Увольнение многодетного отца: единственного кормильца по статье

Из статьи вы узнаете:

В настоящее время многодетные отцы обладают теми же привилегиями, что и многодетные матери. Что касается трудового законодательства, то ТК РФ не содержит положений, как-либо ограничивающих возможность увольнения сотрудников, в зависимости от количества воспитываемых ими детей, за исключением отдельных случаев. В связи с чем рассмотрим подробнее, как происходит увольнение многодетного отца, а также при каких обстоятельствах закон прямо запрещает увольнять работников, имеющих нескольких детей.

Кто считается многодетным отцом?

Указ Президента РФ № 431 от 05.05.1992 г., позволяет уполномоченным органам российских субъектов самостоятельно устанавливать критерии, которым должна соответствовать семья (родители) для того, чтобы получить статус многодетной.

Так, в подавляющем большинстве регионов страны, для того чтобы стать многодетными родители должны иметь как минимум 3 несовершеннолетних ребенка. Причем закон не делает разницы между родными и усыновленными детьми, а также детьми от предыдущих браков.

Так, статья 2 закона Москвы № 60 от 23.11.2005 г., многодетными могут быть только те москвичи, которые воспитывают от 3-х и более детей до достижения младшим из них 16-летнего возраста. А также до 18 лет, при условии, что они обучаются по общеобразовательным программам. В других субъектах РФ предельная возрастная планка может быть 23 года, если ребенок является студентом-очником или военнослужащим по призыву.

В Ингушетии может считаться многодетным только тот родитель, который имеет минимум пятерых детей.

При этом повсеместно не принимаются к учету дети, находящиеся на гособеспечении, а также те несовершеннолетние, в отношении которых родитель был лишен прав.

На практике отец, воспитывающий 3-х и более детей, становится многодетным, если:

он зарегистрирован со своими детьми по одному адресу;
после расторжения брака дети остались жить с ним;
дети остались на его иждивении, после смерти супруги.

К слову, отцу не достаточно соответствовать утвержденным в регионе критериям, дабы считаться многодетным. Для чтобы быть таковым нужно в установленном порядке получить соответствующее удостоверение в органах соцзащиты населения. Как правило, оно называется «Удостоверение многодетной семьи», однако в ряде российских регионов выдают удостоверение многодетного отца либо матери.

Можно ли уволить?

Увольнение многодетного отца происходит по тем же условиям и правилам, что и штатного работника, имеющего одного ребенка. Так, для того, что рассчитать сотрудника, имеющего 3-х и более детей по инициативе работодателя, необходимо иметь соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ.

Так, допускается увольнение по следующим причинам:

несоответствие занимаемой должности, например, по уровню образования, профессиональным навыкам и тому подобное;
неоднократное неисполнение рабочим, возложенных на него трудовых обязанностей при отсутствии уважительных на это причин. Причем увольнение в данном случае возможно, если за сотрудником числится хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, например, выговор;
грубое нарушение обязанностей. При этом достаточно деяния, совершенного однократно. При этом оно может выражаться в следующем:

в отсутствии на рабочем месте. За прогулы можно вполне лишиться работы, если сотрудник отсутствовал более 4-х часов подряд без уважительных на то причин;
в появлении на предприятии в состоянии опьянения, например, после употребления, наркотических или токсических средств, алкоголя;
в представлении работодателю подложной документации при устройстве на работу.
в разглашении сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, охраняемую законом, которая стала известная при выполнении трудовых обязанностей;
в совершении хищения на предприятии;
нарушение правил охраны труда, если наступили тяжкие последствия (или же возникла опасность их наступления), например, производственная авария.

утраты доверия со стороны администрации предприятия по причине совершения рабочим виновных действий;
представление трудящимся недостоверных сведений о своих доходах, если в силу занимаемой должности от него это требуется;
грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом, последовавшее непосредственно со стороны руководителя предприятия или же его заместителя. При этом достаточно деяния, совершенного однократно;
предоставление рабочим подложной документации при устройстве на работу, например, диплома об университетском образовании;
совершение рабочим, на которого трудовым контрактом возложено выполнение воспитательных функций, проступка идущего вразрез нормам морали, что в дальнейшем несовместимо с продолжением им своей профессиональной деятельности;
применение на практике методов воспитания, выражающихся в физическом или же в психическом насилии над личностью воспитанников, согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение многодетного отца, как и любого другого штатного сотрудника по приведенным выше основаниям, должно соответствовать установленным законом требованиям.

Так, увольнение по дискредитирующим основаниям должно основываться на собранных руководством сведений и документов, неопровержимо доказывающих, что работник совершил такой проступок. Например, если работник появился на смене, будучи в состоянии опьянения, то администрация предприятия предварительно должна получить заключение врача свидетельствующая, что подчиненный был под воздействием алкогольных напитков или наркотических веществ. А также о нарушении будет свидетельствовать акт, докладная записка, объяснительная взятая у работника.

Для увольнения по причине несоответствия должности должно иметься заключение аттестационной комиссии, а также отсутствовать возможность перевода многодетного отца на более подходящую должность или работу.

Следует отметить, что сокращение многодетного отца, а также увольнение в связи с ликвидацией работодателя происходит на общих основаниях. При этом если сотрудника высвобождают из-за сокращения штата, то выплата выходного пособия для него является обязательной.

Вам также будет интересно:

— Увольнение пропавшего сотрудника: пошаговая инструкция
— Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Однако существуют обстоятельства, при которых рассчитать многодетного отца нельзя, даже за прогулы или по сокращению. Рассмотрим подробнее, в каких случаях законодатель установил категорически запрет.

Когда многодетного отца?

До 2011 года только матери, имеющие детей, наделялись некоторыми преференциями в сфере трудового права. Все изменилось после вынесения постановления № 28-п от 15.12.2011 г. Конституционным судом РФ. В результате положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ было признано несоответствующим Конституции РФ, поскольку гарантии, предоставляемые женщине, имеющей детей, не распространялись на отца — единственного кормильца в семье. С этого момента суд юридически уравнял права матерей и мужчин, имеющих на иждивении детей.

Исходя из указанного выше, согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить многодетных отцов если:

он является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
он единственный в семье кормилец ребенка до 3-х лет
заботится о ребенке, которому не исполнилось 14 лет;
многодетный отец малолетних детей при условии, что их мать не трудоустроена.

Рассчитать многодетного отца, который входит в одну из обозначенных выше категорий закон позволяет при ликвидации работодателя (предприятия или ИП). Кроме того, допускается сокращение отца, имеющего на иждивении несколько детей.

Однако в таком случае работодатель должен учитывать положения ст. 179 ТК РФ, которые указывают на то, что приоритет необходимо отдать подчиненным, имеющим на иждивении двух и более членов семьи, при условии, что производительность труда таких сотрудников, а также квалификация не ниже, чем у прочих штатных работников.

Следует отметить, для того чтобы получить гарантию от увольнения, отец являющийся единственным кормильцем в семье, должен подтвердить свой особый статус.

Для этого потребуется предоставить в отдел кадров пакет документов, куда входят копии:

свидетельства о рождении на каждого из детей;
свидетельства о браке;
удостоверение многодетной семьи, полученное в соцзащите.

В качестве дополнительных документов могут понадобиться:

справка из ЦЗН для супруги, которая состоит на учете в качестве безработной;
медсправка о том, что один из детей имеет инвалидность, из-за которой второй супруг вынужден за ним ухаживать;
судебное решение, о том, что мать детей лишена на них прав;
судебный приговор, подтверждающий заключение под стражу второго родителя;
постановление о передаче опеки над детьми их отцу;
свидетельство о том, что мать детей умерла.

Кроме того, может потребоваться иная документация.

Вам также будет интересно:

— Прием на работу иностранных граждан: правила и порядок оформления
— Массовые увольнения: это сколько, критерии и условия

Увольнение по собственной инициативе?

Многодетный отец вправе в любое время расторгнуть контракт с работодателем по собственному волеизъявлению. Для этого ему, согласно ст. 80 ТК РФ, достаточно направить письменное уведомление.

Заявляя о желании сменить место работы, многодетный отец должен учитывать, что ему придется отработать двухнедельный период, предусмотренный ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Покинуть компанию по собственному желанию без отработки, можно лишь в том случае, если работодатель сочтет причины ухода в желаемую дату, уважительными. Обычно основаниями, при которых можно рассчитывать на освобождение от отработки, являются выход на пенсию, серьезное заболевание работника, поступление в образовательное учреждение. Однако если сотрудник внезапно оказался единственным кормильцем в семье или один из его детей получил инвалидность, то работодатель вполне может пойти навстречу. Просто факт многодетности не является основанием для увольнения без отработки.

После истечения 2-х недельного срока, работодатель оформляет приказ, знакомит с ним работника и производит окончательный расчет.