Нередко у работников возникает необходимость оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства. Поскольку данный вопрос не урегулирован отдельно в ТК РФ, то трудовые отношения в указанном случае будут расторгаться по собственному желанию сотрудника. При этом у работника, увольняющегося в связи с переездом, будут иметься некоторые преференции. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по причине переезда, и какие особенности имеет такое увольнение.
Основные положения
Основанием для увольнения сотрудника, меняющего свое место проживания на другой населенный пункт, происходит исключительно по его собственному желанию. Этот принцип применяется и в отношении супругов контрактников, отбывающих в новый регион, для продолжения несения воинской службы.
Согласно букве закона, если расторжение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, то ему придется отработать двухнедельный срок. Он, к слову, начинает отсчитываться с даты, указанной в заявлении на увольнение.
Тем не менее существуют ситуации, когда работодатель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ, к таковым относятся ситуации, когда увольнение связано с зачислением рабочего в учебное заведение и тп. Список обстоятельств, при которых обязательства по отработке сняты, не является исчерпывающим. В связи с чем этот вопрос обычно решается в индивидуальном порядке.
В своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. в пункте 22 Верховный Суд РФ разъяснил, что трудовой договор может быть расторгнут без отработки, если заявление на увольнение обусловлено невозможностью продолжать трудиться в данной организации в связи с переездом супруга на работу за рубеж или в другой регион. В подобных ситуациях, по мнению ВС РФ, трудовые отношения должны быть прекращены с даты, указанной в заявлении.
Оформление и подача заявления
Смена места работы предполагает составление заявления и направление его руководству организации. Документ оформляется в произвольной форме, но обязательно на имя руководителя предприятия.
В нем следует указать следующие сведения:
- наименование предприятия, где трудится рабочий;
- свои персональные данные, а также занимаемую должность;
- просьбу об увольнении по собственному желанию;
- причина, по которой трудовые отношения должны быть прекращены. В данном случае, это смена адреса проживания;
- список прилагающихся документов. Таковым может быть копия приказа о переводе супруга на работу в другой субъект;
- дата и подпись заявителя.
Обычно при увольнении по собственному желанию причина в заявлении не указывается. Однако если лицу нужно уйти без отработки, то необходимость расторжения контракта придется обосновать. Как правило, на практике руководство организаций идет навстречу работникам, увольняющимся в связи с переездом, и отпускает их без полагающейся отработки.
В том случае, если заявитель приложил бумаги, свидетельствующие о необходимости увольнения без отработки, то работодатель может рассчитать его с даты, обозначенной в заявлении.
Документ можно передать напрямую руководству, так и направить по почте. Вне зависимости от того способа, который выберет заявитель, он должен получить отметку о том, что документ был принят. В данном случае это может быть отметка на втором экземпляре заявления, который работник оставляет у себя. Либо уведомление о вручении письма, если были использованы почтовые услуги. Это позволит точно определить дату течения срока, отведенного для отработки.
Порядок увольнения
После того как руководство компании получит заявление, должен быть издан приказ на увольнение. В том случае, если расторжение контракта было запланировано на дату после отработки, то приказ может быть оформлен в течение двухнедельного срока.
При этом отдел кадров может использовать форму № Т-8, которая была утверждена постановлением Госкомстат РФ № 1 от 05.01. 2004 г. Либо работодатель может использовать иные бланки, утвержденные локальными актами предприятия.
Далее приказ предъявляется сотруднику для ознакомления, на котором он должен проставить свою подпись. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, его копия по запросу может быть выдана рабочему. Кроме того, он может истребовать и иные документы, непосредственно связанные с рабочей деятельностью, например, справку 2 НДФЛ, копии различных приказов и прочее. Выдаются указанные бумаги в течение 3-х рабочих дней, что указано в ст. 62 ТК РФ.
Издание приказа, это не единственное, что придется сделать работодателю. Так, запись в трудовой книжке работника должна содержать:
- дату увольнения;
- основание, по которому был расторгнут контракт. В данном случае, по инициативе самого рабочего;
- ссылка на соответствующую правовую норму, например, п. 3 ст. 77 ТК РФ;
- номер приказа об увольнении с датой;
- подпись инспектора отдела кадров;
- печать организации;
- подпись работника.
Вам также будет интересно:
— Могут ли уволить мать-одиночку по ТК РФ?
— Куда обращаться, если уволили незаконно?
Подобная запись делается также в личной карточке специалиста, с которым расторгнуто трудовое соглашение.
На день увольнения работодатель обязан осуществить полный расчет работника. Речь идет о перечисление ему заработной платы, компенсации за отпуск, если трудящийся не успел его использовать, а также те компенсации, которые предусмотрены контрактом. Выдача сумм, согласно ст. 140 ТК РФ, переносится, если на дату увольнения специалист отсутствовал на рабочем месте. В подобных случаях выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после заявления соответствующих требований о расчете.
Таким образом, увольнение при переезде происходит исключительно по инициативе рабочего, на основании поданного им заявления. При этом работодатель может рассчитать его без отработки, если рабочий предъявит документы, согласно которым продолжение им трудовой деятельности невозможно.
Источники:
- ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон — пункт 22
- ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
- ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
Согласно ч. 2 ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. С практической точки зрения это выглядит так: если на вашу должность не приглашен новый работник, вы не требуете вас уволить и выходите на работу в следующий день за днём увольнения, то вас уволить не могут, а поданное ранее заявление считается таким, что поданным не было.
Здравствуйте, Игорь.
Увольнение по собственному желанию – это не обязанность, а право работника. Он может использовать его по собственному усмотрению, предварительно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода. Если за это время работник изменит намерение уволиться, он вправе отозвать заявление и продолжать работу. На это в ТК РФ имеется прямое указание.
В таком случае правоотношения работника и работодателя остаются в силе. Также они продолжают свое действие и тогда, когда работник не отозвал поданное заявление, но не потребовал прекратить с ним отношения. Главным условием в рассматриваемой ситуации является фактическое выполнение работником своих обязанностей. Исключением правила выступает ситуация, когда на место лица, подавшего заявление, уже принят другой специалист, с которым по закону невозможно денонсировать трудовой договор. Ст. 72 ТК РФ, п.5 ст. 77 ТК РФ гласит, что таковым является специалист, принятый в рамках перевода из другой организации. Данная гарантия не распространяется на инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей.
Отзыв заявления об увольнении, как и само заявление, составляется в письменном виде. Трудовой кодекс не содержит разъяснений по этому поводу. Однако мнение о письменной форме отзыва складывается на основе деловых обычаев.