Увольнение директора при ликвидации ООО осуществляется с учетом положений Трудового кодекса, Гражданского кодекса, федерального закона об «ООО» и устава самой организации. Процедура прекращения отношений с управленцем во многом пересекается с процедурой расторжения трудового договора с рядовыми сотрудниками. Но, конечно, есть и ряд особенностей, которые обязательно необходимо учитывать при оформлении кадровой и другой документации.
Ликвидация
Выделяют ликвидацию:
-
добровольную – решение принимается учредителями;
-
принудительную – решение принимается судом.
Если фирму ликвидируют, то персонал увольняют. Это касается всех без исключения нанятых лиц – как рядовых сотрудников, так и руководителей.
Особенности увольнения гендиректора
Главное отличие процедуры увольнения управленца заключается в том, что в законодательстве не установлены четкие сроки прекращения директорских полномочий при ликвидации организации. Кроме того, процесс полной приостановки деятельности компании подразумевает не только расторжение отношений с персоналом, но и решение множества других вопросов.
Другими словами, для того, чтоб ликвидировать фирму, необходимо либо создавать ликвидационную комиссию, либо назначить ликвидатора. И очень часто директор включается в состав такой комиссии или становиться единоличным ликвидатором.
Поэтому последнее слово относительно даты увольнения гендиректора остается за учредителями, ликвидационной комиссией или за судом. В зависимости от выбранной уполномоченным субъектом стратегии возможны следующие пути расторжения трудового договора с руководящим сотрудником:
- Вариант первый – если директор является наемным работником, он увольняется по решению общего собрания учредителей. При этом руководителя могут включить в состав ликвидационной комиссии либо назначить ликвидатором.
- Вариант второй – если лицо выступает в качестве единственного учредителя, оно самостоятельно принимает соответствующее решение и, по сути, само себя увольняет.
- Вариант третий – если суд признал компанию банкротом, то назначается управляющий. Именно он и будет решать, когда расторгнуть трудовые отношения с действующим руководством.
Вам также будет интересно:
— Увольнение генерального директора по решению учредителя
— Как правильно уволить директора по соглашению сторон?
Расторжение договора с нанятым руководителем
Если ликвидация является добровольной, а гендиректор выступает только нанятым лицом, то прекращение трудовых отношений проходит в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ.
В первую очередь общее собрание учредителей ООО принимает решение о ликвидации организации. В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 62 ГК РФ учредители также должны решить вопрос о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Вся эта информация в течение 3 дней с момента принятия решения о проведении ликвидации направляется налоговой службе для дальнейшего внесения данных в ЕГРЮЛ.
Статья 180 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан за 2 месяца до дня прекращения трудового договора персонально и под роспись проинформировать о предстоящем расставании каждого увольняемого работника. За 60 дней до начала ликвидационных мероприятий и массовых увольнений также нужно уведомить службу занятости.
Таким образом генеральный директор, как и все остальные сотрудники, будет уведомлен о расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, начисляются положенные выплаты и компенсации, вносится запись в трудовую книгу.
Таблица №1. Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора при ликвидации компании.
| № записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Общество с ограниченной ответственностью |
|||||
| 18 | 16 | 07 | 2006 | Принят на должность директора ООО «Космос». | Приказ от 16.07.2006 № 333 |
| 19 | 24 | 11 | 2020 | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник Директор |
Приказ от 24.11.2020 № 55-к |
| … | … | … | … | … | … |
Гендиректор также может быть включен в список членов ликвидационной комиссии или быть назначенным в качестве единоличного ликвидатора. В таком случае сначала руководителя должны уволить, а только потом он сможет принять на себя обязанности по управлению ликвидационным процессом.
Еще один вариант – гендиректора увольняют одновременно с завершением ликвидации, когда из ЕГРЮЛ исключается запись о компании. Такой механизм также довольно часто практикуется. В такой ситуации порядок расторжения трудовых отношений в целом остается стандартным. Однако необходимо учесть, что после назначения ликвидатора (он же ликвидатор) или ликвидационной комиссии директор лишается всех управленческих полномочий.
Банкротство
Если арбитражный суд рассматривает дело о признании организации банкротом, то судья должен назначить специального управляющего. Последний в течение 3 дней с момента назначения принимает от гендиректора руководящие полномочия. Данная стадия называется конкурсным производством.
После назначения управляющего прежний руководитель фактически становится отстраненным от должности. Но это еще не означает, что директор будет сразу же уволен. Управляющий может сохранить за лицом рабочее место до дня исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ.
Увольнение гендиректора во время процедуры банкротства осуществляется по стандартному алгоритму. Но есть несколько существенных отличий.
Во-первых, необходимо учитывать положения ст. 64 ГК РФ. Согласно части 1 статьи требования о выплате выходного пособия и оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. В первую очередь погашается задолженность, образовавшаяся в связи с причинением вреда жизни и здоровью физическим лицам. Поэтому если есть кредиторы первой очереди, а средств недостаточно, руководитель может и не получить положенных выплат.
Во-вторых, управляющий обязан предварительно уведомить сотрудников об увольнении из фирмы-банкрота. Однако в данном случае действуют другие сроки.
Документация
Процедура увольнения генерального директора предполагает подготовку определенного пакета документов, в который входит:
- Уведомление об увольнении – вручается увольняемому за 2 месяца или за 1 месяц (при банкротстве) до момента расторжения трудовых отношений. Единый утвержденный образец отсутствует. Важно, чтобы в документе была прописана дата планируемого расчета и присутствовала подпись сотрудника об ознакомлении.
- Приказ об увольнении – применяется единая форма Т-8. На основании этого акта вносится запись в трудовую книжку. Приказ подписывается ликвидатором и скрепляется печатью.
- Справка о доходах – выдается на запрос увольняемого.
- Трудовая книжка – выдается работнику в последний рабочий день.
Кроме этого, есть документы, которые напрямую не связаны с увольнением гендиректора, но обязательно требуются при процедуре ликвидации компании. Речь идет об уведомлении в ФНС (направляется в налоговую в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации, форма Р16001) и об уведомлении в службу занятости о грядущих массовых увольнениях.
Вам также будет интересно:
— Как директору ООО уволиться по собственному желанию?
— Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Выплаты гендиректору
Увольняемый руководитель вправе рассчитывать на выплаты и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, уставом организации.
Таблица №2. Выплаты и компенсации при увольнении гендиректора.
| Название выплаты | Статья ТК РФ |
|---|---|
| Зарплата за фактически отработанный период | 136, 140 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | 127 |
| Дополнительная компенсация при увольнении до истечения 2-месячного предупредительного срока | 180 |
| Выходное пособие | 178 |
| Выходное пособие за 2-ой и 3-ий месяц поиска работы (для сотрудников организаций Крайнего севера – и за 4-ий, 5-ий и 6-ой) или разовая компенсация | 178 |
Локальными нормативными актами организации также могут быть предусмотрены и другие виды компенсаций при увольнении руководящих сотрудников в связи с ликвидацией ООО.
Источники:
- ГК РФ Статья 62. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица
- ГК РФ Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 16
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Как оформить запись в трудовой книжке директора, при ликвидации фирмы, если директор и кадровик и бухгалтер в одном лице?
Увольнение директора в связи с ликвидацией организации осуществляется по общим правилам. При этом, после назначения ликвидатора, полномочия директора, как единоличного исполнительного органа, завершаются на основании п. 4 ст. 62 ГК РФ.
Директор, который является единственным работником фирмы, в последний рабочий день должен самостоятельно издать приказ об увольнении и на основании его внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Руководитель, согласно ст. 273 ТК РФ, выступает единоличным исполнительным органом юрлица и также считается работником организации. В отношении него условия труда регламентируются общими нормами трудового законодательства и гл. 43 ТК РФ.
В данной ситуации особенностей увольнения директора нет. То есть следует руководствоваться общими положениями ТК РФ о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
По смыслу п. 1 ст. 40 ФЗ № 14 от 08 февраля 1998 года, директор является единоличным органом ООО, а исходя из ч. 3 данной статьи, он без доверенности действует от имени организации, в частности, утверждает штаты, издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками общества.
Получается, что в последний рабочий день директор должен самостоятельно издать приказ об увольнении. Если это невозможно ввиду болезни или по другой причине, то издать приказ может уполномоченное директором лицо.
Основанием для увольнения в трудовой книжке прописывается конкретный приказ (распоряжение) работодателя. Так как директор является единственным работником и в компании больше нет лиц, ответственных за внесение записей в трудовые книжки, обязанность внести запись в собственную трудовую книжку возлагается на него.
В день увольнения директор должен внести в трудовую книжку запись об этом, а также заверить все записи, которые были внесены в трудовую книжку во время работы в компании. По сути, директор должен расписаться в трудовой книжке дважды: сначала как работодатель, а потом уже в качестве уволенного работника.
Увольнение гендиректора (он же и учредитель) в связи с ликвидацией организации. Какая должна быть формулировка?
Юлия, причин для ликвидации компании может быть несколько. Иногда собственники принимают решение о закрытии бизнеса и делают это самостоятельно и добровольно. Бывает, что компания не может оплачивать долги, которые возникли перед работниками и контрагентами, поэтому ее приходится закрывать через банкротство.
Вне зависимости от причины, по которой компания закрывается, директору – учредителю придется увольнять себя самостоятельно. Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:
1. Принимается решение о ликвидации организации (это делает общее собрание учредителей, а если собственник-учредитель один – он делает это единолично); документы о ликвидации направляются в госорганы (в налоговую и службу занятости).
2. За 2 месяца до увольнения в адрес директора направляется соответствующее уведомление – этого требует закон несмотря на то, что учредитель-директор знает о предстоящем закрытии компании и сам занимается его организацией.
3. Издается приказ об увольнении директора – его издает учредитель несмотря на то, что он сам является директором.
4. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с формулировкой: «В связи с ликвидацией организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Учредитель остается директором до дня увольнения – это значит, что он вправе подписывать все документы, необходимые для расторжения трудового договора (издавать приказы, вносить записи в трудовую книжку и прочее).