Нарушение правил охраны труда как основание для увольнения

Грубо нарушив трудовые обязанности однократно, сотруднику грозит увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника за нарушение требований охраны труда должно подкрепляться актом уполномоченной комиссии. Но достаточно ли установить факт нарушения, чтобы попрощаться с сотрудником и как не допустить ошибки, чтобы данное решение работодателя не было оспорено бывшим работником в суде? Предлагаем подробно разобрать, допускается ли увольнение работника за однократное нарушение требований по охране труда, а также, каким образом должна оформляться процедура во избежание ошибок.

Основные понятия об охране труда

Часто работа на производстве сопряжена с опасностями для жизни и здоровья сотрудников. Для предотвращения возникновения таких рисков, с учетом отдельных особенностей каждая организация разрабатывает программу по охране труда. Это понятие можно охарактеризовать как комплекс мероприятий, реализуемых для:

• защиты жизни и здоровья трудящихся;
• улучшения условий для трудовой деятельности;
• сведения к минимуму негативных последствий, которые подразумевает производство.

Служба безопасности организации занимается разработкой мер, которые призваны уберечь персонал от потенциальных опасностей. Все эти мероприятия находят отражения в инструкции по технике безопасности, правила и нормы которой обязательны к соблюдению всеми работниками. Любое незначительное нарушение может обернуться несчастным случаем не только для нарушителя, но и всего рабочего коллектива.

Каким образом реализуются эти нормы? На сотрудников возложены обязанности по:

1. неукоснительному соблюдению требований охраны труда;
2. применению СИЗ и СКЗ;
3. прохождению обучения о безопасных способах выполнения трудовых функций, оказанию неотложной медпомощи пострадавшим, стажировке на рабочем месте, а также по ознакомлению с инструктажем безопасности и проверке знаний касаемо его положений;
4. незамедлительному оповещению о случаях, связанных с опасностями и происшествиями на производстве, обстоятельствах, угрожающих сотрудникам, об ухудшении состояния здоровья (также по причинам профзаболеваний или отравлений);
5. прохождению медосмотров при трудоустройстве и при плановом и внеплановом мониторинге состояния здоровья сотрудников.

Кто выявляет нарушения?

На каждом производстве, где трудится более 50 сотрудников, должно быть введено штатное расписание ставки специалиста по охране труда. Если сотрудников меньше указанного числа, работодатель по своему усмотрению решает вопрос о введении данной единицы. В остальных случаях, обязанности выполняются самим руководителем организации или иным уполномоченным лицом.

Расторжение контракта допускается только после установления факта нарушения комиссией или уполномоченным сотрудником. Комиссия составляется из числа представителей профсоюзной организации и руководства.

Увольнение будет законным в том случае, если действия нарушителя стали причиной аварии, несчастного случая или спровоцировали реальный риск их появления.

Каждый факт нарушения должен быть закреплен комиссией документально. В противном случае, увольнение не будет обосновано.

Процессуальный порядок расторжения договора

После случившегося нарушения и фиксации его в акте, с сотрудника берутся объяснения о произошедшем. Это позволяет установить причины, из-за которых неправомерные действия были совершены. Объяснения могут быть и не предоставлены. Однако это и не препятствует увольнению, если в ответ составлен соответствующий документ.

Ознакомление увольняемого работника с Приказом происходит под роспись. Если же передать документ сотруднику не возможно, либо он отказывается его подписывать, следует внести в него соответствующую запись.

В трудовой должно отражаться основание для аннулирования контракта со ссылкой на статью в связи с нарушением требований охраны труда. Запись заверяется печатью организации и подписью владельца трудовой книжки.

Можно ли уволить сотрудника, который отсутствует на работе?

Однозначно работодателям стоит помнить, что расстаться в этом случае с сотрудником нельзя. Даже если он допустил нарушение, а его вина установлена. Издание Приказа об увольнении находящегося в отпуске или на больничном гражданина незаконно, и может привести к серьезным последствиям.

Не забываем произвести расчет

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся суммы, в частности:

• заработную плату за отработанный период времени в текущем месяце;
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• премиальные выплаты, если они предусмотрены.

Положенные денежные средства должны быть получены сотрудником на дату расторжения контракта. Если увольняемый отсутствует на рабочем месте, расчет происходит не позже следующего дня за датой увольнения.

Если общий стаж увольняемого в организации менее 6 месяцев, то компенсация отпуска рассчитывается на основании отработанного по факту времени.

Возможно ли оспорить увольнение?

При несогласии с действиями работодателя сотрудник, который был уволен за нарушение, вправе опротестовать свое увольнение в течение месяца с даты ознакомления с Приказом. Чтобы не потерять время, в исковом заявлении следует четко обозначить обстоятельства незаконного решения бывшего работодателя.

Оспаривание допускается, если:

1. при трудоустройстве гражданин не был ознакомлен с инструкцией по технике безопасности;
2. работодатель не обеспечил подчиненного безопасными условиями для работы;
3. факт нарушения не был установлен комиссией;
4. комиссия дала неверную оценку положения происшествия;
5. отсутствует причинно-следственная связь между действиями работника и результатами произошедшей аварии;
6. был уволен невиновный сотрудник;
7. в документах о расследовании комиссии есть ошибки или отсутствует какой-либо из актов;
8. увольнение было оформлено после истечения срока для взыскания ответственности.

Источники:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации
• ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
• ТК РФ Статья 209. Основные понятия
• ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
• ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
• ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
• ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный