Увольнение по причине ухудшения условий труда

Из статьи вы узнаете:

Под влиянием тех или иных обстоятельств, условия труда наемных работников могут изменяться не только в лучшую сторону, но и в худшую. При этом сотрудники, при желании, могут принять необходимость нововведений и продолжить дальнейшую трудовую деятельность в организации. А могут и, наоборот, отказаться от работы в новых условиях и разорвать контракт. Рассмотрим подробнее, как происходить увольнение по причине ухудшения условий труда в организации.

Что такое условия труда?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия труда представляют собой один из обязательных элементов, который должен быть урегулирован в трудовом договоре между работодателем и наемным работником.

При отсутствии соответствующего пункта в действующем контракте, он должен быть незамедлительно внесен в него, путем заключения допсоглашения. Однако следует помнить, что отсутствие сведений об условиях труда в договоре, вовсе не делает документ недействительным, а также не является основанием для его расторжения по данному факту.

Конкретное определение условий труда на рабочем месте содержится в ч. 2 ст. 209 ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, они являются не чем иным, как комплексом факторов производственной среды и трудового процесса, которые воздействуют на работоспособность сотрудника и его здоровье.

При этом, исходя из положений ст. 22 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель должен позаботиться о создании для персонала комфортной и безопасной среды, которая будет полностью соответствовать действующим требованиям охраны труда (ОТ).

К слову, под охраной труда понимаются правила, критерии и процедуры, задачей которых является сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Руководители должны поставить кадровый состав в известность об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих рисках для здоровья, о средствах индивидуальной защиты (СИЗ) и всех полагающихся им компенсациях.

Важно понимать, что не на всех производствах возможно создание абсолютно безопасных условий труда, например, для шахтеров в шахте. Зачастую работники вынуждены работать под влиянием вредных и опасных производственных факторов (химических, биологических и прочих), которые могут привести к травмам или профессиональным заболеваниям. Поэтому, для таких работников предусмотрены особые компенсационные выплаты.

Какими могут быть условия труда?

На сегодняшний день условия труда на рабочем месте определяются в ходе СОУТ (специальной оценки условий труда) в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Процедура осуществляется сторонней организацией, имеющей необходимую аккредитацию. По результатам оценки, условия труда на предприятии могут быть квалифицированы по классам, как:

1 кл. — оптимальные, то есть не предполагающие воздействия на работника каких-либо вредных для здоровья факторов. Фактически, такая рабочая среда является идеальной для выполнения трудовых обязанностей и, в целом, способствует высокой работоспособности;
2 кл. — допустимые, то есть вредные или опасные факторы присутствуют, но, тем не менее, уровень их воздействия не превышает установленные нормы. Состояние организма сотрудника восстанавливается в выходные, между рабочими сменами. Длительная реабилитация не требуется;
3 кл. — вредные, при которых воздействие опасных факторов превышает все допустимые нормы и неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Длительная работа в подобной среде может привести к развитию серьезных профзаболеваний;
4 кл. — опасные, то есть их воздействие на организм сотрудника влечет угрозу для его жизни, а также высокую вероятность появления профзаболевания и инвалидность.

Таким образом, наиболее благоприятными для работы являются 1 и 2 класс опасности, поскольку на сотрудника не воздействуют различные химические, биологические, акустические и прочие вредные факторы. Либо же их влияние незначительное, то есть остается в пределах допустимой нормы, а изменение нормального состояния человека устраняется во время отдыха, между рабочими сменами.

К слову, если по итогам СОУТ рабочие места будут признаны безопасными, оформляется соответствующая декларация. Правильно составленный документ действует бессрочно.

В том случае, если работодатель не может, например, в силу специфики предприятия, обеспечить благоприятные условия труда, то по результатам СОУТ рабочим местам присваивается 3 или 4 класс опасности. Такая рабочая среда неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Она способствует появлению профессиональных заболеваний, и порой, связана с риском для жизни.

Следует отметить, что при 4 классе продолжать деятельность нельзя. В связи с чем, работодатель должен принять меры для создания более безопасных условий труда или же остановить работу сотрудника. К слову, в крайних случаях допускается работа при 4 классе опасности, например, ликвидации аварии. Однако работнику придется использовать средства индивидуальной защиты.

Вам также будет интересно:

— Положение о комиссии по охране труда: образец
— Оформление простоя по независящим от компании и работника причинам

Ухудшение условий труда

Как было отмечено выше, пункт, раскрывающий условия труда, представляет собой обязательный элемент трудового договора. Например, в контракте может быть изложено, что «специалист принимается на организованное рабочее место, специальная оценка проведена не была».

Если сотрудника устраивают условия предлагаемой работы, то заключается трудовой договор. Однако в дальнейшем изначальные условия труда под влиянием тех или иных обстоятельств могут измениться, например, работодатель не сможет организовать безопасное проведение работ. Это неизбежно повлечет за собой усиление воздействия на подчиненного вредных и опасных факторов.

Реальными предпосылками ухудшения условий труда на предприятии является не только отсутствие безопасной среды для работы, но также:

лишение минимальных гарантий за труд при воздействии опасных и вредных факторов, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, работодатели не могут ограничивать права подчиненных на различные льготы и компенсации, так, работник, чей труд осуществляется в опасных и вредных условиях имеет право на 7 дней дополнительного отпуска, доплату в 4% к окладу, а также на получение молока и спецодежды;
оборудование, находящееся в плачевном состоянии, например, конструктивные недостатки или же техсостояние производственных инструментов и систем могут угрожать жизни и здоровью обслуживающего их персонала;
нарушение санитарно-гигиенических правил, таковым может быть существенное повышение в воздухе производственных цехов концентрации вредных веществ, а также превышение допустимых значений шума, вибрации, электромагнитных и иных излучений.

Также негативными факторами для рабочей среды являются недостаток в содержании территорий, и проходов на предприятии, неправильная эксплуатация оборудования, нарушения правил хранения материалов.

Чтобы уменьшить неблагоприятное воздействие опасных факторов на подчиненных работодатель может организовывать специальные мероприятия. Например, проводить стажировку для работников, необходимые инструктажи, обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты, утверждать регламентированные перерывы в работе, следить за исправностью оборудования, машин, механизмов.

Увольнение при ухудшении условий труда

Могу ли я уволиться по причине ухудшения условий труда — один из актуальных вопросов для работников предприятий, где предстоят организационные или технологические изменения.

Поскольку условия труда, это один из главных элементов любого трудового договора, соответственно, их изменение в худшую сторону является основанием для заключения допсоглашения или же увольнения сотрудника.

Если работник заметил изменение условий труда в негативную сторону, например, усиление воздействия вредных веществ, первое, что он должен сделать, это уведомить работодателя. В том случае, если значительного ухудшения условий труда работников не произошло, например, были обнаружены лишь небольшие неполадки с освещением рабочего места, можно ограничиться обращением непосредственно к специалисту по охране труда. После поступления жалобы, дефект будет устранен.

В том случае, если у сотрудника есть основания полагать, что условия, в которых он трудится, негативно сказываются на здоровье, он может обратиться в профсоюзную организацию с требованием о проведении внеплановой СОУТ.

После осуществления процедуры, сотрудника нужно ознакомить с итогами спецоценки его рабочего места под подпись. Сведения о присвоенном классе опасности работодателю придется отразить в трудовом договоре, в пункте об условиях труда. Для действующих сотрудников это делается путем заключения с ними допсоглашения, в котором приводится ссылка на результаты СОУТ.

Если руководство откажет в процедуре, следует подать письменное обращение в контрольно-надзорные органы. Например, в Роструд, прокуратуру или в суд.

Если в ходе проверки будут обнаружены вредные и опасные факторы, способные нанести вред организму сотрудника, то из-за ухудшения условий труда работодатель будет привлечен к ответственности.

По желанию работника

Работник вправе подать заявление на увольнение. Если расторжение контракта происходит в связи с ухудшением условий труда, то в заявлении нужно указать конкретную причину. На эту необходимость довольно часто указывают суды.

Например, формулировка в заявлении может быть следующей «Прошу уволить меня с 10 марта в связи с ухудшением условий труда». А также, следует обосновать свою просьбу — «поскольку здание соседнего филиала, где мне придется работать, находится в аварийном состояний, а температура зимой внутри офиса не превышает 15 градусов».

Важно! Факт нарушения со стороны работодателя, должен быть установлен компетентным органом. Таковыми являются ГИТ, Ростехнадзор, Роспотребнадзор. В отношении работодателя должно быть вынесено предписание. Профсоюзом ему может быть объявлено требование об устранении нарушений.

Таким образом, прежде чем уволиться по причине ухудшения условий труда, работнику лучше всего получить разъяснения от работодателя, направить жалобы в соответствующие контрольно-надзорные инстанции и дождаться от них официальных документов. По закону, срок рассмотрения подобных обращений составляет 30 дней.

По инициативе работодателя

По закону, работодатель вправе предложить подчиненному перейти на новые условия труда, которые по результатам СОТ могут оказаться более вредными, чем прежние. Предупредить сотрудника он должен, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений. Для ИП этот срок сокращается до двух недель.

Далее, сотрудник вправе:

Продолжать трудовую деятельность и подписать допсоглашение к действующему трудовому договору.
Отказаться от продолжения работы у данного работодателя.

При отказе от работы в иных условиях, руководство должно письменно предложить сотруднику иные вакансии с учетом имеющейся квалификации, опыта и навыков. Если сотрудник откажется и от них, то контракт с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ. Его размер составляет средний заработок за 2 недели.

Следует помнить! Отказ от продолжения трудовой деятельности из-за изменения условий трудового договора (в том числе, в части условий труда работника) не считается нарушением трудовой дисциплины. Данный отказ является лишь достаточным основанием для прекращения трудовых отношений по указанной выше статье.

Итоги

Таким образом, ТК РФ допускает увольнение сотрудника по причине ухудшения условий его труда. Чтобы прекращение трудового договора было обоснованным, необходимо провести специальную оценку, по результатам которой рабочему месту будет присвоен соответствующий класс опасности. Далее, если работник откажется работать в новых условиях он сможет подать заявление на прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Источник: «Юридическая азбука»