Увольнение генерального директора по истечении срока трудового договора

Из статьи вы узнаете:

С наёмным работником может быть заключён как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Но соглашение о труде с ограниченным периодом действия может быть заключено только по основаниям, прописанным в ст. 59 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений, в том числе, увольнение генерального директора по истечении срока трудового договора происходит на общих основаниях, но с соблюдением некоторых тонкостей.

Вам также будет интересно:

— Увольнение за дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция
— Если не выплатили отпускные при увольнении?

Порядок прекращения отношений

Разрыв отношений с генеральным директором по окончании срока трудового договора происходит так:

письменное уведомление об истечении срока действия соглашения о труде;
оформление приказа;
ознакомление с ним увольняемого;
полный расчёт и получение на руки документов.

Каждый этап нужно рассмотреть подробнее.

Уведомление

Оно обязательно оформляется письменно. Руководством над генеральным директором выступают учредители. Сам себя директор об истечении срока договора не уведомляет. Это делают учредители. Оповещение составляется в 2 экземплярах. Оба вручаются увольняемому под роспись. Один остаётся у него, второй – на руках у учредителей.

Если генеральный директор является единственным учредителем, то уведомление оформлять нет необходимости.

Скачать образец уведомления генеральному директору об истечении срока действия срочного трудового договора

Уведомление нужно произвести за 3 дня до той календарной даты, когда срок соглашения о труде истечёт. Когда работник его подписывает, он удостоверяет факт ознакомления, а не согласия. Если увольняемый отказывается ставить свою подпись, составляется акт.

Скачать образец акта об отказе от подписи в уведомлении об увольнении

Если срок соглашения о труде истечёт, а работник, в том числе и генеральный директор, будет продолжать работать, соглашение «превращается» в бессрочное. Увольнение по основанию «истечение срока действия срочного договора» будет недействительным. Этот нюанс нужно отслеживать.

В данных спорах суды встают на сторону работников. Поэтому оспорить прекращение трудовых отношений «по истечении срока действия договора» будет просто, если фактическая дата увольнения будет расходиться с календарной датой прекращения действия договора.

Оформление приказа

В ст. 79 ТК РФ прописано, что уведомление и приказ оформляются за 3 дня до даты увольнения. Речь идёт о не рабочих днях, а о календарных. То есть, если увольнение происходит, например, 01.10.2020 года, то оповестить наёмного сотрудника нужно не позднее 28.09.2020 года.

Распорядительный документ составляется после вручения уведомления. Но основанием его оформления выступает протокол собрания учредителей. Несмотря на то, что соглашение о труде имеет срочный характер, учредители должны собраться и принять решение об увольнении генерального директора. Только после этого издаётся приказ. Подписывает его сам увольняемый руководитель. Так он свою подпись ставит, что он с ним ознакомлен.

Скачать образец приказа на увольнение по истечении срока трудового договора

Заключительный этап увольнения

Все кадровые и бухгалтерские мероприятия должны быть проведены в последний рабочий день.

Увольняемому генеральному директору:

делают полный расчёт;
делают запись в трудовой и личной карточке;
вручают на руки документы – трудовую книжку и справки.

Форма заполнения трудовой книжки — сведения о работе:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Самурай» (ООО «Самурай»)
1	12	02	2007	Принят в дирекцию на должность Генерального директора	Приказ от 12.02.2007 № 6-к
2	26	04	2012	Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров ___________ Е.Э. Громова Работник ___________	Приказ от 26.04.2012 № 34

По окончании трудовой деятельности должны выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за ежегодный отпуск, если директор не успел его использовать до увольнения;
выходное пособие, если оно предусмотрено локальным актом.

Законодательно выплата выходного пособия по данному основанию увольнения не предусмотрена. Но, если в локальных актах она прописана, выплатить должны. Деньги могут быть выплачены как наличным способом, так и безналичным.

Заключение

Прекращение срока действия соглашения о труде не является обязательным основанием для его расторжения. Учредители могут принять решение о заключении бессрочного договора и нового срочного (если имеются основания, прописанные в ст. 59 ТК РФ). Своё решение они оформляют протоколом, знакомят с ним директора. При его согласии, заключается новое соглашение о труде.

Источники: