Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя: основания по статье ТК РФ, выплаты, образец

Из статьи вы узнаете:

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя — не редкость. Обычно это происходит, когда кандидат не соответствует пожеланиям работодателя. Однако и здесь должен быть соблюден определенный порядок.

Основы испытательного срока

На испытательном сроке с работником уже должен быть оформлен трудовой договор. Если руководитель предлагает подписать соглашение по окончании «пробного периода», то, во-первых, он может просто этого не сделать без достаточных оснований, а во-вторых, не выплатить работнику заработанные деньги.

По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в трехдневный срок с момента фактического начала сотрудником работы. Испытательный срок никак не влияет на возможность подписания документа. Если «пробный период» есть, то он прописывается в трудовом договоре. При этом указывается, сколько длится испытательный срок.

Важно! Работодатель не должен непременно устанавливать испытательный срок и может трудоустроить работника без такового.

Существуют группы лиц, которым «проверка» не может быть назначена. К ним относятся:

беременные женщины;
несовершеннолетние;
матери, воспитывающие детей младше полутора лет;
выпускники ССУЗов и ВУЗов в первый год с момента получения диплома;
сотрудники, трудоустроенные на срок не более двух месяцев;
работники, принятые по переводу от одного работодателя к другому;
сотрудники, избранные на выборную должность за оплату труда;
иные лица в соответствии с законом.

Если сотрудник относится к какой-либо из категории лиц, указанных выше, то он должен предоставить соответствующие документы работодателю.

Длительность испытательного срока

По умолчанию, «пробный период» составляет не более трех месяцев. Если соискатель претендует на должность руководителя или его зама, главного бухгалтера или его зама, либо главы структурного подразделения, то испытательный срок может быть не более полугода.

Если срок трудового договора составляет до полугода, то «проверка» сотрудника может длиться не более двух недель. В испытательный срок не входят периоды, в которые работник отсутствовал на рабочем месте по болезни или другой уважительной причине. При этом «пробный период» увеличивается на число пропущенных дней.

Как оплачивается испытательный срок?

На практике в «пробный период» работодатели часто устанавливают зарплату работникам ниже, чем после его прохождения. Это кажется оправданным: руководителю нужно понять, что из себя представляет сотрудник и он пока не готов выплачивать суммы полностью.

Однако это незаконно! В ТК РФ есть статья 132, запрещающая дискриминацию при изменении и установлении условий труда.

Так, в Нижнем Новгороде прокуратура привлекла акционерное общество к административной ответственности за то, что трудящиеся на испытательной сроке получали на 30% меньше, чем их коллеги.

Споры о неполной оплате труда во время «пробного периода» — не редкость. Они часто встречаются в судебной практике. Так, в 2019 году ВС РФ вынес Определение от 19 августа № 18-КГ19-77, в котором поддержал работника, обратившегося с заявлением о том, что работодатель зафиксировал ему на испытательный срок оплату в размере 60% от оклада.

В Определении было сказано, что трудовым договором не могут устанавливаться условия, ограничивающие права сотрудника или снижающие уровень гарантий, установленных трудовым законодательством. Суд также подчеркнул, что если во время «пробного периода» на работника действуют все положения законодательства, в частности, о своевременной и полной оплате труда.

Ее размер устанавливается, исходя из квалификации сотрудника, качества и количества усилий, затраченных им на работу. В свою очередь, работодатель должен выплачивать работникам одинаковую оплату за трудовую деятельность равной ценности. Установление неполной зарплаты на время испытания ухудшает положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством, так как не позволяет ему получать оплату за труд наравне с иными сотрудниками, выполняющими такой же объем работы.

Даже если условие о неполном заработке было вписано в договор, а работник подписал его, это не означает законность занижения выплат.

Может ли работодатель уволить работника в «пробный период»?

Испытательный срок устанавливается исключительно для человека, который желает устроиться на работу. Когда сотрудник переводится с одной должности на другую, то «пробный период» не предусматривается.

Если сотрудник не прошел «пробный период», то, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, проинформировав его об этом в письменной форме минимум за три дня с указанием причины, послужившей обоснованием для признания трудящегося несправившимся с испытанием.

При этом, руководитель организации не должен спрашивать мнение профсоюза и выдавать выходное пособие. Правда, если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться с заявлением в суд.

Когда человек продолжает работать по завершении испытательного срока, то считается, что он успешно прошел «проверку». Могут ли уволить после испытательного срока по инициативе работодателя? Да, но исключительно на общих основаниях.

Что значит: работник не прошел испытательный срок?

Если во время «проверки» работодатель понял, что сотрудник ему не подходит, то его можно уволить потому, что он не прошел испытательный срок.

Причину завершения договора необходимо обосновать документально.

Доказательствами могут быть:

докладная от руководства или персонала о качестве работы трудящегося;
акт о плохом качестве изделий, изготовленных сотрудником;
отчет работника об итогах трудовой деятельности;
протокол комиссии с итогами испытательного срока работника;
непосредственно отзывы клиентов.

Приведем пример:

Зайцеву А.А. приняли в ООО «Юридическая азбука» на должность швеи. Ей был назначен испытательный срок длительностью два месяца. Согласно положениям договора, сотрудница должна была сшить за этот период восемь платьев. Зайцева А.А. подписала документ и приступила к работе.

За «пробный период» сотрудница сшила четыре платья, три из которых оказались с браком. Руководитель понес убытки в виде испорченной ткани, а клиенты вовремя не получили свои заказы. В связи с этим, руководитель организации решил уволить сотрудницу до окончания испытательного срока.

Доказательством о не прохождении проверки послужила докладная записка, приложенная к письменному уведомлению.

Акт, равно как и докладную, о браке вправе сформировать директор организации или руководитель того отдела, где трудящийся был на испытательном сроке.

Порядок увольнения по желанию работодателя

Увольнение на испытательном сроке схоже с увольнением на общих основаниях. Однако существуют несущественные отличия, о которых мы расскажем ниже.

Алгоритм следующий:

1) Письменно предупредить сотрудника об увольнении за три дня. Нужно обязательно указать причину, а также приложить документы, доказывающие плохое выполнение своих обязанностей.

2) Сформировать приказ об увольнении по образцу работодателя или по форме Т-8. В приказе прописываются: причина увольнения, документальное обоснование, а также основание, установленное ст. 71 ТК РФ (ч. 1), т.е. неудовлетворительный итог испытания.

3) Ознакомить сотрудника с приказом под личную подпись.

4) Внести в бумажную трудовую книжку запись, соответствующую содержанию приказа. Если работник не захотел вести бумажную трудовую книжку, то ему надо выдать форму СТД-Р с подобной записью.

5) Подготовить для трудящегося документы:

расчетный лист;
трудовую книжку либо форму СТД-Р;
справку о зарплате по форме 182н;
данные о стаже по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, раздел 3 РСВ;
документы, запрошенные работником, к примеру, 2-НДФЛ.

6) Рассчитать сотрудника, выплатив ему зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Другие основания расторжения договора в период «испытания»

Вам также будет интересно:

— Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец (бланк)
— Что делать, если утерян трудовой договор?

Необязательно, что инициатива увольнения сотрудника во время «проверки» должна исходить от работодателя. Сотрудник может сам расторгнуть договор во время «испытания». Правда, он должен предупредить работодателя о своем решении письменно минимум за три дня.

На «пробном сроке» трудовые правоотношения могут быть завершены не только по инициативе работника или руководителя организации, но и по соглашению сторон.

В последнем случае отрабатывать необязательно: стороны сами устанавливают подходящую дату увольнения. В последний день занятости сотрудник получает расчет и трудовую книжку.

Как написать заявление об увольнении по своей инициативе?

Чтобы расторгнуть договор, нужно предоставить работодателю заявление.

В нем указывается:

ФИО, должность руководителя;
наименование организации;
ФИО, должность работника;
слово «заявление»;
просьба об увольнении с указанием обоснования (по своему желанию);
дата увольнения (определяется путем прибавления к дате написания заявления трех дней);
дата составления документа;
личная подпись сотрудника.

Чтобы было проще составить заявление, можно скачать или посмотреть образец.

Если испытательный срок завершился, а работник решил расторгнуть трудовой договор, то придется предупредить об этом работодателя хотя бы за пару недель.

В любом случае, при увольнении расчет работнику выплачивается в обычном порядке, установленном законодательством о труде.

Особенности отработки на испытательном сроке

По смыслу ст. 14 ТК РФ (ч. 2) и ст. 71 ТК РФ (ч. 4), датой расторжения договора считается четвертый календарный день со дня регистрации заявления на увольнение. Три дня, за которые работник предупредил работодателя о завершении трудовых отношений, считаются отработкой.

Если последний трудовой день выпадает на выходной или праздник, то, на основании ст. 14 ТК РФ (ч. 4), датой увольнения считается ближайший рабочий день. Чтобы было понятнее, как исчисляются сроки при расторжении договора во время «пробного периода», приведем примеры.

Пример 1:

Петренко И.З. написала заявление на увольнение и зарегистрировала его у работодателя 17 мая 2021 года, в понедельник. Три дня отработки начнут отсчитываться со вторника, 18 мая 2021 года. Датой фактического увольнения будет 20 мая 2021 года, то есть последний рабочий день Петренко И.А. В него ей отдадут документы и необходимые суммы.

Пример 2:

Полушин М.Г. написал заявление на увольнение 20 мая 2021 года, в четверг. Поскольку третий день выпадает на воскресенье, 23 мая 2021 года, то дата расчета и выдачи трудовой книжки переносится на 24 мая 2021 года, т.е. понедельник. Полушин М.Г. трудится в пятидневку. Второй день отработки выпадает на субботу, но отрабатывать его дополнительно не нужно. Последним рабочим дней будет 24 мая 2021 года, понедельник.

Важно! Работодатель не вправе настаивать, чтобы работник отрабатывал более трех дней, если договор был расторгнут на испытательном сроке. Однако он может сократить установленный ТК РФ срок или уволить сотрудника без отработки.

Итоги

Таким образом, работодатель может уволить трудящегося на испытательном сроке из-за плохого результата испытания, предупредив об этом за три дня. Алгоритм расторжения договора почти такой же, что и на общих основаниях.

Источник: «Юридическая азбука»