Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации по ТК РФ в 2020 году

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 12 мин.

Увольнение при ликвидации организацииУвольнение работника при ликвидации организации – это один из видов расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Ликвидация компании обязательно должна осуществляться в строгом соответствии с предписаниями трудового законодательства. Особое внимание в подобных ситуациях уделяется вопросу расчета сотрудников. Любые нарушения предусмотренной законом процедуры могут стать основанием для обращения работника в суд и последующего признания увольнения незаконным.

Стадии увольнения

Стандартный порядок увольнения при ликвидации предусматривает несколько шагов:

  1. Принятие решения уполномоченным органом и создание ликвидационной комиссии.
  2. Уведомление о начале ликвидационного процесса работников предприятия.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Внесение информации о расторжении трудовых отношений в личные карточки и трудовые книжки работников.
  5. Начисление положенных выплат и компенсаций.
  6. Предоставление дополнительных возмещений уволенным лицам при невозможности трудоустроится в другом месте.

Каждый из этих этапов проходит согласно определенному регламенту. При игнорировании требований относительно соблюдения процедуры представители трудового коллектива имеют право обжаловать действия работодателя в суде.

Принятие решения о ликвидации

Принятие решения о ликвидацииЛюбой ликвидационный процесс начинается с принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Решение может быть утверждено единоличным собственником, общими сборами участников, вышестоящим органом или судом. На этом этапе также создается ликвидационная комиссия, в полномочия которой входит организация процедуры ликвидации, контроль за соблюдением сроков и другие подобные задачи.

После принятия решения администрация обязана проинформировать о запланированных мероприятиях всех заинтересованных лиц. В число последних входят:

  • налоговая служба, служба занятости, ПФР и другие госорганы;
  • кредиторы ликвидируемого предприятия;
  • работники.
Важно! Персонал нужно уведомить не позднее, чем за два месяца до запланированной даты увольнения.

Под увольнение в связи с ликвидацией организации подпадают все без исключения сотрудники. Это значит, что трудовой договор с обычным работником, беременной женщиной, лицом, пребывающим в декретном отпуске (декретницы), расторгается по одному и тому же механизму.

Порядок уведомления

Порядок уведомленияЗавершающим этапом ликвидационного процесса является исключение из ЕГРЮЛ записи о конкретной организации. Юридическое лицо прекращает не только свою деятельность, но и свое существование. Однако до момента исключения записи из реестра юрлицо проходит сложную процедуру, важным компонентом которой является уведомление персонала о проведении ликвидации.

В частности, законодатель устанавливает следующие сроки информирования рабочего коллектива:

  • за 3 месяца до дня ликвидации необходимо направить сообщение представительному органу профсоюза;
  • за 2 месяца до даты увольнения нужно оповестить всех работников компании;
  • лиц, выполняющих свои трудовые функции согласно срочному трудовому договору, уведомляют минимум за 3 дня до расчета;
  • сезонников оповещают за 7 дней до расторжения контракта.

Форма информирования

Форма информированияУведомлять о предстоящей ликвидации нужно обязательно в письменной форме и персонально каждого работника. Устные сообщения в подобных ситуациях не считаются надлежащим способом информирования заинтересованных лиц.

Уведомление составляется в свободной форме и подписывается руководителем. В документе нужно отметить:

  • основание расторжения трудовых отношений – например, решение о ликвидации, принятое собственниками организации;
  • информацию, о том, что трудовой договор будет прекращен;
  • запланированную дату увольнения;
  • перечень полагающихся сотрудникам выплат.
Обратите внимание! В уведомлении администрация может прописать предложение относительно досрочного увольнения (до истечения 2-месячного срока). Подобный механизм предполагает, что лицо соглашается уволиться раньше, но при этом получает и денежную компенсацию в размере среднего заработка, и дополнительное возмещение.

Ознакомление

ОзнакомлениеОзнакомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно под роспись. Обычно работодатели составляют 2 экземпляра предупреждения на одно лицо. Одна копия документа вручается работнику, а на другом экземпляре получатель должен поставить отметку об ознакомлении с указанием даты.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, это не означает, что его невозможно проинформировать о предстоящем увольнении. В таком случае руководителю необходимо составить акт о том, что лицу сообщили о ликвидации и расторжении трудовых отношений, однако работник отказался подписать письменное сообщение. При ознакомлении подобным способом нужно обеспечить присутствие минимум 2 свидетелей, например, коллег отказавшегося сотрудника. Акт подписывается и директором, и приглашенными свидетелями.

Издание приказа и запись в трудовую книжку

Издание приказа и запись в трудовую книжкуЕсли сотрудники были уведомлены своевременно и надлежащим способом, по истечении 2 месяцев с момента такого уведомления руководитель издает приказ.

Законодатель допускает как составление индивидуального приказа об увольнении на каждого работника, так и единого приказа на весь увольняемый персонал. Однако в любом случае каждый субъект должен лично ознакомиться с содержанием изданного директором акта.

После издания приказа в личные карточки работников вносится информация о расторжении трудового договора. Записи вносятся и в трудовые книжки уволенных сотрудников. В трудовой книжке обязательно указывается, что человек уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выбранная формулировка должна полностью отвечать этой норме ТК РФ.

Правильная запись в трудовой книжке выглядит так:

  • графа 1 – порядковый номер записи;
  • графа 2 – включает три колонки, а именно число, месяц и год;
  • графа 3 – сведения об увольнении с указанием причин и ссылкой на ТК РФ;
  • графа 4 – наименование документа-основания.

Таблица 1. Пример записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименов., дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
15 08 10 2020 Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 08.10.20 №23
Директор С.В. Дамов Дамов
Печать Мур

Выплаты уволенным при ликвидации

Выплаты уволенным при ликвидацииПрямым последствием ликвидации выступает утрата нанятыми субъектами своих рабочих мест. Поэтому законодатель устанавливает дополнительные механизмы для защиты прав уволенных. Первая из таких гарантий – это предупреждение о грядущем увольнении за 2 календарных месяца. Вторая форма содействия предполагает наличие особой финансовой поддержки работников.

Все выплаты и компенсации, которые начисляются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, можно объединить в следующий список:

  • зарплата за фактически отработанный отрезок времени – стандартная при любом увольнении выплата;
  • возмещение за неиспользованный отпуск – также выплачивается независимо от основания расчета;
  • выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  • компенсация, которая исчисляется пропорционально времени до истечения 2-месячного предупредительного срока – только для тех, кто согласился уволиться преждевременно;
  • материальная помощь на период трудоустройства;
  • другие выплаты, предусмотренные договоренностью между нанятым и нанимателем.

Таблица 2. Выплаты работникам при увольнении в связи с ликвидацией.

Вид выплаты Статья ТК РФ
Зарплата за фактически отработанное время, премии, надбавки. 136
Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск. 127
Выходное пособие в объеме среднемесячного дохода. 178
Материальная помощь на период поиска другой работы:

  • средний месячный заработок за 2-ой месяц после увольнения;
  • средний месячный заработок за 3-й месяц после увольнения;

или

  • единовременная компенсация в размере 2 месячных заработков.
178
Другие начисления, если они предусмотрены соглашением между работодателем и нанятым субъектом. 178
Дополнительная выплата для лиц, увольняющихся до истечения предупредительного срока. 180

Независимо от основания расторжения трудового договора увольняемый сохраняет право на получение:

  • заработной платы за фактически отработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты являются стандартными при любом увольнении. Сейчас более подробно остановимся на возмещениях, на которые лицо вправе рассчитывать именно при ликвидации.

Выходное пособие

Выходное пособиеВыходное пособие – это выплата, которая начисляется уволенному сотруднику в качестве компенсации утраты источника дохода. Это возмещение полагается не только при увольнении в связи с ликвидацией, но и при сокращении численности или штата.

Пособие начисляется работодателем в любом случае и независимо от того, нашел ли работу уволенный. Размер компенсации равен одному среднему месячному заработку.

Обратите внимание! В трудовом договоре или в локальных нормативных актах могут быть установлены дополнительные возмещения или выплата пособия в размере выше одного среднемесячного заработка.

Выходное пособие при увольнении не выплачивается сотруднику, исполняющему свои обязанности на основании трудового договора, который заключен на срок до 2 месяцев. Для сезонника согласно ст. 296 ТК РФ размер компенсации равен двухнедельному месячному заработку.

Помощь на период трудоустройства

В период поиска работы уволенный также сможет получить финансовую поддержку работодателя. Такая возможность установлена ст. 178 ТК РФ.

Во-первых, работодатель обязан выплатить второе пособие, если работник после истечения первого месяца с момента увольнения не подыскал альтернативу утраченному месту. На практике это выглядит так – человека уволили, он становится безработным. Если с момента расторжения трудовых отношений прошло больше месяца, а работы по-прежнему нет, работодатель выплачивает компенсацию за 2-ой месяц. Размер возмещения будет равен:

  • одному месячному заработку – если после увольнения прошло 2 месяца, но новое место так и не было найдено;
  • определенной части месячного заработка – если лицо нашло работу на 2-ой месяц после увольнения. В такой ситуации сумма исчисляется пропорционально отрезку времени, когда субъект еще пребывал в статусе безработного.

Пример:

Иванов уволен 31.07.2020. При расчете мужчина получил все положенные выплаты, в том числе и выходное пособие.

Иванов обратился в ЦЗ, однако по состоянию на 1 октября 2020 года другую работу найти не удалось. Теперь работодатель должен выплатить Иванову еще один средний заработок за сентябрь.

Если Иванов трудоустроился бы 15 сентября 2020 года, ему тоже бы полагалась компенсация, но не за целый месяц, а только за 14 дней.

В исключительных случаях можно получить пособие и за третий месяц без работы. Для этого нужно, чтобы:

  • работник обратился в службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения;
  • поиск работы был безрезультатным более чем 2 месяца;
  • орган службы занятости принял решение о необходимости выплаты работодателем компенсации.

Размер третьего пособия исчисляется по тому же механизму, что и возмещение за 2-ой месяц периода трудоустройства.

Руководство ликвидируемой организации вместо отдельных выплат за 2-ой и 3-ий месяц без работы вправе выплатить увольняемому единовременную компенсацию – 2 средних заработка. Эту компенсацию можно начислить и в том случае, если возмещение за 2-ой месяц уже было получено сотрудником. При таких обстоятельствах сумма единовременной компенсации должна быть просто уменьшена на объем произведенной выплаты.

Изменения, вступившие в силу 13.08.2020

13.07.2020 был принят ФЗ №210, который вступил в силу через месяц – 13.08.2020. Этот нормативный акт внес ряд коррективов в ст. 178 ТК РФ, регулирующую порядок начисления компенсаций в случае увольнения при ликвидации компании или при сокращении штата (численности).

Что изменилось с 13.08.2020 года:

  1. Порядок обращения за выплатой пособия на период трудоустройства. Право на компенсацию за 2-ой и 3-ий месяц поиска работы было закреплено и ранее. Однако теперь процедура урегулирована более конкретно. Законодатель четко установил сроки обращения и сроки выплат пособий.
  2. Появился механизм единовременной компенсации, когда работодатель может заплатить сразу 2 средние зарплаты и таким образом исполнить все свои обязательства перед работником в более сокращенные сроки.
  3. Пока работодатель не выплатил все полагающиеся работникам компенсации, фирма не может быть ликвидирована. Поэтому и ввели институт единовременной компенсации. Это позволяет сэкономить время ликвидатора, но не деньги организации.

Таблица 3. Сроки обращения за выплатами за 2-ой и 3-ий месяц.

Вид компенсации Порядок обращения Срок для перечисления денег Примечание
Средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения Работник обращается к работодателю в письменном виде. Обратиться нужно в течение 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня прекращения трудовых отношений. Выплата производится в течение 15 календарных дней с момента получения обращения работника. Компенсация начисляется в любом случае, если человек на 2-ой месяц после увольнения человек продолжает оставаться не трудоустроен.
Средний месячный заработок за 3-ий месяц со дня увольнения Обращение направляется работодателю после получения решения службы занятости, но не позже 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца. Выплата производится в течение 15 календарных дней с момента получения обращения работника. Возмещение выплачивается в исключительных случаях при наличии соответствующего решения службы занятости.
Важно! Лица, которые работают в организациях Крайнего Севера или приравненных местностей, пользуются дополнительными гарантиями при увольнении в связи с ликвидацией. В частности, таким уволенным в обязательном порядке выплачивают возмещение за 2-ой, 3-ий месяц, если альтернативное рабочее место не нашлось. В исключительных случаях по решению ЦЗ работодатель обязан выплатить средний заработок еще за 3 месяца – 4-ый, 5-ый и 6-ой.

Увольнение до истечения 2 месячного срока

Увольнение до истечения 2 месячного срокаПо общему правилу после истечения 2 месячного срока с момента уведомления персонала работодатель вправе приступать к расторжению трудовых договоров с сотрудниками. Однако некоторые лица могут изъявить желание уйти и до истечения этого срока, и закон не ограничивает трудящихся в этом праве.

Возможность уволиться досрочно предусмотрена в п. 3 ст. 180 ТК РФ. Для преждевременного расторжения трудовых отношений лицо подает заявление на увольнение при ликвидации организации.

На практике все происходит следующим образом:

  1. Работодатель направляет уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.
  2. Лицо, принявшее решение о преждевременном расторжении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление и подает его на рассмотрение руководству.
  3. Директор одобряет увольнение раньше срока и издает соответствующий приказ.
  4. Проводится расчет, вносится запись в трудовую книжку.

Как составить заявление?

Заявление нужно оформить письменно – написать от руки или распечатать на принтере. В любом случае автор прошения должен собственноручно подписать документ. В заявлении необходимо указать:

  • данные об адресате – ФИО руководителя, полное наименование организации;
  • информацию о заявителе – должность и ФИО работника;
  • точную дату получения уведомления об увольнении;
  • желаемый день увольнения;
  • дата составления документа, личная подпись.

На заявлении проставляется резолюция директора. Далее документ регистрируется и отправляется в работу.

Примечание. Если работник уволен в связи с ликвидацией компании, нормативным основанием расторжения трудового договора выступает статья 81 ТК РФ (часть 1 пункт 1). При этом подача лицом заявления с согласием досрочного увольнения не приравнивается к увольнению по собственному желанию. Нормативное основание прекращения трудовых отношений остается аналогичным – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты

Если лицо увольняется досрочно, ему положены все те же выплаты и компенсации, что и при стандартном увольнении при ликвидации фирмы. Кроме этого, такой увольняемый согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ вправе получить дополнительное возмещение.

Дополнительная компенсация выплачивается исходя из величины среднего заработка сотрудника. Исчисляется эта выплата пропорционально периоду, который остался до истечения двухмесячного предупредительного срока.

Пример:

01.09.2020 Сергеева А.А. уведомили о том, что 2 ноября 2020 года его, как и других рабочих, уволят из фирмы «Огонек» в связи с ликвидацией юрлица. Сергеев не стал дожидаться этой даты и согласился на досрочное увольнение. 08.10.2020 мужчина был уволен. Работодатель выплатил Сергееву не только выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но и дополнительную компенсацию за досрочный расчет. Дополнительно был компенсирован период в пределах предупредительного срока, когда мужчина уже не работал в «Огоньке» – с 09.10.2020 по 02.11.2020.

Налоги с выплат уволенным при ликвидации

Компенсационные начисления работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, не подлежат налогообложению НДФЛ. Речь идет о выходном пособии, а также о среднемесячном заработке, выплачиваемым за 2-ой и 3-ий месяц без работы. Социальные взносы с этих выплат также не взимаются.

Однако освобождение от налогов предусмотрено только в том случае, если компенсация в общей сложности не превышает:

  • 6-кратного среднего заработка – для работников, которые трудились и были уволены с организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностях;
  • 3-кратного среднего заработка – для всех остальных нанятых лиц.

Если размер выходного пособия превышает средний заработок получателя, но отчисления в госбюджет производятся только с суммы превышения.

Важно! От налогообложения освобождаются только те выплаты, что предусмотрены федеральным законодательством. С компенсаций, которые установлены трудовым договором или локальными нормативными актами, НДФЛ и социальные взносы взимаются в обычном порядке.

С возмещения за неиспользованный отпуск взимается НДФЛ, но не взимаются социальные взносы.

Обжалование действий работодателя

Обжалование действий работодателяПри ликвидации предприятия у его собственника появляется внушительная статья расходов – компенсации трудовому коллективу. В результате прекращения деятельности иногда приходится выплачивать уволенным сотрудникам по 2-3 средние зарплаты. Недобросовестные работодатели нередко пытаются экономить именно за счет бывших подчиненных.

Неправомерные действия обычно выглядят так:

  • работников увольняют по другим основаниям, например, по собственному желанию или по соглашению сторон;
  • нарушаются сроки предупреждения о предстоящем увольнении;
  • администрация не выплачивает работникам положенные им компенсации.

Другие основания

Если лицу предлагают добровольно уволиться по другому основанию, выбор в конечном итоге остается за увольняемым. Сотрудник может согласиться, а может и отказаться.

Однако нужно учесть, что при увольнении в связи с ликвидацией человек сохраняет право на дополнительные компенсации.

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон закон не устанавливает подобных возмещений. Если имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию, пострадавшее лицо вправе обратиться в суд и аннулировать расторжение контракта.

Несоблюдение сроков

Законодатель нормативно не закрепляет последствия несоблюдения сроков уведомления сотрудников о предстоящем увольнении. Однако сложившаяся судебная практика показывает, что информирование менее чем за 2 месяца вполне может стать основанием для признания расторжения трудового договора незаконным и изменения даты увольнения.

Выплата компенсаций

Очень часто споры между работодателем и уволенными работниками возникают именно по причине невыплаты положенных компенсаций. Согласно ст. 64 ГК РФ требования по перечислению задолженности по заработной плате и выходным пособиям удовлетворяются во вторую очередь, после возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью.

В идеале при ликвидации или при сокращении штата должен создаваться специальный резервный фонд, из которого будут осуществляться выплаты сотрудникам. Однако на практике многие работодатели не соблюдают это требование.

Как действовать работнику, права которого были нарушены при увольнении в связи с ликвидацией:

  1. Внимательно изучить трудовой договор, коллективный договор, другие локальные акты либо обратиться в профсоюзную организацию и выяснить перечень компенсаций, которые полагаются сотрудникам при освобождении в связи с ликвидацией (в ЛНА могут быть предусмотрены дополнительные виды возмещений).
  2. Вместе с другими пострадавшими коллегами составить коллективную жалобу и направить ее работодателю.
  3. При отсутствии реакции со стороны администрации жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Эти органы вправе инициировать проверку на предприятии и издать предписание или предоставление об устранении нарушений.
  4. Составить исковое заявление с требованием выплатить задолженность (признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения) и направить документ в суд.

В суде можно добиться выплаты не только долга по зарплате и выходному пособию, но и неустойки за просрочку перечисления денег. Пеня насчитывается за каждый день задержки. Один день опоздания будет стоить нарушителю сумму, равную произведению общей задолженности на 1/150 действующей ставки ЦБ РФ.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *