Увольнение алиментщика в 2024 году: образец письма приставам

Из статьи вы узнаете:

Процедура, по которой осуществляется увольнение алиментщика, практически не отличается от стандартного расторжения трудовых отношений. Однако некоторые особенности все же есть. Специфика заключается в том, что с доходов работника, который обязан платить алименты, регулярно взыскиваются определенные отчисления в пользу получателя платежей. Если лицо увольняется, взыскание по старому месту работы прекращается.

Алиментные обязательства

Родители обязаны содержать своих детей до их совершеннолетия. Даже если мать или отец не проживает с ребенком вместе, обязанность по содержанию несовершеннолетнего не аннулируется. В таких случаях обычно возникает вопрос относительно назначения и перечисления алиментов.

Алименты – это периодические платежи, которые субъект обязан регулярно платить на содержание нетрудоспособного члена семьи. Чаще всего речь идет о несовершеннолетних детях, хотя в качестве получателя содержания также может выступить нетрудоспособная супруга, супруг, родитель.

Алименты назначаются:

в твердой сумме;
в доле от доходов.

Суд назначает алименты в доле от доходов, если лицо официально работает. Издается исполнительный лист, в котором указывается с какого числа и сколько денег должен платить алиментщик. Исполнительный лист предъявляется в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Если человек трудоустроен, документы направляются в бухгалтерию по месту работы. После получения бумаг бухгалтер обязан ежемесячно отчислять из заработной платы сотрудника определенную судом часть в пользу взыскателя.

Обратите внимание. Стороны могут самостоятельно определить размер и порядок выплаты алиментов. Подобная договоренность оформляется в виде нотариального соглашения. Если в дальнейшем плательщик не будет добровольно исполнять свои обязанности, принудительное взыскание может осуществляться и на основании нотариального соглашения.

Порядок увольнения алиментщика

В целом алиментщики увольняются так же, как и все остальные работники. Трудовые отношения с субъектом, обязанным платить содержание своим детям, родителям или супругам, могут быть прекращены:

по инициативе самого сотрудника;
по инициативе работодателя, в том числе, увольнение по статье, сокращение штата, ликвидация компании;
в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.

Примечание. Перечень общих оснований расторжения трудового договора зафиксирован в ст. 77 ТК РФ.

Процедура увольнения также будет стандартная:

Принятие соответствующего решения нанимателем или нанятым лицом либо возникновение обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления сторон.
При необходимости – заблаговременное уведомление второй стороны.
Издание приказа.
Проведение расчета.
Внесения записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

Однако кроме всех этих манипуляций у администрации появляются еще несколько дополнительных задач, которые обусловлены пребыванием у бухгалтерии исполнительного документа по взысканию денег с увольняемого субъекта.

Особенности расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора с лицом, с заработной платы которого отчисляются алименты, у работодателя появляется несколько дополнительных обязанностей. Обычно реализация этих «бонусных» задач возлагается на бухгалтерию и кадровую службу предприятия.

Дополнительные обязанности администрации:

уведомить взыскателя и судебного исполнителя по месту исполнения решения о расторжении трудового договора с алиментщиком;
отчислить алименты из сумм, которые выплачиваются работнику при увольнении.

Кроме этого, дополнительные обязанности появляются и у самого лица, которое должно выплачивать содержание. В соответствии с ч. 2 ст. 111 СК РФ работник, из зарплаты которого отчисляются алиментные платежи, обязан в 3-х дневный срок информировать приставов о перемене места работы. Тем не менее даже если добросовестный алиментщик сам уведомит ФССП о своем увольнении, это не освобождает работодателя от подготовки уведомления, но только уже от своего имени.

Информирование заинтересованных лиц

Администрация организации обязана проинформировать пристава и получателя алиментов о том, что сотрудник уволился. Эта обязанность установлена на законодательном уровне – в ч. 1 ст. 111 СК РФ.

Уведомление взыскателя и уведомление для исполнительной службы оформляется в письменном виде. На практике часто составляется один документ, но подготавливается несколько его экземпляров – по одной копии для каждого из получателей.

Обратите внимание. Администрация должна сообщить заинтересованным лица об увольнении алиментщика не позже, чем через три дня с момента прекращения действия трудового договора.

Структура уведомления

Структура уведомления включает оглавление или так называемую «шапку», основную часть и заключение.

В оглавлении нужно указать полное наименование или имя адресата, а также реквизиты отправителя.

Основная часть включает:

данные о сотруднике, который обязан платить алименты – ФИО, занимаемая должность;
информацию о дате и основании увольнения;
сведения о проведенных отчислениях в пользу взыскателя, в том числе об отрезке времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
данные о наличии задолженности за прошлый период, а также о причинах ее образования;
имеющуюся информацию о должнике, например, новое место работы или адрес места жительства.

Уведомление подписывается руководителем и скрепляется печатью организации. Также нужно составить перечень прилагаемых документов, которые будут направляться адресату вместе с сообщением об увольнении.

Вам также будет интересно:

— Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
— Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

Скачать образец письма приставам об увольнении работника, обязанного платить алименты

Дополнительные документы

При увольнении алиментщика нужно подготовить не только письменное уведомление, но и пакет сопроводительной документации. Какие документы отправлять приставам, а какие взыскателю – указано в ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229.

Взыскателю направляется поданный им в организацию оригинал исполнительного листа. На документе проставляется отметка со следующей информацией:

период нахождения исполнительного документа в организации;
причина прекращения отчислений;
взысканная сумма.

Судебному приставу нужно направить копию исполнительного листа, если отчисления проводились на основании именно этого документа. На копии также необходимо сделать отметку, указав основание возврата и взысканную сумму.

Если проанализировать ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ №229, можно прийти к выводу, что работодатель в любом случае направляет приставу и взыскателю уведомление об увольнении алиментщика. Но кроме уведомления также нужно возвратить тот документ, на основании которого проводилось взыскание. Получатель может взять исполнительный документ и передать его в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Тогда при увольнении гражданина исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов возвращается именно взыскателю. Если документ поступил от пристава, то и возвращать его необходимо в соответствующую службу.

Обратите внимание. Сроки уведомления сторон и сроки возврата документов, на основании которых проводилось взыскание, не совпадают. Согласно ч. 1 ст. 111 СК РФ администрация информирует получателя содержания и исполнительную службу о прекращении трудовых отношений с алиментщиком в течение 3 дней после увольнения. Согласно ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229 исполнительный документ или копия исполнительного документа возвращается взыскателю или приставу не позже следующего дня после расчета соответствующего сотрудника.

Таблица №1. Сроки уведомления сторон и возврата документов.

Направление уведомления		Возврат документов
Взыскателю	Приставу	Взыскателю	Приставу
3 дня	3 дня	1 день	1 день
Основание – ч. 1 ст. 111 СК РФ		Основание – ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229

Для тех, кто хочет укомплектовать все бумаги одним письмом, необходимо учитывать не состыковки в сроках. Чтобы не нарушить закон и сэкономить время, нужно отправлять письма приставам и взыскателю в день увольнения алиментщика либо на следующий рабочий день. За несоблюдение сроков, предусмотренных СК РФ и ФЗ №229, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Бухгалтерия и отдел кадров могут направить исполнителям другие дополнительные бумаги, например, копию приказа об увольнении или справку о доходах должника и произведенных отчислениях.

Важно! Все документы необходимо направлять заказным письмом с уведомлением о вручении либо лично вручать получателю под роспись.

Алименты с выплат при увольнении

При увольнении каждый работник может рассчитывать на определенные выплаты, перечень которых зависит от основания расторжения трудового договора. В обязательном порядке выплачивается зарплата за фактически отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях работник может рассчитывать и на выходное пособие.

Действия бухгалтера при прекращении трудовых отношений с лицом, обязанным уплачивать алименты:

Начислить положенные увольняемому выплаты.
Отчислить из этих сумм предусмотренные законодательством налоги и взносы.
После отчисления обязательных сборов отчислить из остатка алименты в пользу взыскателя.

Вам также будет интересно:

— Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
— Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Алименты взыскиваются из зарплаты, в том числе из премии, персональной надбавки и других видов трудового вознаграждения. Удержать долю нужно также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с выходного пособия взыскиваются только в отдельных случаях. Если содержание предназначено для нетрудоспособного родителя, супруга или ребенка-инвалида 1-ой, 2-ой группы старше 18 лет, отчисления из подобной компенсации не проводятся.

Источники: