Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Восстановление на работе: запись в трудовой книжкеЕсли суд или трудовая инспекция решит, что увольнение было незаконным, работник вправе рассчитывать на восстановление на работе. Запись в трудовой книжке о расторжении отношений между нанимателем и нанятым лицом при таких обстоятельствах признается недействительной. В итоге сотрудник вновь приобретает утраченный статус и считается таким, что уволен не был.

Восстановление на работе

Под восстановлением на работе подразумевают возвращение уволенного сотрудника на свою прежнюю должность.

Обычно работников принимают в организацию обратно после признания увольнения незаконным. В подобных ситуациях работодатель должен не только допустить лицо к работе, но и перечислить пострадавшему сумму, эквивалентную среднему заработку за период вынужденного прогула.

Если работник восстановился, то с точки зрения закона он считается таким, что и не увольнялся, поскольку расторжение трудовых отношений было неправомерным. Отрезок времени, в течение которого длился судебный процесс или осуществлялось рассмотрение жалобы в ГТИ, зачисляется в трудовой стаж и учитывается при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решение о восстановлении сотрудника на прежнем рабочем месте может быть принято:

  • судом;
  • трудовой инспекцией;
  • самым работодателем.

На практике чаще всего встречаются именно первые два случая.

Основания

Основанием для восстановления на работе сотрудника является правильно оформленное предписание уполномоченного органа. Обычно граждане восстанавливаются по решению суда.

Обратите внимание! Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Сторонам не нужно дожидаться, пока документ вступит в законную силу. Обжалование такого решения не приостанавливает его исполнение.

Решение может поступить в организацию:

  • от уволенного сотрудника, выигравшего спор в суде;
  • от судебного пристава.

Если документы поступают от пристава, значит, в отношении работодателя уже открыто исполнительное производство, а выполнение предписаний служителей Фемиды контролируется со стороны ФССП.

Действия работодателя

После получения решения о восстановлении работника администрация обязана отменить распоряжение о прекращении трудовых отношений и допустить человека к выполнению служебных обязанностей.

Для этого работодателю необходимо выполнить такие действия:

  1. Ознакомиться с порядком восстановления лица в должности.
  2. Проверить наличие оснований для возвращения сотрудника.
  3. Определить, существуют ли особые обстоятельства, которые усложняют исполнение судебного решения (например, должность уволенного упразднили или вакансию занял другой человек).
  4. При наличии вышеупомянутых обстоятельств создать условия для полного и безотлагательного исполнения решения суда (например, отменить приказ об упразднении должности или перевести на другое место сотрудника, занявшего место восстановленного в должности лица).
  5. Подготовить приказ о восстановлении.
  6. Допустить восстановленного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.
  7. Внести соответствующую информацию в трудовую книгу, личную карточку работника.
  8. Отразить изменения в табеле учета рабочего времени.
  9. Выплатить работнику полагающиеся суммы.

Издание приказа

Перед тем, как внести запись о восстановлении лица в должности в трудовую книжку, работодателем издается соответствующий приказ. Документ должен быть подготовлен в течение суток с момента получения судебного решения.

Приказ о восстановлении работника не имеет единой утвержденной формы. Однако в обязательном порядке необходимо указать основание и причину возвращения сотрудника.

Обратите внимание! Восстановленное в должности лицо следует ознакомить с содержанием приказа под роспись.

На основании приказа о восстановлении работника отдел кадров вносит соответствующую информацию в его трудовую книжку.

Запись в трудовой книге

Если работник был восстановлен в должности, в трудовой книжке это отражается внесением отдельной записи, в соответствии с которой запись об увольнении признается недействительной.

Таблица №1. Образец заполнения трудовой книги лица, восстановленного на работе.


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
16 21 06 2010 Общество с ограниченной ответственностью «Воробей»

Принят на работу на должность старшего бухгалтера

Приказ № 21 от 21.06.2010
17 30 01 2015 Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Менеджер по персоналу                           О.О. Путилова

Работник                           А.С. Малахов

Приказ № 77 от 30.01.2015
18 20 05 2015 Общество с ограниченной ответственностью «Воробей»

Запись № 17 недействительна, восстановлен на прежней работе

Приказ № 182 от 20.05.2015
Важно! Кадровая служба обязана также внести необходимые исправления и в личную карточку сотрудника.

Дубликат трудовой книжки

Иногда человек не желает, чтобы в его трудовой документации присутствовали сведения о незаконном увольнении. В таких ситуациях работник вправе потребовать у администрации подготовить дубликат его трудовой книги, в котором не будет записи об инциденте с восстановлением.

Работодатель при получении подобного запроса обязан исполнить прошение сотрудника. Дубликат оформляется в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книг.

В новом документе в первую очередь нужно вписать данные об общем стаже работы. Далее эта информация расшифровывается в разрезе каждого работодателя. Работник не обязан предоставлять никакие дополнительные документы – все сведения (кроме записи о незаконном увольнении) переносятся из старой трудовой книги.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *