Выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке

Из статьи вы узнаете:

При трудоустройстве нового работника работодатель имеет право назначить испытание. Оно необходимо для проверки знаний нового сотрудника, его профессионализма и опыта в данной сфере. Прекращение служебных отношений во время испытаний происходит на общих основаниях. Положена ли выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке?

Продолжительность испытаний при приёме на работу

Согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок, его продолжительность зависит от должности, на которую принимается соискатель и срока действия соглашения о труде. Так:

для соискателей на руководящие должности – не более полугода;
для соискателей на прочие должности, при условии бессрочности трудового договора – не более 3 месяцев;
не более 2 недель, если соглашение о труде заключается на срок, не превышающий полгода.

Нюансы трудоустройства с испытанием прописываются в соглашении о труде.

Причины увольнения

Наличие испытательного срока, его продолжительность должны быть прописаны в соглашении о труде. Если таких упоминаний нет, то работник считается принятым на работу без дополнительных испытаний.

Работодатель может расторгнуть соглашение о труде по следующим причинам:

новый работник не соответствует занимаемой должности;
сотрудник совершил дисциплинарный проступок;
работник имеет противопоказания по здоровью;
сокращение численности наёмных работников;
ликвидация фирмы;
прочие основания.

Если сотрудник желает сам расторгнуть договор во время испытательного срока, он должен предупредить руководителя за 3 дня. Надлежит написать заявление, передать его руководителю. Такие правила действуют, если испытательный срок установлен соглашением о труде, а не «на словах». В противном случае, уведомлять нужно за 2 недели.

Такое же правило действует в отношении работодателя – он должен предупредить увольняемого работника за 3 дня о своём желании прекратить с ним отношения.

Выплаты при прекращении служебных отношений

Когда прекращаются служебные отношения, работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
премии, надбавки и доплаты, если они предусмотрены соглашение о труде или локальным актом;
пособие по болезни, если человек болел в этот период и предоставил соответствующий документ;
компенсация за отпуск;
выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ или локальным актом.

Вам также будет интересно:

— Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
— Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Да, если сотрудник «заработал» его, но не успел использовать. Выплаты не положены, если человек отработал менее 2 недель. За каждый месяц работы сотрудник «зарабатывает» 2,33 дня к отпуску.

Неполный отпуск рассчитывается так:

Если работник увольняется, проработав менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчёта.
Если работник увольняется, проработав более 15 дней в месяце, этот месяц включается в расчёт как полный.

Выплаты при увольнении по желанию работодателя

Выходное пособие выплачивается, если работник увольняется по причине сокращения численности наёмного персонала, при полном закрытии фирмы, по причине призыва в армию. Согласно ст. 71 ТК РФ, если служебные отношения прекращаются по причине того, что сотрудник не прошёл испытание, выходное пособие ему не полагается.

Но чтобы уволить человека по данному основанию, руководство должно доказать данный факт. То есть, собрать доказательства того, что новый сотрудник не прошёл испытательный срок по определённым причинам.

Выплаты при прекращении служебных отношений по договорённости

Стороны могут договориться между собой и расторгнуть соглашение о труде на выгодных для себя условиях. Например, человек не прошёл испытательный срок. Данная запись в трудовой книжке может испортить его будущую карьеру. А работодателю надлежит оформить множество документов. Если начальство допустит ошибку, уволенный может оспорить увольнение в суде.

Вам также будет интересно:

— Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
— Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Поэтому стороны договариваются между собой о нюансах прекращения отношений, в том числе, о будущих выплатах. Работодатель составляет письменное соглашение, работник его внимательно изучает. Если вопросов не возникает, стороны подписывают документ.

В соглашении также прописываются суммы к выплате, включая размер выходного пособия.

Когда деньги должны быть переданы уволенному?

Все выплаты и компенсации, которые работодатель должен выплатить своего работнику при увольнении, должны быть выданы в последний рабочий день – наличными или на банковскую карту. Руководство не имеет права задерживать выплаты. Они должны быть произведены в полном размере.

Задержка даже на один день чревата штрафами и процентами. Уволенный работник имеет право обратиться в надзорный или контролирующий орган с жалобой на задержку зарплаты и компенсационных выплат.

После проверки будет выявлен факт нарушений, работодателя привлекут к ответственности. Он должен будет не только выплатить все деньги уволенному на испытательном сроке, но и проценты за просрочку.

Заключение

При инициативе самого работника, расторжение соглашения о труде на испытательном сроке происходит по общим правилам. Если по желанию работодателя, но необходимо соблюдение нюансов.

Источники: