Увольнение не всегда подразумевает потерю работы. Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться через перевод. Порядок процедуры увольнения в связи с переводом на другую должность отличается от расторжения трудового договора с нанимателем на общих условиях, к примеру, в сравнении с увольнением по собственной инициативе сотрудника. Необходимо разобраться в особенностях и нюансах такой процедуры и оценить ее преимущества и недостатки для работника и нанимателей.
Что сказано об этом в ТК РФ?
Статья 72.1 ТК РФ дает гражданам право расторгнуть трудовой договор и перейти на другую должность или в другую организацию в рамках оформления перевода сотрудника. Иными словами, это может быть внутренний или внешний перевод. В последнем случае, участниками процесса будут 3 стороны:
- сотрудник;
- нынешний работодатель;
- новый наниматель.
В этом случае, в рамках перевода сотрудник оставляет свое текущее место работы и переходит в другую компанию. В новой организации субъекты трудовых взаимоотношений подписывают договор или контракт. Если же сотрудник переводится на другую должность, при этом оставаясь в той же организации, то здесь меняются только его трудовые обязанности и функционал. Для такой процедуры согласие сотрудника не обязательно, если это не меняет условия заключенного ранее договора.
Внешний перевод требует того, чтобы нынешний и новый работодатель, а также сотрудник достигли определенной договоренности. Инициировать увольнение вправе и сотрудник, и новый работодатель.
Стоит отметить отличие данной процедуры от расторжения договора по собственному желанию сотрудника. В последнем случае, сотрудник вправе отозвать заявление в любой момент, при переводе это невозможно.
Что должно быть указано в трудовой?
В трудовой книжке должно быть указано основание для расторжения договора с работодателем в связи с переводом. Могут быть указаны сведения о том, что увольняемый согласен с прекращением трудовых отношений или же сам являлся инициатором перевода. Данная запись должна быть заверена печатью организации и личной подписью нанимателя. При трудоустройстве на новое место работы в трудовую вносится запись о принятии сотрудника в порядке перевода.
Плюсы и минусы такой процедуры
Здесь следует обратить внимание на достоинства и недостатки увольнения через перевод с позиции как сотрудника, так и работодателя:
| Преимущества | Недостатки | |
|---|---|---|
| С позиции сотрудника |
|
|
| С позиции работодателя |
|
|
Как оформляется увольнение в связи с переводом?
Для того чтобы инициировать процедуру, от сотрудника или нового работодателя требуется составление просьбы в форме заявления. Документ должен быть адресован непосредственному руководителю и содержать следующие сведения:
- данные о работодателя (наименование организации, Ф.И.О. непосредственного руководителя и занимаемая должность);
- данные о заявителе (Ф.И.О. и должность);
- просьба о расторжении трудового договора и перевод и в другую организацию;
- сведения о будущем работодателе;
- реквизиты документа, содержащего запрос на прием сотрудника от конкретной компании;
- дата и личная подпись заявителя.
К заявлению прилагается запрос от новой организации-работодателя. Это служит основанием тому, что при переводе сотрудник гарантировано будет трудоустроен в срок до 30 дней с момента расторжения договора на предыдущем месте работы.
Работодатель отправляет подтверждение на запрос в организацию куда хочет перейти работник.
После этого по результатам достигнутого сторонами соглашения издается приказ по форме Т-8 или же по форме учета установленной в данной организации. В документе должно быть указано следующее:
- основания расторжения договора;
- наименование организации, в которую переводится работник;
- оформление перевода с согласия сотрудника или по его инициативе;
- документы, служащие основанием для перевода с указанием их реквизитов;
- дата составления приказа, подпись.
Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Важно знать, что перевести беременную сотрудницу или декретницу можно лишь по их просьбе или при согласии. Это условие распространяется на многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей в одиночку.
Если сотрудник не согласен с переводом, то такое нарушение может быть оспорено по суду в течение месяца с того, момента как произошел данный факт. По решению суда увольнение может быть отменено, а сотрудник восстановлен в должности. На досудебном этапе решения данного вопроса, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано будет провести проверку по данному факту и привлечь к ответственности нарушителей.
Может ли работодатель отказать в переводе?
Как было указано, данная процедура возможна с согласия сотрудника или по его просьбе. В случае принятия работодателем положительного решения о переводе договор с бывшим нанимателем будет аннулирован автоматически.
Однако следует обратить внимание, что работодатель может удовлетворить заявление работника о переводе, то есть это является его правом, но не обязанностью. Данный факт не может расцениваться как ущемление прав сотрудника. Выходом из положения может стать увольнение по собственному желанию, если стороны не пришли к единому решению.
Какие выплаты получит увольняемый?
Расчет с увольняемым в рамках перевода производится в последний день работы в организации.
Выплате подлежат:
-
денежные средства за фактически отработанный период времени;
-
компенсация отпускных дней, которыми не успел воспользоваться сотрудник (при переводе они аннулируются);
-
премиальные, если это установлено договором или иным соглашением.
Источники:
- ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
