ликвидации минимум за 2 месяца.
Заключение
Досрочное увольнение при ликвидации – это право каждого работника! Нет необходимости «высиживать» 2 месяца. Уволиться можно в любой момент.
Источники:
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, при ликвидации организации хочу уволиться раньше (не дожидаться 2х месяце). Должна ли я буду отрабатывать 2 недели с момента написания заявления? Или это на усмотрение работодателя? Спасибо
Ольга, если работник согласен уволиться до истечения 2 месяцев с того дня, как ему было выдано уведомление о предстоящей ликвидации компании, он может сделать это в заявительном порядке (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Форма заявления законодателем не утверждена, но очевидно, что оно должно содержать согласие работника на увольнение. При этом дату, с которой договор будет расторгнут, работник вправе выбрать самостоятельно.
Правило об обязательной двухнедельной отработке в этом случае не действует – работник должен заранее предупредить работодателя о том, что он уходит, только в том случае, если он планирует оставить рабочее место по личным мотивам (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При уходе с работы в связи с грядущей ликвидацией и причина увольнения будет другой, и формулировка, указанная в заявлении, будет отличаться – поэтому и отрабатывать две недели работнику в такой ситуации вовсе не обязательно.
Здравствуйте! Рассматриваю вопрос о досрочном увольнении сотрудников при ликвидации организации. Точнее, правильность написания заявления и приказа.
Здравствуйте, Виктория! По общему правилу при ликвидации компании работодатель обязан уведомить работников о грядущем увольнении минимум за 2 месяца. Однако работники могут эти 2 месяца и не отрабатывать, а уволиться досрочно – до завершения 2-месячного предупредительного срока (ст. 180 ТК РФ).
Для досрочного увольнения работнику следует написать заявление. Форма заявления на законодательном уровне не утверждена. Важно, чтобы в своем заявлении работник упомянул о своем желании уволиться до истечения 2 месячного предупредительного срока, а также конкретизировал желаемую дату расторжения трудовых отношений.
Приказ об увольнении оформляете по форме Т-8. В основании прекращения ТД укажите расторжение в связи с ликвидацией п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.