Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2021 году

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году осуществляется в общем порядке. Единственное, на что работодателю стоит обратить внимание, – это расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Подобная выплата выплачивается при расторжении трудовых отношений обязательно, если увольняемый не использовал все положенные дни отпуска. Но в случае с декретницами при расчете положенной суммы за основу берется особый расчетный период.

Особенности процедуры увольнения

Если сотрудник организации находится на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за малышом до 3 лет, увольнение по инициативе работодателя не допускается. Исключение только одно – ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В то же время работник, временно не исполняющий свои трудовые обязанности в связи с присмотром за сыном или дочкой, сохраняет право расторгнуть отношения с нанимателем по своему желанию в любой подходящий момент.

На практике часто встречаются ситуации, когда декретница увольняется или ее увольняют сразу же после выхода на работу. В таком случае увольнение возможно на любых основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Это значит, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.

Обратите внимание. Если человек во время пребывания в отпуске подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе требовать 2-недельной отработки. Но в случае, когда лицо приступило к выполнению непосредственных обязанностей, а только потом уже решило уволиться, обязательно нужно соблюсти правило о предупредительном сроке – 2 недели.

Кто инициатор?

Сотрудник может уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и в любой момент после выхода на работу. Работодатель более ограничен в этом смысле. Во-первых, руководство по своему решению не вправе разорвать отношения с работником, пребывающим в декрете. Во-вторых, даже после того, как лицо приступило к трудовой деятельности, необходимо учитывать, что законодатель особо защищает некоторые категории трудящихся.

Например, руководитель не может по своей инициативе распрощаться с работником, который:

  • находится в положении (беременная женщина);
  • получил статус одинокого родителя и воспитывает дочку или сына до 14 лет;
  • получил статус родителя-одиночки и воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет;
  • является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более малолетних иждивенцев и второй родитель не работает.
Обратите внимание. В случае ликвидации предприятия эти категории работников увольняются по тем же правилам, что и остальной персонал.

Выплата компенсации

Расчет декретницы проходит на общих основаниях. Никаких специальных пособий или возмещений в данном случае закон не предусматривает. Но этой группе сотрудников, как и всем остальным увольняемым субъектам, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть в трудовой истории работника. Нормативно это урегулировано в ст. 127 ТК РФ.

Перед оформлением увольнения стоит ознакомиться с пошаговой инструкцией, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно. Ведь если увольняемое лицо еще не приступило к работе или недавно вышло из декрета, применяется особый порядок расчета.

Пошаговая инструкция для расчета полагающейся суммы:

  • Шаг 1 — Определение стажа работы.
    В стаж включается период пребывания сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Обычно – это 140 дней, 70 до родов и столько же после родов. Иногда этот отпуск продлевается до 194 или 156 дней, например, при многоплодной беременности или осложненных родах соответственно. В стаж не включается время пребывания работника в отпуске по уходу за малышом до 3 лет.
  • Шаг 2 — Исчисление положенного периода отпуска и количества неиспользованных дней.
  • Шаг 3 — подсчет среднего дневного заработка.
    Для получения этого значения необходимо взять в документах по расчету данные по заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Если последние 12 месяцев приходятся на период пребывания лица в декретном отпуске, нужно брать информацию за календарный год, предшествующий оформлению декрета.
  • Шаг 4 — Подсчет суммы к выплате путем умножения количества неиспользованных дней на среднедневной заработок работника.
Важно. Иногда женщины совмещают уход за малышом с работой, продолжая трудиться в декрете на неполную ставку. При увольнении такой работницы отработанное время включается в рабочий стаж, а полученные доходы учитываются при исчислении среднего заработка.

Пример для расчета компенсации

Для того чтоб понять, как рассчитывается компенсация, рассмотрим пример конкретной ситуации на практике.

Макарова Анна принята на должность менеджера в ООО «Луч» 03.06.2013. Установленная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. До ухода в декрет женщина суммарно использовала 60 дней из положенного отдыха.

Отпуск по беременности по родам у Макаровой начался 03.07.2017 и закончился 19.11.2017. С 20.11.2017 женщина оформила отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

13.09.2020 у женщины заканчивается отпуск по уходу. Сотрудница решает уволиться по соглашению сторон. Дата увольнения – 14.09.2020.

Последние 12 месяцев перед днем увольнения – с сентября 2019 по август 2020. Но в этот период женщина не получала заработной платы. Поэтому расчетный период «сдвигается» и за основу берется 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет.

Расчетный период – с 01.07.2016 по 30.06.2017. Далее расчет проходит в общем порядке.

За период 01.07.2016-30.06.2017 женщина была в отпуске с 04.07.2016 по 31.07.2016.

Заработная плата за период 01.07.2016 по 30.06.2017 составила 400000 ₽.

Отпускные – 30000 ₽.

В общем отработано с 03.06.2013 по 19.11.2017 – 53 месяца и 17 дней, которые округляются до целого месяца. Суммарно – 54 месяца.

28 дней/12 месяцев*54=126 дней;
126 дней – 60 дней отгулянного отпуска = 66 неиспользованных дней;

Далее нужно определить среднемесячный заработок.

Важно. Исчисление средней зарплаты проходит по общим правилам в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.

В течение расчетного периода Макарова полностью отработала 11 календарных месяцев. 1 месяц равен 29,3 дня. В июле 2016 (ежегодный оплачиваемый отпуск) отработан 1 день, что равно:

1:31 (количество дней в месяце)*29,3=0,95;

Общее число отработанных дней:

29,3*11+0,95=323,25;

Для расчета суммы к выплате берем заработную плату за отрезок 01.07.2016-30.06.2017. Отпускные при подсчете не учитываются.

400000:323,25=1237,43 ₽;

Средний дневной заработок – 1237,43 ₽.

Последний шаг – исчисление полагающейся компенсации:

1237,43*66=81685,56 ₽;

Итак, Макаровой при увольнении должны выплатить 81685,56 ₽ компенсации за неотгуленные дни.

Если нарушаются права увольняемого

Работодателя, который игнорирует нормы трудового законодательства, могут привлечь к ответственности. Работник вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Далее будет проведена проверка и в случае выявления правонарушений виновнику назначат наказание согласно нормам административного или уголовного законодательства.

Кроме этого в случае незаконного увольнения пострадавшее лицо может потребовать восстановления в должности, выплаты зарплаты за период вынужденного прогула и возмещения расходов на судебное разбирательство.

На заметку. Если работница до декрета использовала очередной отпуск авансом, то бухгалтерия вправе удержать сумму за неотработанный отпускной период. Размер удержания не должен превышать 20% последней зарплаты.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *