Работодатель имеет право направить сотрудника в командировку — в служебную поездку в другую местность для исполнения должностных обязанностей с целью расширения бизнеса. Но не каждый сотрудник согласен уезжать из дома на длительное время. Рассмотрим вопрос — может ли работодатель уволить работника за отказ от командировки?
Нужно ли получить согласие работника?
Законодательно утверждён перечень категорий работников, которых нельзя отправлять в поездки для выполнения служебных обязанностей. Поэтому прежде чем оформлять служебную поездку на конкретного сотрудника, нужно определить, не относится ли он к «льготным» категориям. Если нет, то нужно удостоверится, что не требуется получать согласие на поездку.
Например, направить в командировку женщину, у которой есть ребёнок, не достигший 3-х летнего возраста, можно только с её письменного согласия. А беременную сотрудницу вовсе нельзя никуда отправлять, даже при письменном согласии.
Если работник не имеет отношения ни к одной «особой» категории, его можно смело направлять в командировку, согласие получать не нужно. Сотрудник может отказаться от поездки, но при наличии веских оснований для этого.
Уважительные и неуважительный причины для отказа
Командировка – это исполнение служебных обязанностей, но в другой местности. Поэтому отказаться от поездки можно, но только при наличии уважительных причин.
Вам также будет интересно:
— Как избежать увольнения при отказе от прививки?
— Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?
К уважительным причинам можно отнести:
- наличие противопоказаний для поездки по здоровью у работника или его ближайшей родни;
- некая чрезвычайная ситуация, которая в данный момент повлияла на жизнь сотрудника;
- срочность при оформлении важного документа, например, паспорта;
- смерть близкого члена семьи;
- важное семейное мероприятие;
- свадьба самого работника или близкого родственника, например, совершеннолетнего ребёнка;
- прочие причины, которые могут быть на данный момент уважительными.
К неуважительным причинам можно отнести:
- несогласие работника;
- погодные условия;
- прочие причины.
Можно попробовать договориться с руководством, объяснить причину отказа от поездки. Возможно, начальство пойдёт навстречу, и направит в поездку другого сотрудника.
Как оформить отказ?
Рекомендуется оформить письменный отказ.
Нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы. Если работодатель войдёт в положение своего сотрудника, он перенесёт поездку, сократит её сроки или направит другого сотрудника.
Если же руководство не примет «уважительность» отказа, сотруднику грозит дисциплинарное взыскание.
Могут ли уволить за отказ от поездки?
Если же сотрудник постоянно нарушает трудовую дисциплину, его могут уволить. Но причина будет не «отказ от командировки», а «неоднократное нарушение трудовой дисциплины». Увольнение оформляется по статья 81 ТК РФ.
Работодатель должен оформить комплект кадровых документов, издать приказ о расторжении соглашения о труде, сделать запись в трудовой книжке, сделать полный расчёт. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Расчёт делается в последний рабочий день.
Заключение
Привлечь работника к ответственности за отказ ехать в командировку можно только при наличии письменного отказа. Незаконное увольнение можно оспорить.
Источники:
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Считается ли уважительной причиной отказ от командировки в связи с утренним развозом детей по школам и садам?
Геннадий, по закону (ст. 259 ТК РФ) нельзя отправить в командировку (по крайней мере, без их согласия) работников, относящихся к следующим категориям:
— беременные женщины;
— женщины, имеющие маленьких детей, не достигших 3-летнего возраста;
— одинокие родители, у которых есть ребенок младше 5 лет или ребенок-инвалид.
Перечень является исчерпывающим. Это значит, что даже в том случае, если вам нужно развозить детей в детский сад/школу, и при этом вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий работников, работодатель может отправить вас в командировку, не спрашивая вашего согласия. Отказ от командировки работодатель может посчитать нарушением трудовой дисциплины и привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Что можно сделать в подобной ситуации? Прежде всего, попробуйте поговорить с работодателем – возможно, он пойдет вам навстречу и не станет отправлять вас в командировку. Перед разговором вы можете подыскать себе замену – не исключено, что кто-то из коллег, не обремененный семейными обязанностями, захочет разнообразить рабочие будни и ненадолго уехать в другой город.
Если заменить вас некем или в командировке необходимо именно ваше присутствие, как узкопрофильного специалиста, придется ехать – закон в этом случае не на вашей стороне.