Если в организации возник период простоя, обязан ли сотрудник присутствовать на рабочем месте? Какие меры ответственности грозят сотруднику, не вышедшему на работу в период простоя? И законно ли увольнение за прогул во время простоя? Обо всем поподробнее.
Обязательно ли выходить на работу?
Однако данное правило имеет место только в том случае, если работодатель не установит иное. В каких случаях работодатель может принять данное решение:
- в случае прекращения деятельности всей организации или конкретного подразделения;
- работодатель не может обеспечить сотрудника другой работой на время простоя.
Если такое решение все же принято, его необходимо зафиксировать в письменном виде. Согласно правилам, издается соответствующий Приказ об объявлении простоя. Также допускается издание отдельного организационно-распорядительного акта.
С таким документом сотрудники должны быть ознакомлены, что подтверждается их подписями. Как показывает судебная практика, информирование может выражаться в виде телефонных звонков или смс-оповещений.
Какие последствия грозят за прогул при простое?
Тот факт, что сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте при простое, означает, что самовольное отсутствие является нарушением, а именно расценивается как прогул. Факт отсутствия сотрудника на работе при простое определяется по тем же основаниям, что и по общему правилу, в частности:
- причина прогула не считается уважительной;
- длительность отсутствия свыше 4 часов подряд (вне зависимости от длительности рабочего дня или рабочей смены).
Для того чтобы нарушение было оформлено согласно ТК РФ требуется составить акт. Если сотрудник отсутствует несколько дней подряд, то акт должен составляться ежедневно. В момент появления сотрудника на рабочем месте с него необходимо запросить объяснение причин прогула, оформленное в письменном виде.
Вам также будет интересно:
— Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса?
— Премия после увольнения: расчет, выплата
То, какая мера ответственности будет применена к нарушителю трудовой дисциплины, решает руководитель. И это не обязательно может быть расторжение договора по статье.
К сотруднику может быть применена дисциплинарная ответственность в форме:
- выговора;
- замечания.
Расторжение договора является крайней мерой. Однако если нарушитель отсутствовал в течение долгого времени, увольнение будет применено с большой долей вероятности.
Сотрудникам организации, оказавшейся в простое, рекомендуется внимательно ознакомиться с Приказом о простое. Отдельного внимания требует пункт о наличии необходимости присутствия или возможности отсутствия на работе при простое, а также о мерах ответственности в случае нарушения Приказа.
Источники:
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
- ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 02 октября 2013 г. по делу N 33-2607/2013 (ключевые темы: оплата времени простоя — государственная инспекция труда — премия — компенсация морального вреда — первичная профсоюзная организации)
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
