Увольнение в связи с приговором суда: статья, приказ, запись в трудовой книжке

Из статьи вы узнаете:

Если в отношении сотрудника был вынесен обвинительный приговор, и решение суда вступило в законную силу, при этом он не может исполнять свои трудовые обязанности, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения. В такой ситуации речь идет об увольнении в связи с приговором суда. Однако для этого нужны определенные условия. Как действовать в каждом случае, чтобы не нарушить закон, мы расскажем в статье.

Шаг первый: получить документ, доказывающий, что продолжение трудовых отношений с сотрудником невозможно

Основание для прекращения правоотношений с работником – вступивший в силу судебный приговор. Из него должно исходить, что человек не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с избранной мерой наказания, например, лишением свободы на определенный срок или пожизненно. В приговоре может быть установлен запрет заниматься определенной деятельностью.

В любом случае, у работодателя на руках должна быть копия приговора, подтверждающая обоснованность дальнейших действий.

Важно! Если у работодателя нет судебного акта, подтверждающего, что сотрудник не может выполнять свои обязанности, то уволить человека по такому основанию нельзя. Когда в отношении работника была избрана мера пресечения в форме помещения под стражу, домашнего ареста, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, то работодатель также не может уволить его по данному основанию.

Пока судебный акт, согласно которому работник не может выполнять свои обязанности, не вступил в силу, за ним остается рабочее место. Если впоследствии приговор суда будет отменен вышестоящей инстанцией, то сотрудника придется восстановить на работе.

Шаг второй: сообщить работнику о вынужденном прекращении трудовых отношений

Если в отношении сотрудника был вынесен обвинительный приговор, согласно которому он получил наказание, исключающее продолжение работы, то нужно дождаться, когда судебный акт вступит в силу. После этого трудовой договор (ТД) подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

По ст. 34 УИК РФ, если в приговоре содержатся требования, по которым работник не может занимать определенные должности, то работодатель должен их исполнить. Руководство организации, в которой трудится осужденный, должно в трехдневный срок после получения ксерокопии судебного акта и извещения УИИ, освободить сотрудника от соответствующей должности и уведомить УИИ об исполнении приговора.

Важно! Работник может быть лишен возможности трудиться вступившим в законную силу приговором суда, которым предусматривается лишение свободы или арест.

Сотрудника нельзя уволить, если судебным актом он был лишен определенного права, необходимого для выполнения трудовых обязанностей (без лишения свободы). Например, работник занимался перевозкой грузов в автотранспортной компании, но суд лишил его водительских прав.

В этом случае работодатель должен предложить ему перевод на другую работу (должность). Если сотрудник не возражает, то оформляется письменный перевод. Он действует период, на который работник был лишен специального права. При отказе работника от перевода ситуацию придется решать, исходя из срока лишения определенного права:

если человек был лишен специального права на срок не более, чем два месяца, то при отказе от перевода уволить его будет нельзя, но можно будет отстранить от работы без сохранения заработка;
если работник был лишен специального права на срок более, чем два месяца, то при отказе от перевода его можно будет уволить по основанию, установленному ст. 83 ТК РФ (п. 9 ч. 1).

Шаг третий: издать приказ об увольнении сотрудника

Если работник не вправе выполнять определенную работу (занимать должность) по приговору суда, но работодатель может перевести его на другую работу, то издается приказ о переводе, а человек продолжает трудиться. Увольнять сотрудника не обязательно, если можно перевести.

Важно! Осужденный работник может уволиться по своему желанию.

Если перевести человека не другую работу либо должность невозможно, то нужно издать приказ о расторжении ТД. В нем надо прописать основание для увольнения согласно статье ТК РФ. Кроме того, в приказе нужно указать реквизиты судебного акта и последний день работы человека (им считается дата вступления приговора в силу).

Документ нужно зафиксировать в журнале регистрации по личному составу. После этого надо ознакомить человека под роспись с содержанием приказа и, по его заявлению, выдать заверенную копию.

Важно! Если на основании приговора суда работнику нельзя заниматься определенной деятельностью (или занимать определенную должность), то работодатель должен отстранить его от исполнения обязанностей в трехдневный срок после получения судебного акта и направить в УИИ уведомление об исполнении приговора. Об этом мы уже говорили выше.

Судебный акт первой инстанции вступает в силу по окончании срока его обжалования в порядке апелляционного судопроизводства, если стороны его не обжаловали.

Когда сотрудника невозможно ознакомить с приказом, так как он отбывает наказание на основании приговора, это нужно указать это в приказе.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом и проставить свою подпись, нужно составить акт. В тексте приказа следует указать, что акт был составлен, поскольку работник не захотел ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг четвертый: внести информацию в трудовую книжку

На этом этапе надо внести запись в трудовую книжку (если она ведется). Информацию о расторжении трудового договора следует указать и в личной карточке сотрудника.

Важно! При увольнении человека, не отбывшего наказание, надо прописать в трудовой книжке по какому основанию, на какой срок и какую должность он не может занимать.

При расторжении ТД с сотрудником все записи, внесенные в трудовую книжку текущим работодателем, заверяются подписью этого работодателя либо человека, отвечающего за ведение трудовых книжек. Если у работодателя есть печать, то она также проставляется. Нужна и подпись работника.

Если сотрудник не хочет подписывать трудовую книжку, то надо составить акт и указать в нем место, дату и время формирования. Работника нужно ознакомить с таким документом под роспись. Если он не хочет ознакомиться, то надо проставить определенную отметку в акте. В трудовой книжке нельзя указывать то, что сотрудник против того, чтобы расписаться.

Важно! В трудовой книжке должны быть записи о поощрениях сотрудника, если таковые имелись.

Шаг пятый: выдать работнику трудовую книжку и другие документы

Документы, взаимосвязанные с трудовой деятельностью, а также трудовую книжку надо выдать человеку в день увольнения (который также считается последним рабочим днем). Получение трудовой книжки подтверждается подписью уволенного в книге учета движения трудовых книжек.

В последний день занятости работодатель должен выдать человеку копии документов, взаимосвязанных с работой. Для этого бывший сотрудник должен предоставить письменное заявление. К тому же, работнику надо выдать справку о размере зарплаты за 2 календарных года, предшествовавших году завершения работы или службы.

Важно! Справка о величине зарплаты передается сотруднику без соответствующего заявления. Она нужна, чтобы определять пособие по нетрудоспособности, если человек устроится на новое место.

Перед тем, как выдать трудовую книжку, работодателю желательно сделать ее копию и вложить в личное дело уволенного человека.

Если в последний день работы сотрудника нет на своем месте или он не захотел забирать документы и трудовую книжку, то работодателю надо составить акт. В нем нужно прописать дату, место, время формирования.

При этом на адрес проживания человека надо направить уведомление, указав в нем необходимость прийти за трудовой книжкой или разрешить ее направить по почте. Копию уведомления и документы, подтверждающие его направление, следует приобщить к акту.

Шаг шестой: выдать сотруднику положенные деньги

В день увольнения человеку надо выдать не только заработную плату, но и компенсацию за неотгуленные отпуска, если таковые есть.

Важно! За выплату указанных сумм несет ответственность работодатель.

Если бывший сотрудник уже находится в местах лишения свободы, а зарплату он получал через кассу работодателя, то выдать положенные суммы ему можно только когда он заявит требование о расчете. При этом отдать деньги надо не позже, чем на следующий день после предоставления человеком требования рассчитать его.

Если бывший работник получал зарплату по безналу, то все суммы можно перевести на его счет в день расторжения договора.

При увольнении человека до завершения того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, из его зарплаты могут быть удержаны суммы за неотработанные дни отпуска.

Другая задолженность, в частности, как материально ответственного лица, не повод для удержания сумм при увольнении. Она должна быть взыскана в другом, в том числе, судебном, порядке.

Работодатель несет ответственность за незаконные удержания сумм с работника.

Шаг седьмой: направить в УИИ информацию об увольнении

Инспекция может проверить, исполнил ли работодатель приговор суда, в котором указывается, что работник не вправе занимать некую должность или заниматься определенной деятельностью.

Шаг восьмой: направить в военкомат информацию о расторжении договора с сотрудником, который находится на воинском учете

Вам также будет интересно:

— Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
— Должностная инструкция фармацевта

Работодатель должен в двухнедельный срок сообщить в военкомат либо в соответствующие муниципальные органы о расторжении ТД с сотрудником, который подлежит воинскому учету, по форме, прописанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета.

Важно, чтобы у работодателя были письменные доказательства о том, что он направил в военкомат такое сообщение.

Шаг девятый: уведомить судебного пристава, а также взыскателя о том, что работник-должник был уволен

Работодатель должен как можно быстрее проинформировать пристава и (или) взыскателя о расторжении с сотрудником ТД, если из его зарплаты удерживались суммы, а также вернуть исполнительный документ приставу или взыскателю.

Важно, чтобы у работодателя были письменные доказательства, подтверждающие направление уведомлений.

Если с зарплаты работника удерживались алименты, то о расторжении трудового договора надо сообщить приставу, а также получателю алиментов. Срок уведомления составляет 3 дня.

Важно, чтобы у работодателя было письменное доказательство того, что он довел информацию до указанных лиц.

Образцы документов

Скачать образец приказа об увольнении в связи с приговором суда с осуждением к лишению свободы, исключающему продолжение работы

Скачать пример оформления трудовой книжки по увольнению в связи с осуждением к лишению свободы, исключающему продолжение работы

Скачать образец предложения о переводе на другую работу в связи с лишением специального права

Скачать образец приказа о переводе на другую должность в связи с запретом заниматься определенной деятельностью вследствие приговора суда

Итоги

Таким образом, если в отношении работника был вынесен приговор суда, при котором он не может занимать определенную должность (заниматься некой деятельностью), то работодатель обязан отстранить его от соответствующей работы в трехдневный срок. При этом он должен предложить сотруднику другую работу, которую он может выполнять по здоровью. Если работник откажется или подходящих вакансий у работодателя нет, то ТД можно расторгнуть.

Источник: «Юридическая азбука»