Увольнение военнослужащего по собственному желанию проходит в порядке, предусмотренном ФЗ №53 от 28.03.1998. Данная процедура отличается рядом особенностей, которые применяются только в случае с гражданами, несущими военную службу.
Досрочное прекращение службы
Если лицо покидает лавы ВС РФ, это значит, что человек уходит в отставку либо в запас. Отставка возможна по достижении военным определенного возраста или в связи с состоянием здоровья. При таких обстоятельствах служащий отправляется на заслуженный отдых.
Запас означает, что человек на данный момент освобожден от несения службы, но его могут призвать на сборы по приказу. Одним из оснований ухода в запас признается увольнение по собственному желанию.
Перечень законодательных оснований для досрочного прекращения пребывания в ВС предусмотрен ст. 51 ФЗ №53. Согласно этой норме военнослужащий может быть уволен ранее установленного срока, если:
- существуют действительно уважительные причины подобного решения;
- аттестационная комиссия дала соответствующее заключение.
Вам также будет интересно:
— Уволен в запас: что это значит для военнослужащего по призыву и контракту?
— Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам
Если увольнение необходимо срочнику
Срочная служба – это служба по призыву, которая согласно нормам федерального законодательства является конституционной обязанностью для определенной категории граждан.
Увольнение срочника преждевременно допускается только в исключительных случаях. К таковым относятся:
-
неудовлетворительное состояние здоровья, подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии;
-
потребность близкого родственника в постоянном уходе, что подтверждено заключением МСЭ;
-
наличие у служащих подопечного или подопечных младше 18 лет;
-
переход на должность военного судьи;
-
избрание военного депутатом;
-
наличие у служащего 2 и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида либо ребенка, который воспитывается без мамы.
Схема увольнения выглядит так – лицо пишет рапорт командиру, прилагает к документу доказательства наличия уважительных причин и ожидает решения командования.
Увольнение контрактника по собственной инициативе
Контрактниками называют военных, которые заключили контракт из Минобороны. Соглашение, в соответствии с которым человек служит и получает денежное вознаграждение, действует определенный срок. Для того чтоб уйти до окончания контракта, необходимы веские основания.
Уважительными и достаточными считаются обстоятельства, объективно не позволяющие выполнять условия контракта в полном объеме. Перечень обоснованных причин увольнения по своему желанию:
- факт проживания близких родственников увольняемого (родителей, детей, супруга или супруги) за пределами страны;
- низкие доходы, которые не позволяют надлежащим образом обеспечить семью хотя бы на минимальном уровне (в расчете 1 прожиточный минимум на 1 члена семьи);
- религиозные убеждения или личные взгляды, не позволяющие продолжить службу;
- необходимость самостоятельного воспитания и содержания малолетних детей (второй родитель не платит алименты, не участвует в жизни детей);
- ухудшение состояния здоровья женщины-военнослужащей в связи с беременностью;
- смерть одного из членов семьи, что делает невозможным дальнейшее несение службы;
- несоответствие квалификации лица занимаемой должности (человек не может применить все свои знания и навыки, а перевод на вышестоящую должность невозможен).
Процедура увольнения военнослужащего-контрактника
Лицо, желающее уволится из службы раньше срока, должно подготовить 2 блока документов:
- первый – письменные доказательства, которые подтверждают наступление в жизни служащего уважительной причины для ухода из ВС;
- второй – рапорт, адресованный командованию, с просьбой уволить по собственному желанию.
Таблица 1. Документы, необходимые военному для увольнения по собственной инициативе
| Документы для увольнения военнослужащего по собственному желанию | |
|---|---|
Письменные доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины, например:
|
Рапорт в письменной форме. |
Подготовленные и оформленные бумаги военнослужащий передает своему командиру. Последний обязан лично изучить полученное прошение, а затем провести со служащим беседу. В результате этого разговора еще раз обсуждаются основания для прекращения службы, а также возможность продолжения выполнения обязанностей с учетом новых обстоятельств в жизни военного.
Если на этом этапе решение об увольнении не изменилось, командир составляет лист беседы, который вместе с рапортом, приложениями и личным делом отправляется на рассмотрение аттестационной комиссии. Этот орган должен изучить бумаги и дать соответствующее заключение. Комиссия формируется из командиров подразделений, заместителей командира части, сотрудников отдела кадров и юр. отдела. Для рассмотрения вопроса выделяется не более 7 дней. Итоговое решение оформляется протоколом.
Решение вопроса о возможности увольнения относится к компетенции соответствующего должностного лица. То есть последнее слово остается за главным командиром военнослужащего – тем, кому был адресован рапорт, либо за вышестоящим командиром. Аттестационная комиссия уполномочена рекомендовать целесообразность увольнения.
Если уход из лав ВС одобрили, следующим этапом станет документальное оформление прекращения службы. Командование издает приказ, контракт расторгается, а служащему производятся положенные выплаты.
Как составить рапорт?
Служащий, который хочет уволиться из ВС по собственному желанию, должен написать рапорт. Документ составляется в письменной форме на имя командира. Единой формы, по которой следует оформлять рапорт, не установлено. Но заявитель обязательно отмечает:
- сведения о командире, которому адресовано обращение, а именно нужно прописать воинское звание, должность, фамилию и инициалы;
- персональные данные автора – звание, должность, ФИО;
- место и время написания прошения;
- причины для увольнения – одна или несколько.
Вам также будет интересно:
— Увольнение по предельному возрасту военнослужащего, порядок и выплаты
— Как правильно написать рапорт на увольнение из МВД?
Унифицированного образца рапорта об увольнении не существует, поэтому допускается свободная формулировка. Что именно написать, зависит от ситуации. Например, конечное решение на увольнение может не относиться к полномочиям адресата рапорта. В такой ситуации заявитель указывает о своей просьбе перенаправить ходатайство об прекращении службы вышестоящему воинскому должностному лицу. Документ также может содержать дополнительные пункты, такие как просьбу выдать направление на медицинское обследование или уведомление об отказе проходить военно-медицинскую комиссию.
Рапорт готовится в двух экземплярах. В конце документа стоит прописать перечень приложений. Все сопроводительные бумаги также лучше продублировать. Один экземпляр остается у адресата, а второй с отметкой о регистрации возвращается заявителю.
Выплаты и компенсации
Вопрос о том, какие выплаты положены увольняющемуся из ВС, регулируются такими нормативными актами:
- ФЗ № 306 от 07.11.2011;
- Приказ Министерства обороны №2007 от 30.12.2011.
Итоговая сумма включает три позиции – единовременное пособие, материальную помощь и премию.
Таблица 2. Размер выплат военнослужащему, который увольняется досрочно.
| Вид начисления | Размер |
|---|---|
| Единовременное пособие. | Зависит от срока службы:
|
| Материальная помощь. | 1 денежный оклад. |
| Премия. | До ¼ оклада. |
Для того чтоб получить положенные выплаты и компенсации, необходимо подготовить еще один рапорт. К нему прилагаются бумаги, подтверждающие право на денежное обеспечение. В любом случае сумма исчисляется в каждой конкретной ситуации с учетом воинского звания, должности, выслуги увольняемого.
Образцы документов
Заключение
Подытоживая все вышесказанное, можно сделать несколько выводов:
- Военнослужащий может уволиться досрочно.
- Срочники прекращают службу преждевременно только в ряде случаев, предусмотренных законодательством.
- Контрактники вправе уволиться досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин.
- Военнослужащий, который хочет уволиться, должен написать рапорт и представить доказательства надлежащих оснований.
- Ходатайство рассматривает аттестационная комиссия, но окончательное решение принимает командир соответствующего подразделения.
- Об увольнении издается приказ, а увольняемому начисляются положенные выплаты и компенсации.
Источники:
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ
- Статья 51. Основания увольнения с военной службы
- Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
- Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2758 «О правовых актах Министерства обороны Российской Федерации»
- Приказ от 30 декабря 2011 г. N 2700 Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих вооруженных сил Российской Федерации
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 16
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Я заключил контракт на год. Мне исполнилось 60 лет. Могу расторгнуть контракт?
Алексей, расторгнуть контракт до того, как срок его действия истечет, можно, если военнослужащий достиг предельного возраста для прохождения службы. Чаще всего этот возраст ограничен отметкой в 50 лет – в 60 лет службу могут прекратить лица, занимающие высокие военные должности, например, генерал-лейтенанты и генерал-майоры (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53). Вы предельного возраста уже достигли, а, значит, вы можете уволиться из армии, не дожидаясь, пока закончится действие заключенного вами контракта.
У меня закончился контракт 08.10.2022 г. Меня не уволили, рапорт был написан за месяц до увольнения, и навязывают новый контракт. Что делать? Продлевать я не хочу.
Иван, новый контракт вы можете не подписывать – это ваше право. Однако и уволиться из рядов Вооруженных сил у вас не получится. Дело в том, что, в соответствии с положениями Указа № 647, действие ранее заключенных контрактов продолжается до тех пор, пока в стране не закончится частичная мобилизация.
Несмотря на то, что мобилизационные мероприятия завершились еще осенью, СВО пока не закончена, поэтому все призванные военные продолжают нести службу. Именно поэтому уволиться вы не сможете – по крайней мере до тех пор, пока Указ с соответствующим разрешением не подпишет Президент.
Здравствуйте, служу по контракту 1-й год, денежного довольствия не достаточно, чтобы обеспечивать себя, не то, что семью. Нашёл новую работу, составил трудовой договор, чтобы приложить к рапорту на увольнение. Подскажите, получится ли уволиться и сколько по времени увольняют?
Иван, перечень причин для увольнения (в том числе и досрочного) из рядов Вооруженных сил определен ст. 51 ФЗ № 53. Несоответствия размера денежного довольствия ожиданиям военнослужащего в нем нет – при заключении контракта вы знали, сколько вам будут платить за прохождение службы.
В вашей ситуации вам остается ждать, пока истечет срок действия контракта – других оснований для увольнения у вас нет. Конечно, можно нарушить условия контракта и уволиться по НУК, но это может негативно сказаться на вашей дальнейшей карьере – никто не знает, в какой сфере и на какой должности вы будете трудиться в будущем.
Здравствуйте, я нахожусь на военной службе и хочу уволиться досрочно по собственному желанию, так как морально сложно работать в таких структурах, я могу уволиться по этой причине?
Елизавета, полный (и исчерпывающий) перечень оснований для увольнения с военной службы установлен ст. 51 ФЗ № 53. Указаний на возможность досрочного увольнения со службы по собственному желанию, по причине моральных сложностей и принципов в ней нет – поэтому вам придется служить до тех пор, пока не закончится срок действия контракта, или не возникнут другие, установленные законодателем, основания для увольнения.
Я военнослужащий Росгвардии, выслуги 20 лет календарей, до конца контракта чуть больше 3 лет, хочу уйти на пенсию, в кадрах говорят, что нефиг делать, служил до конца контракта.
Алексей, полный перечень оснований для увольнения приведен в ст. 51 ФЗ № 53. Если вы достигли предельно допустимого возраста нахождения в статусе военнослужащего, у вас есть проблемы со здоровьем, или определенные личные обстоятельства (например, родственники-инвалиды, которым нужен постоянный уход), вы можете уволиться из Росгвардии, не дожидаясь окончания срока действия контракта. Если же вы не подпадаете ни под одно из перечисленных в законе оснований для увольнения, сотрудники вашего отдела кадров правы – чтобы уйти из Росгвардии, вам придется ждать окончания срока действия контракта.
Обратите внимание. Сотрудники Росгвардии, которые не имеют статуса военнослужащих, могут принять решение об увольнении самостоятельно – соответствующий рапорт нужно написать не менее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения контракта (ст. 84 ФЗ № 342).
Всем доброй ночи у меня вопрос я гражданин Казахстана 11.01.22 года был уволен с вооруженных сил РК по состоянию здоровья категория негодности » Д» не годен мирное время годен с ограничением военное время.
Могу ли я обратно восстановится так люблю свою страну и государству, люди кто мне поможет выйти из этого положение помогите люди добрые восстановится спасибо ….
Жанай, ответ на ваш вопрос регулируется законодательными нормами Республики Казахстан – законы Российской Федерации в вашем случае не действуют. Если вас комиссовали по состоянию здоровья, возможно, вы сможете восстановиться в армии в том случае, если военно-врачебная комиссия подтвердит, что ваше состояние здоровья изменилось в сторону улучшения – по крайней мере, именно такое правило действует в России.
Чтобы узнать, что можно сделать в вашей ситуации, рекомендую вам обратиться в военный комиссариат по месту вашего жительства – вам расскажут, каким законом регулируется решение вашего вопроса, и какие документы потребуются для того, чтобы вы смогли повторно поступить на военную службу.
Здравствуйте. Решение аттестационной комиссии, уволят если будет справка с нового места работы. Законно ли это?
Татьяна, не совсем понятно, какую именно справку от вас требует аттестационная комиссия. Аттестация сотрудников проводится для того, чтобы оценить уровень их квалификации и соответствие занимаемой должности, а также определить, насколько результативен их труд.
По результатам аттестации комиссия решает, достаточно ли знаний работника для того, чтобы решать поставленные перед ним задачи. Если ответ положительный, он продолжает работать, как и раньше, если нет – его увольняют (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Предварительно работодатель должен предложить работнику другую должность, соответствующую навыкам, которыми тот обладает (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В законодательстве нет никаких требований, обязывающих работника принести действующему работодателю справку с нового места работы – он может вообще не искать новую работу, и стать после увольнения безработным.
Здравствуйте. Хочу уволиться со срочной службы, причина — уход за мамой инвалидом. Нужен перечень документов который надо собрать для увольнения.
Здравствуйте, Михаил.
Если Вашей матери в связи с ее инвалидностью требуется постоянный уход, Вы можете досрочно уволиться со срочной службы по призыву. Данное основание предусмотрено на законодательном уровне – посмотреть норму закона можно в ст. 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» и в ст. 24 ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе».
Для того чтобы уволиться досрочно в связи с необходимостью осуществления ухода за больной мамой, следует подготовить пакет документов.
Во-первых, военнослужащий должен написать заявление (рапорт) командиру войсковой части с прошением о досрочном увольнении.
Во-вторых, к рапорту прилагаются копии документов, подтверждающих право на досрочное увольнение. Полный перечень документов Вы можете посмотреть в Приложении № 32. В частности, Вам понадобится Ваше свидетельство о рождении, справка о составе семьи, а также заключение МСЭ о нуждаемости матери в постоянном уходе или помощи.