Увольнение иностранного гражданина или лица без гражданства осуществляется согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ. Помимо этого, данный вопрос регулируется рядом других нормативно-правовых источников, например, ФЗ №115 от 25.07.2002 о статусе иностранцев, ФЗ №109 от 18.07.2006 о миграционном учете, приказом МВД №11 от 10.01.2018 о механизме уведомления МВД о трудоустройстве граждан других государств.
Статус иностранца в России
Трудоустройство иностранца допускается при условии, что лицо пребывает в России на законных основаниях, достигло 18 лет и располагает патентом либо разрешением на работу. Однако существует несколько категорий, которые не обязаны следовать стандартному правилу. Речь идет о так называемых привилегированных группах, перечень которых состоит из:
- постоянно проживающих в РФ;
- временно проживающих;
- лиц, прибывших из государств-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан).
Полный список субъектов, в отношении которых не действует правило относительно обязательного оформления патентов или разрешений на работу, зафиксирован в ч. 4 ст. 13 ФЗ №115.
Расторжение трудовых отношений с негражданами РФ
При принятии на работу иностранца работодателю следует учитывать предписания российского законодательства – не только трудового, но и миграционного. Аналогичная ситуация складывается и при расторжении отношений с таким работником.
Увольнение гражданина другой страны может быть осуществлено:
-
по общим основаниям, зафиксированным в статье 77 Трудового кодекса – по соглашению обеих сторон, по собственному желанию работника, по инициативе администрации (за прогул, за регулярное неисполнение трудовых обязанностей, в связи с сокращением и другое);
-
по специальным основаниям, описанным в статье 327.6 Трудового кодекса.
При этом каждое такое спецоснование применяется с учетом того, к какой именно категории относится увольняемый субъект.
Проживающие на постоянной основе
Разорвать трудовые связи с иностранцем, постоянно проживающим в РФ, можно по одному из общих оснований, указанных в ст. 77 ТК РФ, а также по нижеперечисленным спецоснованиям:
- аннуляция вида на жительство;
- истечение срока действия этого документа.
Если у человека возникнут какие-то проблемы с видом на жительство, то это наверняка отразится и на праве пребывания на российской территории, и на возможности дальнейшего получения легального заработка в РФ.
Временно проживающие
Как и в случае с теми, кто живет на постоянной основе, «временных» иностранцев можно рассчитать по универсальным и по дополнительным основаниям. К последним относятся увольнения по причине:
- аннуляции разрешения на временное проживание;
- завершение срока действия такого разрешения.
Прибывшие из стран ЕАЭС
Белорусы, армяне, казахи и кыргызы, которые трудятся в России, не могут быть уволены по спецоснованиям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ. Данный вопрос урегулирован соответствующими международными соглашениями.
Единственное исключение – п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи просрочкой полиса ДМС или договора об оказании медуслуг). Теоретически эта норма может применяться к гражданам из стран-членов ЕАЭС (кроме белорусов, которым не нужно оформлять полис). Однако пока Минтрудом не подготовлено официальных разъяснений по этому поводу, а это значит, что, применяя пункт 8 для расторжения отношений с работниками этой категории, работодатель несет определенный риск.
Временно пребывающие
Именно для временно пребывающих лиц установлено наибольшее количество специальных оснований для прекращения трудовых отношений. Персона с таким статусом может получить расчет:
- в связи с окончанием срока патента или разрешения;
- если ее разрешительные документы были аннулированы;
- если истек срок полиса на медстраховку, договора на предоставление медуслуг;
- если организация превысила лимит по числу устроенных иностранных работников.
Отстранение и увольнение
Если у человека с иностранным гражданством, который трудится в России, истек срок разрешительных документов, это не значит, что такого работника тут же попросят уйти. В ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ указано, что в подобных ситуациях разрыв трудовых отношений осуществляется по истечении одного месяца с даты окончания срока действия соответствующего разрешения.
В течение этого месяца лицо считается таким, что отстранено от исполнения своих трудовых обязанностей. Отстранение оформляется путем издания отдельного приказа. Если за 30 дней проблемы с документами не будут решены, работник-иностранец подлежит увольнению.
Дополнительно:
Сама процедура прекращения трудового договора осуществляется по стандартному механизму. Издается приказ увольнении, сотрудник ознакомляется с документом и подтверждает факт ознакомления личной подписью. В последний день работы уволенный получает трудовую книжку и расчет.
Информирование УФМС
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 работодатель обязан уведомить территориальное подразделение МВД (ФМС) о расторжении трудовых отношений с работником-иностранцем. Информировать чиновников следует путем направления специального уведомления. Этот документ готовится на бумажном носителе и пересылается почтой, заносится в миграционную службу лично либо оформляется в электронном виде и направляется через портал Госуслуги.
Вам также будет интересно:
— Прием на работу иностранных граждан: правила и порядок оформления
— Массовые увольнения 2024: это сколько, критерии и условия
Уведомление в УФМС нужно передать в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора. С формой документа можно ознакомиться в приказе МВД №363 от 04.06.2019 (приложение №14). В уведомлении обязательно указываются такие данные:
- наименование адресата – территориального органа МВД;
- статус, наименование работодателя, его основной ОКВЭД, адрес и телефон;
- ФИО, гражданство работника-иностранца;
- дата и место рождения трудящегося;
- реквизиты удостоверения личности сотрудника;
- реквизиты миграционной карты;
- дата и адрес регистрации, постановки на учет;
- реквизиты разрешения на работу либо патента;
- сведения о международных договорах, регулирующих порядок трудоустройства иностранного гражданина;
- профессия уволенного;
- реквизиты документа, на основании которого возникли трудовые отношения, например, трудового договора;
- дата и основание прекращения трудовых отношений.
Уведомление подписывается работодателем либо его официальным представителем. При направлении документа желательно получить подтверждение вручения его адресату. В качестве такого подтверждения может выступать справка о приеме, уведомление о вручении заказного письма, электронное сообщение.
Ответственность за неподачу уведомления
Если наниматель разрывает отношения с работником-иностранцем, уведомление в МВД должно поступить в любом случае. Никаких исключений из этого правила нет. Не важно, какое именно основание увольнения и каково положение иностранного гражданина. Нарушение данного требования тянет за собой применение административного наказания, предусмотренного в КоАП РФ ч. 3 ст. 18.15.
Таблица №1. Санкции за несоблюдение процедуры уведомления.
Правонарушение | Ответственность | ||
---|---|---|---|
Если нарушитель — физлицо | Если нарушитель — должностное лицо | Если нарушитель — юрлицо | |
Неправомерное деяние, которое выражается в:
|
административный штраф от 2000 до 5000 рублей | административный штраф от 35000 до 50000 рублей | административный штраф от 400000 до 800000 рублей
либо вынужденная пауза в работе на период от 14 до 90 суток |
Аналогичный проступок, совершенный Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области | административный штраф от 5000 до 7000 рублей | административный штраф от 35000 до 70000 рублей | административный штраф от 400000 до 1 млн. рублей
либо приостановление работы на период от 14 до 90 суток |
Если уволенный иностранец числился на учете по адресу организации, в которой он трудился, работодатель также должен снять бывшего сотрудника с миграционного учета. Для этого нужно подготовить уведомление об убытии иностранного гражданина и направить документ в местный орган МВД. Форма уведомления установлена Приказом МВД №142 от 18.03.2019.
Срок информирования об убытии предусмотрен только в отношении тех работников, которые трудятся вахтовым методом, и составляет семь рабочих дней. Относительно других категорий рабочих четкие сроки направления уведомления в законодательстве не зафиксированы.
Источники:
- Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
- Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
- Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ
- Приказ МВД России от 10 января 2018 г. № 11 “О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации”
- Приложение N 14. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (форма)
- Приказ МВД России от 18 марта 2019 г. N 142 «Об утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, перечня содержащихся в нем сведений, требований к его оформлению, порядка его направления в орган миграционного учета, в том числе в форме электронного документа, срока хранения копии указанного уведомления в многофункциональном центре или организации федеральной почтовой связи»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 20
Нужно ли подавать уведомление при увольнении в Миграционную службу на гражданина Армении?
Об увольнении гражданина Армении (как и об увольнении любого другого иностранного гражданина) вам обязательно нужно уведомить территориальное отделение МВД. Это нужно сделать в течение 3 дней (рабочих!) после того, как работник уволится (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115).
Никаких исключений из этого правила в отношении граждан Армении не предусмотрено, поэтому нарушать закон не стоит. Если вы не подадите уведомление или нарушите сроки представления документов, вас привлекут к административной ответственности.
На какой почтовый адрес необходимо отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином по выборгскому району г. СПб?
Вам нужно направить уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. Пархоменко, 18. Почтовый индекс: 194156.