Могут ли уволить без объяснения причин в 2020 году?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Трудовым законодательством строго регламентирована процедура прекращение трудовых отношений. Расторгнуть соглашение о труде можно только по основаниям, прописанным в ст. 77 ТК РФ. Увольнение без объяснения причин строго запрещено. За совершение такого поступка, руководство предприятия ожидает наказание.

На каких основаниях с работником можно прекратить отношения

В ст. 77 ТК РФ указан исчерпывающий список причин, по которым соглашение о труде может быть расторгнуто. Это:

Каждому основанию уделена отдельная статья ТК РФ. Так, инициатива работодателя может возникнуть по нескольким причинам, в том числе, при совершении наёмным работником дисциплинарного проступка. Увольнение по ст. 81 ТК РФ должно проходить с соблюдением процедуры, как со стороны кадровой службы, так и бухгалтерии. В противном случае, прекращение отношение может быть оспорено работником в судебном порядке.

Инициатива работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведён исчерпывающий список причин, по которым работодатель может уволить своего работника. Это:

  • Предприятие прекращает свою деятельность. Отношения разрываются со всем наёмным персоналом. Обязательно нужно уведомить работников за 2 месяца, центр занятости – за 3. Выплата выходного пособия также является обязательным.
  • Сокращение штата. Соглашение о труде расторгается только с некоторыми работниками. Их уведомляют за 2 месяца, выплачивают выходного пособие.
  • Работник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • У предприятия меняется собственник – основание применяется к сотрудникам, занимающим руководящие должности.
  • Работник совершает дисциплинарный проступок. Как правило, при первичном нарушении дисциплины труда, человека не увольняют. Но если он систематически игнорирует распорядок дня или правила дисциплины, у руководства есть полное право прекратить с таким работником сотрудничество.

Под понятие «дисциплинарный проступок» попадает:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;
  • систематические невыполнение своих трудовых обязанностей;
  • хищение имущества работодателя;
  • совершение недопустимого, с точки зрения морали и этики, проступка;
  • прочие причины, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано, правильно оформлено и доказано. В противном случае, увольнение можно оспорить.

Законно ли увольнение работника без объяснения причин?

Однозначно, нет! Судебная практика находится на стороне наёмных сотрудников. Если есть сомнения в законности разрыва отношений, орган правосудия примет сторону работника. Увольнение будет оспорено.

Можно ли кого-то уволить без причин?

В статье 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения соглашения о труде с наёмным работником, который занимает должность руководителя. Это:

  • отстранение от должности в связи с тем, что предприятие находится на стадии признания его финансового несостоятельным, и все полномочия переданы финансовому управляющему;
  • учредители фирмы, участники общества или акционеры приняли решение расторгнуть договор с таким работником;
  • прочие основания.

Чтобы уволить руководителя по инициативе учредителей, необходимо соблюсти процедуру. Это:

  • созыв общего собрания учредителей;
  • оформление протокола;
  • на его основании – расторжение соглашения о труде.

В ст. 279 ТК РФ прописано, что при прекращении отношений с руководителем, ему гарантированы выплаты – не менее среднего заработка этого работника за 3 месяца. Деньги должны быть выданы или перечислены в последний рабочий день.

В трудовой книжке, которая выдаётся в последний рабочий день, обязательно должна быть указана статья, по которой прекращаются отношения с сотрудником. Если запись сделана неверно, она будет признана незаконной. Увольнение можно оспорить.

Увольнение муниципальных служащих происходит в соответствии со ст. 77 ТК РФ и в соответствии с Законом № 25-ФЗ, в котором прописаны специальные основания. Так, с гражданской службы могут уволить:

  • достижение максимального возраста пребывания на должности;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • утрата доверия;
  • дисквалификация;
  • прочие основания.
Причина увольнения прописывается в трудовой книжке.

Что делать, если уволили без причины?

На практике случается так, что обычного работника пытаются уволить, не объясняя причины. Руководство заставляет писать заявление по собственному желанию. Чтобы не стать жертвой психологического давления, сотрудник соглашается. Оспорить разрыв отношений можно, но сложно. Нужно иметь веские доказательства того, что заявление было написано под давлением.

Например, начальник может подстроить ситуацию так, чтобы уволить человека «по статье». Это испортит «трудовую» репутацию. Чтобы этого не произошло, сотрудник пишет «по собственному».

Есть 2 пути обжаловать незаконное увольнение:

  • в досудебном порядке;
  • через суд.

Оба вариант эффективны!

Обжалование без суда

Нужно пожаловаться в инспекцию по труду. Обращаться нужно в то отделение, которое «обслуживает» адрес работодателя. Чтобы инспекция предприняла действия, необходимо, чтобы жалоба соответствовала определённым требованиям:

  • была письменной – устные обращения не являются поводом для проверки;
  • подписанной заявителем или группой лиц – анонимные обращения не рассматриваются;
  • актуальной – недостоверные сведения являются основанием для привлечения заявителя к ответственности;
  • обоснованной – изложенные факты должны быть доказаны.

В соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна содержаться следующая информация:

  • полное наименование инспекции по труду;
  • данные о работнике – полностью ФИО, адрес, по которому живёт, контактная информация;
  • данные о работодателе – полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
  • суть жалобы – когда произошло увольнение, были ли меры психологического воздействия, правильно ли оформлены документы и прочее;
  • суть требований – восстановить на рабочем месте и привлечь руководство к ответственности;
  • дата составления;
  • подпись.

Подать жалобу можно в любое время. По факту принятия будет проведена проверка. Если выявятся факты, описанные в обращении, работодателя привлекут к ответственности. Приказ об увольнении также может быть аннулирован, заявителя восстановят в должности.

Можно не жаловаться в инспекцию по труду, а обратиться в прокуратуру. Жалоба составляется по тем же правилам. Срок рассмотрения – 30 дней.

Подать жалобу можно так:

  • лично посетить отделение инспекции, и зарегистрировать документ через секретаря;
  • через электронный сервис «онлайнинспекция.рф», который доступен на официальном сайте Роструда;
  • с помощью Почты России.

Инспекция будет письменно уведомлять обратившегося обо всех действиях, предпринятых по жалобе. Если результат не устраивает, можно обращаться в суде.

Обращаемся в суд

Право на обжалование через суд возникает сразу же, можно не обращаться в инспекцию и не предпринимать меры досудебного урегулирования спора. В ст. 392 ТК РФ прописано, что по спорам, касающихся незаконного увольнения, обращаться в суд нужно в течение одного месяца с момента увольнения. Поэтому рекомендуется не тратить время на обращение в ГИТ, а сразу же составлять исковое заявление.

Согласно ст. 131 ГПК РФ, в нём надлежит отразить следующую информацию:

  • полное наименование органа правосудия;
  • сведения об истце (работнике) – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес, контактные данные;
  • сведения об ответчике (работодателе) — полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
  • суть жалобы – подробно описать произошедшие факты;
  • суть требований – наказать работодателя, истца восстановить на работе;
  • приложение – список документов;
  • дата составления;
  • подпись.

Уволенному работнику придётся самостоятельно искать доказательства неправомерности увольнения. Ему понадобятся «трудовые» документы. Их нужно запросить у работодателя. Для этого надлежит направить письменный запрос с требованием предоставить копии конкретных документов. Запрос обрабатывается 3 дня. Отказать права не имеют! Если запрос был проигнорирован (что приравнивается к отказу), этот факт нужно указать в иске.

Суды всегда встают на сторону незаконно уволенных работников. Но доказывать свою правоту истцу придётся самостоятельно (или с помощью юриста). Поэтому подготовиться нужно тщательно.

В качестве доказательств можно применить:

  • переписку по электронной почте;
  • аудио- и видеофайлы;
  • свидетельские показания других работников.

Уволенному работнику нужно тщательно подготовиться к судебному заседанию, чтобы доказать свою правоту.

Действия работодателя, если увольнение признано незаконным

Как только орган правосудия издаст решение, в котором увольнение будет признано незаконным, работодатель должен его исполнить. У него есть 30 дней, чтобы подать апелляцию, если он не согласен.

Решение органа правосудия отменяет приказ о расторжении трудовых отношений. Уволенного ранее работника восстанавливают в той должности, с которой он был уволен, зарплату сохраняют такую же. Кроме того, руководитель будет обязан оплатить работнику, вынужденный прогул – каждый день, когда он не ходил на работу из-за незаконного увольнения. Расчёт производится, исходя из среднего заработка этого человека.

Заключение

Без объяснения причин могут уволить только руководящий состав по основаниям, прописанным в ст. 278 ТК РФ. Чтобы расторжение договора было законным, нужно соблюсти ряд процедур. Остальных работников увольнять, не объясняя причины, нельзя. Это чревато судебными разбирательствами, штрафами и наказанием руководства.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *