Если суд или трудовая инспекция решит, что увольнение было незаконным, работник вправе рассчитывать на восстановление на работе. Запись в трудовой книжке о расторжении отношений между нанимателем и нанятым лицом при таких обстоятельствах признается недействительной. В итоге сотрудник вновь приобретает утраченный статус и считается таким, что уволен не был.
Восстановление на работе
Обычно работников принимают в организацию обратно после признания увольнения незаконным. В подобных ситуациях работодатель должен не только допустить лицо к работе, но и перечислить пострадавшему сумму, эквивалентную среднему заработку за период вынужденного прогула.
Если работник восстановился, то с точки зрения закона он считается таким, что и не увольнялся, поскольку расторжение трудовых отношений было неправомерным. Отрезок времени, в течение которого длился судебный процесс или осуществлялось рассмотрение жалобы в ГТИ, зачисляется в трудовой стаж и учитывается при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о восстановлении сотрудника на прежнем рабочем месте может быть принято:
-
судом;
-
трудовой инспекцией;
-
самым работодателем.
На практике чаще всего встречаются именно первые два случая.
Основания
Основанием для восстановления на работе сотрудника является правильно оформленное предписание уполномоченного органа. Обычно граждане восстанавливаются по решению суда.
Решение может поступить в организацию:
- от уволенного сотрудника, выигравшего спор в суде;
- от судебного пристава.
Если документы поступают от пристава, значит, в отношении работодателя уже открыто исполнительное производство, а выполнение предписаний служителей Фемиды контролируется со стороны ФССП.
Действия работодателя
После получения решения о восстановлении работника администрация обязана отменить распоряжение о прекращении трудовых отношений и допустить человека к выполнению служебных обязанностей.
Для этого работодателю необходимо выполнить такие действия:
- Ознакомиться с порядком восстановления лица в должности.
- Проверить наличие оснований для возвращения сотрудника.
- Определить, существуют ли особые обстоятельства, которые усложняют исполнение судебного решения (например, должность уволенного упразднили или вакансию занял другой человек).
- При наличии вышеупомянутых обстоятельств создать условия для полного и безотлагательного исполнения решения суда (например, отменить приказ об упразднении должности или перевести на другое место сотрудника, занявшего место восстановленного в должности лица).
- Подготовить приказ о восстановлении.
- Допустить восстановленного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.
- Внести соответствующую информацию в трудовую книгу, личную карточку работника.
- Отразить изменения в табеле учета рабочего времени.
- Выплатить работнику полагающиеся суммы.
Вам также будет интересно:
— Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом?
— Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию
Издание приказа
Перед тем, как внести запись о восстановлении лица в должности в трудовую книжку, работодателем издается соответствующий приказ. Документ должен быть подготовлен в течение суток с момента получения судебного решения.
Приказ о восстановлении работника не имеет единой утвержденной формы. Однако в обязательном порядке необходимо указать основание и причину возвращения сотрудника.
На основании приказа о восстановлении работника отдел кадров вносит соответствующую информацию в его трудовую книжку.
Запись в трудовой книге
Если работник был восстановлен в должности, в трудовой книжке это отражается внесением отдельной записи, в соответствии с которой запись об увольнении признается недействительной.
Таблица №1. Образец заполнения трудовой книги лица, восстановленного на работе.
№ записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
16 | 21 | 06 | 2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Воробей»
Принят на работу на должность старшего бухгалтера |
Приказ № 21 от 21.06.2010 |
17 | 30 | 01 | 2015 | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Менеджер по персоналу О.О. Путилова Работник А.С. Малахов |
Приказ № 77 от 30.01.2015 |
18 | 20 | 05 | 2015 | Общество с ограниченной ответственностью «Воробей»
Запись № 17 недействительна, восстановлен на прежней работе |
Приказ № 182 от 20.05.2015 |
… | … | … | … | … | … |
Дубликат трудовой книжки
Иногда человек не желает, чтобы в его трудовой документации присутствовали сведения о незаконном увольнении. В таких ситуациях работник вправе потребовать у администрации подготовить дубликат его трудовой книги, в котором не будет записи об инциденте с восстановлением.
Работодатель при получении подобного запроса обязан исполнить прошение сотрудника. Дубликат оформляется в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книг.
Вам также будет интересно:
— Запись в трудовой о переводе на другую должность
— Смена фамилии в трудовой книжке: образец
В новом документе в первую очередь нужно вписать данные об общем стаже работы. Далее эта информация расшифровывается в разрезе каждого работодателя. Работник не обязан предоставлять никакие дополнительные документы – все сведения (кроме записи о незаконном увольнении) переносятся из старой трудовой книги.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11