Увольнение инвалида по инициативе работодателя: 1 группы, 2 группы, 3 группы в одностороннем порядке

Из статьи вы узнаете:

Некоторые считают, что гражданин с инвалидностью является неприкосновенной фигурой в трудовых взаимоотношениях с работодателем и имеет особые преференции при увольнении. На самом деле ситуация обстоит не совсем так. Увольнение инвалида по инициативе работодателя — процедура рядовая и широко распространенная. Однако руководители должны знать:

как можно уволить сотрудника-инвалида;
когда увольнение запрещено;
в каких случаях обязательно следует расторгнуть договор.

Критерии состояния здоровья и степени ограничений

Прежде всего, необходимо разобраться, кто относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Порой инвалидность может быть не очевидна окружающим и не выражаться наглядно в физических недостатках. В любом случае, данный статус может быть присвоен только врачами по результатам медкомиссии. После чего инвалиду выдается справка.

Главным критерием оценки состояния здоровья и степени нарушений функций организма является способность к занятию трудовой деятельностью. От того насколько эти показатели серьезны определяется группа нетрудоспособности. Всего их три.

Таблица 1. Группы инвалидности.

№ группы	Степень стойкости имеющихся нарушений
1 группа	Полная нетрудоспособность, вызванная нарушениями функций организма от 90 до 100%, которые значительно выражены. Однако если гражданин не имеет психических отклонений, трудовая деятельность допустима.
2 группа	Стойкая утрата здоровья от 70 до 80%. Достаточно часто данную группу относят к нерабочей, но стоит знать, что запрет на трудовую деятельность устанавливает непосредственно врач. Работодатель же обязан создать все требующиеся условия для работы инвалида.
3 группа	Утрата здоровья от 40 до 60%. Рабочая группа. Инвалид может самостоятельно осуществлять трудовые функции, но имеет несущественные ограничения, которые требуют применения специальных приспособлений.

Важно! Расторжение договора с сотрудником, имеющим инвалидность возможно, однако это должны подкрепляться законными основаниями. Прекратить трудовой договор непосредственно из-за группы инвалидности (как причины самой по себе) нельзя. Для этого должно быть врачебное заключение, иначе это может расцениваться как проявление дискриминации.

Расторжение договора по инициативе работодателя

В ситуации, когда при выходе с больничного сотрудник предоставляет медицинское заключение, указывающее на необходимость перевода на другую должность (при причине состояния здоровья) сроком до 4 месяцев, то работодатель обязан осуществить такой перевод.

Далее может произойти так, что либо у работодателя нет подходящего предложения, либо сотрудник с инвалидностью отказывается от предложенных вакансий. Тогда работодатель должен освободить его от работы без сохранения зарплаты на определенное время, а именно, до срока окончания реабилитации. Если же длительность реабилитации превысит 4 месяца или сотрудника необходимо будет перевести на постоянное место, на которое он не дает согласие, то работодатель может расторгнуть с сотрудником договор по статье.

Скачать образец предложения перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Следует помнить, что расторжение договора производиться только после того как сотрудник-инвалид вышел с больничного.

Абсолютно законным может быть увольнение по следующим основаниям:

отказ сотрудника от перевода на другую должность, соответствующую ИПР, или отсутствие такой вакансии;
выход на работу основного сотрудника, чье место занимает инвалид (в том числе по окончании действия договора);
нарушение трудовой дисциплины (неявка на рабочее место, нахождение на работе в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения). Следует отметить, что соблюдать трудовую дисциплину обязаны все работники вне зависимости от статуса. В случае нарушения увольнение будет происходить по общим правилам с соблюдением четкого алгоритма по оформлению необходимой документации;
систематическое неисполнение сотрудником трудовых функций;
прекращение деятельности компании;
недостаточный уровень квалификации для занимаемой должности (должно подтверждаться результатами аттестации). На работодателя возложена обязанность периодического проведения проверок профессионализма своих сотрудников. Некомпетентность сотрудника-инвалида – законная причина для расторжения с ним трудового договора. При этом для увольнения не требуется согласие сотрудника и одобрение профсоюзной организации.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сократить с работы не могут только тех сотрудников, которые:

во время исполнения трудовых функций получили инвалидность у нанимателя, либо такое состояние здоровья вызвано травмой или профессиональным заболеванием, то есть непосредственно связано с работой в конкретной организации;
имеют статус инвалидов боевых действий.

Документальное оформление процедуры. Нюансы

Причины для расторжения договора в любом из случаев должны подкреплять соответствующим документом, к примеру:

при прекращении работы компании или сокращении должности сотрудника-инвалида – приказ;
вследствие совершения нарушений – документ, фиксирующий данное деяние, письменное объяснения нарушителя, а также применяемая форма взыскания (выговор, штраф);
заключение врача, который устанавливает нетрудоспособность.

Это важно знать! Заранее известить сотрудника с инвалидностью необходимо только по трем основаниям: сокращение, полная ликвидация фирмы или несоответствие занимаемой должности. В иных обстоятельствах ознакомление происходит при предоставлении приказа, закрепляющего факт увольнения.

Как издается приказ?

Вам также будет интересно:

— Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации по ТК РФ
— Если не выплатили отпускные при увольнении?

Для его оформления может быть использован как фирменный, так и унифицированный бланк по форме Т-8. В данном акте должны содержаться следующие сведения:

дата оформления документа и его номер;
информация о трудовом договоре (номер, а также дата, когда он вступил в силу);
данные увольняемого сотрудника;
обоснование расторжения договора с указанием причины по ТК РФ;
ссылку на приказ или иной документ, являющийся основанием;
личные подписи сотрудника и руководителя.

Скачать образец приказа об увольнении по медицинскому заключению

Кадровая документация

Работодатель, секретарь или сотрудники отдела кадров занимаются оформлением трудовой и личной карточки увольняемого (в виде индивидуального бланка или по форме Т-2). Трудовая подлежит выдаче в последний трудовой день, в то время как карточка остается у нанимателя. В карточке должна содержаться подпись увольняемого, подтверждающая его согласие на расторжение договора.

Таблица 2. Трудовая книжка — сведения о работе.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Батарейка» (ООО «Батарейка»)
1	22	02	2005	Принят на должность техника	Приказ от 22.02.2005 № 5-к
2	14	04	2020	Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 14.04.2020 № 27
				Руководитель отдела кадров А.И. Попова Работник

Выплаты

Его расторжение договора произошло по вине увольняемого, он может рассчитывать на получение зарплаты за отработанное время и выплату за неиспользованные дни отпуска.

При сокращении или ликвидации компании увольняемый сотрудник-инвалид получит выходное пособие, которое подлежит выплате в течение 2 или 3 месяцев при условии постановки на учет в ЦЗН. Для его расчета используется показатель среднего заработка за месяц.

Сотрудники, которые были уволены по причине состояния здоровья, могут рассчитывать на получение выходного пособия на протяжении 2 месяцев. Другие выплаты могут предусматриваться локальными актами.

Защита трудовых прав при незаконном увольнении

Вам также будет интересно:

— Можно ли уволить работника инвалида по сокращению?
— Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса?

За восстановлением нарушенных прав сотрудник с инвалидностью вправе обратиться в компетентные ведомства: ГИТ, органы прокуратуры и суда. Для этого установлены свои сроки:

1 месяц с момента прекращения трудовых отношений;
3 месяца с той даты, когда были нарушены права сотрудника, либо, когда об этом факте стало известно.

Если имеются уважительные причины, в том числе связанные с состоянием здоровья, сроки для обращения за защитой могут быть восстановлены.

Незаконное увольнение инвалида влечет применение мер административной и уголовной ответственности в виде наложения штрафных санкций вплоть до 200 тысяч рублей, отстранения от должности руководства компании на период до 3 лет, либо обязательными работами.

Источники: