Вынужденным прогулом будет считаться ситуация, когда сотрудник не исполнял свои трудовые обязанности из-за непреодолимых обстоятельств, то есть не по своей вине, либо по вине работодателя. Если сотрудник не выполнял работу по собственной инициативе, то наниматель на законных основаниях может расторгнуть с ним договор. Однако если имеет место вынужденный отдых от работы, то это время должно быть компенсировано. Зачастую, когда на практике говорится о вынужденном прогуле, то подразумевается отстранение сотрудника от занимаемой должности на время или полностью. Увольнение за прогул по вине работодателя дает сотруднику право обратиться за защитой своих прав в ГИТ или суд.
Каковы причины прогула по вине работодателя?
Поскольку трудовое законодательство не содержит определения вынужденного прогула (то есть не по вине сотрудника), практически вопрос о прогуле и его основаниях решается судом или ГИТ. Если вина нанимателя имеет место, то прогул будет определен как вынужденный.
Обычно такой прогул согласно ТК РФ связан с тем, что работодатель нарушает нормы законодательства о труде. Об этом говорит Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума №2. Обстоятельства, которые попадают под данные признаки прогула:
-
расторжение договора при отсутствии законных оснований;
-
немотивированное отстранение сотрудника от должностных обязанностей;
-
невыдача или задержка выдачи личных документов, положенных к получению при расторжении договора.
Сотрудник, права которого нарушены, имеет право на обращение в суд, с целью восстановления справедливости. Если судом будет установлено наличие вины работодателя, в связи с которой сотрудник был вынужден допустить нарушение в виде прогула, то по решению суда работник:
- получит заработную плату за время нетрудоспособности;
- будет восстановлен в должности;
- вправе получить компенсацию морального вреда от работодателя-нарушителя.
Когда вина за прогул лежит на сотруднике?
Не смотря на то, что понятие прогула в законодательстве есть, термин «вынужденный прогул по вине сотрудника» никак не расшифровывается. Получается, что по сути это можно квалифицировать по общему условию как отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более четырех часов подряд. Такое поведение является прямым нарушением трудовой дисциплины, а значит, дает работодателю право проститься с таким подчиненным.
Однако для начала необходимо разобрать основания для прогула и установить, какие обстоятельства действительно дают право нанимателю уволить сотрудника.
Таблица №1. Перечень наказаний, соответствующим причинам прогулов.
Причина прогула | Правомерность расторжения договора |
---|---|
Травма, заболевание и иные проблемы со здоровьем, которые вынудили сотрудника обратиться за медицинской помощью. | Расторжение договора незаконно, особенно в случаях, когда сотрудник предупредил о своем отсутствии на рабочем месте. |
Вызов сотрудник в правоохранительные или судебные органы, вызов экстренных служб. | Увольнение незаконно. |
Форс-мажорные обстоятельства, которые нельзя предугадать и противостоять им (стихийные природные явления, катастрофы, аварийные ситуации). | Расторжение трудового контракта незаконно. |
Неявка на рабочее место без согласования с работодателем, самовольный выход в отпуск или отгул. | Увольнение законно. |
Про расчет и выплаты
Если суд установит наличие вины работодателя и удовлетворит исковые требования уволенного, то будет вынесено решение, согласно которому приказ об увольнении должен быть отменен, а сотрудник будет восстановлен в должности, получив при этом оплату за период вынужденного прогула.
Для расчета данной выплаты за основу берется размер среднего заработка за последний календарный год с даты прогула. Правила и порядок расчет средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.
Рассчитаем на примере:
К примеру, заработная плата сотрудника за год составила 346 500 рублей. Фактически, до прогула, он отработал 221 день, а длительность прогула составила 10 дней. Сумма, которую получит сотрудник, будет равна:
Как уже выяснилось, выплате подлежат все дни отсутствия на работе. Сроки уплаты законодательно не установлено, однако после решения суда деньги должны быть выплачены в кратчайшие сроки. Если этого не произойдет, сотрудник может обратиться за компенсацией задержки выплаты, размер которой равен 1/50 ставки ЦБ РФ.
Также сотрудник может потребовать компенсировать моральный вред. В случае если работодатель согласен, то выплата устанавливается соглашением сторон. При отказе работодателя, сотрудник может обратиться с исковым заявлением в судебные органы.
Входит ли прогул в стаж?
Вам также будет интересно:
— Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса?
— Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны?
После восстановления сотрудника в должности, период отсутствия на работе будет включен в трудовой стаж аналогично тому, если бы работник продолжал трудиться в обычном режиме. Это важное условие, поскольку стаж влияет на:
- расчет отпускных выплат;
- расчет надбавок, которые связаны с выслугой;
- иные расчеты оплаты (например, больничный лист, сверхурочная работа).
Включению периода прогула в стаж есть законное обоснование. Согласно ФЗ №212 компенсация, положенная сотруднику, рассчитываемая на основании среднего заработка, облагается страховыми взносами. Из этого следует, что данный период отсутствия на работе должен учитываться при расчете стажа, позволяющего выйти на пенсию.
Источники:
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12