Случаются ситуации, когда руководство больше не может доверять своему сотруднику. Возникает естественное желание расстаться с работником и как можно быстрее. Но как это сделать? ТК РФ предусматривает увольнение работника за утрату доверия к нему со стороны работодателя. Но нужно соблюсти ряд нюансов.
Что подразумевает под собой «утрата доверия»?
В ст. 81 ТК РФ есть п. 7, который даёт возможность руководству предприятия расторгнуть с работником соглашение о труде по причине утраты доверия. Законодательно предусмотрен односторонний порядок разрыва отношений с сотрудником.
Основание «утрата доверия» применяется к работникам, которые в силу своих должностных обязанностей, работали с финансами или товарами, то есть, материальных ценностей. Данный факт должен быть закреплён документально:
-
в соглашении о материальной ответственности;
-
в должностной инструкции.
То есть, работник должным образом осведомлён о своих обязанностях, что подтверждают вышеуказанные документы.
Кого можно уволить, а кого нельзя?
Со стороны работодателя должны быть произведёны ряд действий для правомерного увольнения провинившегося сотрудника. Если алгоритм будет нарушен, прекращение трудовых отношений можно будет оспорить в судебном порядке.
Работодателю надлежит поступить так:
- зафиксировать порчу или недостачу имущества;
- определить степень вины конкретного работника;
- получить письменные объяснения;
- провести служебного расследование, составить соответствующий акт;
- издать приказ, ознакомить с ним увольняемого;
- сделать полный расчёт, выдать на руки трудовую книжку и другие документы.
Но к каждому наёмному работнику можно применить данное основание для прекращения трудовых отношений.
Кого можно уволить?
Прекратить трудовые отношения по основанию, прописанному в п. 7 ст. 81 ТК РФ можно с категориями работников, которые осуществляют следующие виды деятельности:
-
погрузку, разгрузку, транспортировку ТМЦ, то есть, грузчиков, водителей, экспедиторов;
-
реализацию товаров – продавцы, кассиры, торговые представители;
-
руководство подразделениями или целым предприятием – директора или иной управленческий орган;
-
ремонтами, реконструкцией, монтажные и демонтажные работы с использованием оборудования работодателя;
-
охрану объектов.
Чтобы применить данное основание, необходимо доказать, что имело место быть одновременное выполнение следующих условий:
- следствием которых является подорванное к нему доверие, и работодатель не видит целесообразности и далее вверять работнику имущество компании;
- работник занимает должность, напрямую связанную с взаимодействием с ценностями, имуществом и финансами компании.
В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года уточняется, что увольняемый должен осуществлять деятельность по:
- хранению;
- обращению и реализации ТМЦ;
- транспортировке;
- эксплуатации.
Законодательно не прописываются конкретные действия, которые наёмный сотрудник должен совершать, чтобы руководство потеряло к нему доверие и приняло решение о прекращении с ним отношений. Начальство должно самостоятельно оценить деяния работника, и доказать, что дальнейшее сотрудничество не представляется возможным.
Чтобы расторгнуть соглашение о труде, необходимо одновременное выполнение 3 условий:
- проступок совершён, зафиксирован, вина доказана;
- работа виновного напрямую связана с имуществом и денежными средствами работодателя;
- действия или бездействия виновного привели к утрате к нему доверия со стороны руководства.
Примером проступков может служить коррупция на рабочем месте, попытка совершить мошеннические действия, умалчивание информации о реальных доходах фирмы, халатное отношение и прочее.
Также работодателю надлежит доказать, что следствием совершённых действий, имущество или денежные средства:
- уменьшились в размере;
- частично или полностью были потеряны.
Процесс увольнения по причине потери доверия довольно длительный, работодателю нельзя отступать от установленного алгоритма. В противном случае, уволенный сотрудник оспорит действия руководства в судебном порядке. Начальству придётся заплатить штраф, а ранее уволенного восстановить на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.
Кого нельзя увольнять?
В ТК РФ прописаны гарантии для некоторые категорий работников. То есть, руководство предприятия не может расторгнуть с ними отношения по собственной инициативе даже при наличии доказанного факта совершения виновного проступка.
К таким категориям относятся:
- Беременные женщины. Согласно ст. 261 ТК РФ, прекратить с ними трудовые отношения можно только по причине закрытия фирмы, когда соглашение о труде расторгается со всеми сотрудниками.
- Сотрудники, находящиеся в момент обнаружения виновных действий в отпуске или на больничном. Действия, направленные на расторжение соглашения о труде, можно будет начать только после того, как это человек вернётся на своё рабочее место.
- Сотрудники, не достигшие возраста совершеннолетия. Прекратить с таким работником трудовые отношения даже при наличии виновных действий можно только с одобрения уполномоченных органов – инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Об этом сказано в ст. 269 ТК РФ.
Пошаговая процедура разрыва отношений
Вам также будет интересно:
— Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
— Увольнение за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция
Чтобы увольнение по основанию, прописанному в п. 7 ст. 81 ТК РФ прошло в соответствии с законом, работодатель должен предпринять следующие шаги:
- Доказать факт, который привёл к утрате доверия. Для этого руководство может обратиться в правоохранительные органы или провести расследование внутри фирмы самостоятельно. Если начальство приняло решение обратиться в полицию, то на время расследования срока давности для расторжения соглашения о труде приостанавливается до тех пор, пока не будет ясность. Если же принято решение проводить расследование самостоятельно. То приказом по предприятию создаётся специальная комиссия, которая должна состоять минимум из 3 человек.
- Получение письменных объяснений от провинившегося. Этот шаг обязателен. Работодатель обязан дать работнику возможность объяснить произошедшее.
- Проведение внеплановой инвентаризации. По её итогам составляется акт. Если будет выявлена недостача средств или ТМЦ, это указывается в акте.
- Если принято решение о расторжении соглашения о труде, руководство издаёт соответствующий приказ по предприятию. Увольняемого сотрудника обязательно с ним знакомят под роспись. Если он отказывается это делать, составляется соответствующий акт.
- В последний рабочий день выдаётся на руки трудовая книжка. В которой уже есть запись об увольнении, и делается полный расчёт.
Если доверие было утрачено по причине совершения проступка вне рабочего времени, проводить служебное расследование нет необходимости. В качестве доказательств будут приняты протокол о привлечении к административной ответственности или иной документ, подтверждающий данный факт.
Отработка
При прекращении служебных отношений по вине работника, правила обязательной отработки к нему не применяются. Календарная дата прекращения трудовых отношений определяется руководством, прописывается приказом. Нет необходимости увольнять в тот же день, когда завершились мероприятия по выявлению факта нарушения.
Сроки привлечения к ответственности
Вам также будет интересно:
— Как правильно уволить директора по соглашению сторон?
— Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Согласно ст. 193 ТК РФ, привлечь работника к ответственности за совершение проступка, который привёл к утрате доверия, можно в течение ограниченного периода времени. Это:
- в течение одного календарного месяца с момента выявления, в расчёт не берутся периоды, когда виновный болел или законно отдыхал.
- в течение полугода с момента совершения проступка, при том, что выявлен он был не сразу же.
- в течение 2 лет после проведения инвентаризации или ревизии, если факт недостачи средств или порчи имущества был выявлен в результате этих мероприятий.
- в течение одного календарного года с момента совершения проступка вне рабочего места.
Течение срока привлечения к ответственности приостанавливается, если руководство обращается в полицию для установления правды по делу.
Полагающиеся выплаты
В последний рабочий день руководство должно выдать на руки или перевести на банковский счёт уволенного:
-
его зарплату за фактически отработанное время;
-
компенсацию за отпуск, если он не успел его использовать до расторжения соглашения о труде;
-
выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.
Если будет выявлен факт нанесения материального ущерба, работодатель должен будет покрыть убыток за счёт средств увольняемого. Удержать средства можно только в течение одного календарного месяца с момента фиксации недостачи или порчи. Если сумма ущерба не превышает усреднённую зарплату уволенного, то эти деньги взыскиваются с тех сумму, которые выплачиваются при увольнении.
Заключение
Запись в трудовой «утрата доверия» может испортить будущую карьеру уволенного работника. Кроме того, руководству и отделу кадров нужно будет заполнить множество бумаг, чтобы не нарушить алгоритм. Любая неточность может привести к тому, что работник оспорит увольнение в судебном порядке. Тогда работодателю придётся не только восстановить его на рабочем месте, но и выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и заплатить штраф.
Источники:
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10