Прогул – это один из видов нарушений трудовой дисциплины, за которое работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности разного вида, вплоть до увольнения. О том, как правильно оформить документы в таком случае, и какие сроки увольнения за прогул устанавливает статья ТК РФ (№ 197 ФЗ), расскажем в статье.
Увольнение за прогул: сроки, установленные законодательством
Если работник не появляется на работе, его можно уволить за прогул – но лишь в том случае, если будет доказано, что причина его отсутствия не была уважительной.
Прогул – это грубое дисциплинарное нарушение: даже одного подобного эпизода достаточно для того, чтобы уволить сотрудника, не получая его согласия (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Уволить за прогул можно (ст. 193 ТК РФ):
-
в течение полугода с момента совершения проступка (т.е. прогула);
Работника на испытательном сроке увольняют так же, как и тех, кто числится в штате на постоянной основе – никаких особенных сроков для оформления документов законодательство не устанавливает.
Увольнение за длительный прогул: что делать работодателю
Бывает, что работник отсутствует на рабочем месте не один день, но связаться с ним нет никакой возможности – телефон не отвечает, а по адресу регистрации дверь никто не открывает.
Увольнять работника в таком случае нельзя – возможно, он появится на работе и представит документы, подтверждающие, что его отсутствие было оправданным (например, принесет больничный лист). В этом случае он с легкостью восстановится на работе (в том числе и через суд), а работодателю придется выплатить ему компенсацию за те дни, пока он считался необоснованно уволенным.
Если работник очень долго не появляется на работе, но причины его отсутствия точно не установлены, переживать о том, что срок, в течение которого его можно уволить, будет пропущен, не стоит. Месяц, в течение которого сохраняется право работодателя на увольнение, отсчитывается не с первого дня фактического отсутствия работника на рабочем месте, а с момента, когда работодателю стало доподлинно известно о том, что работник прогуливает.
Как оформить прогул?
До тех пор, пока не будет выяснена точная причина, по которой работника нет на рабочем месте, в табеле нужно ставить отметку о неявке на работу по невыясненным причинам. Отметка о прогуле ставится только после того, как станет известно – уважительной причины для невыхода на работу нет (см. разъяснения Роструда).
Обязанность по доказыванию того, что работник действительно прогуливал работу, лежит на работодателе. Именно поэтому до применения взыскания (в том числе и в виде увольнения) работодателю стоит потребовать, чтобы работник письменно объяснился по поводу отсутствия на работе.
В течение 2 дней (рабочих!) работник должен отреагировать на этот запрос, представив самостоятельно составленный документ (обычно объяснительная пишется на имя непосредственного руководителя в свободной форме). Если работник писать объяснительную отказывается, работодателю придется подготовить акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).
После объяснительной записки работодателем принимается окончательное решение о дальнейшей судьбе трудовых отношений с работником. В принципе, увольнять нарушителя необязательно – можно ограничиться замечанием или выговором. Если же работодатель считает, что работник должен быть уволен, потребуется издать соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись – это нужно сделать в течение 3 рабочих дней с момента издания документа (при этом дни отсутствия работника на работе не учитываются).
Если работник знакомиться с приказом не хочет, работодатель должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей – как правило, непосредственного руководителя работника и сотрудника отдела кадров.
Вам также будет интересно:
— Можно ли уволить беременную за прогул по закону?
— Трудовой договор учителя начальных классов
Каким числом уволить работника?
Днем увольнения является считается последний день работы трудящегося (ст. 84.1 ТК РФ). В случае, если причиной увольнения стал прогул, днем увольнения будет день, прошедший перед днем невыхода на работу (см. разъяснения Роструда).
При этом между датой увольнения и днем, когда это увольнение будет документально оформлено, пройдет определенный промежуток времени, продолжительность которого может быть различной. При этом, согласно ч. 6 ст. 84.1, ответственности за то, что трудовая книжка была выдана несвоевременно, работодатель нести не будет. Чтобы избежать такой ответственности в дальнейшем, уведомление о необходимости получения работником трудовой нужно направить ему сразу же после того, как будут оформлены документы на увольнение.
Что делать, если работник пропал, и найти его не получается?
Бывает так, что работник не собирается выходить на работу вообще – трудовая книжка с записью о прогуле ему не нужна, и работа не нужна, а проблемы работодателя, связанные с необходимостью оформления документов, его не волнуют. В этом случае работодатель не может ни получить письменные объяснения от работника, ни составить акт об отказе от предоставления таких объяснений.
В подобной ситуации уволить работника можно только в том случае, если будет доказано, что он сознательно уклонялся от получения уведомлений со стороны работодателя – не исключено, что отстаивать свои интересы работодателю придется в суде.
В этом случае доказательством правоты работодателя станут уведомления об отправке работнику писем с требованиями о предоставлении объяснений по поводу невыхода на работу. Именно они позволят доказать суду, что работодатель пытался связаться с работником и выяснить причину его отсутствия (см., например, апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу № 33-572/2016).
Если работник на связь не выходит, увольнять его нужно с соблюдением общих сроков, установленных законодателем для увольнения за совершение дисциплинарного нарушения, о которых было написано выше.
Итоги
Итак, уволить прогульщика можно только после того, как станет известно – причина, по которой он отсутствовал на рабочем месте, была неуважительной. Сделать это нужно в течение месяца после выявления и фиксации факта прогула при условии, что с момента самого прогула прошло не более полугода. Торопиться и увольнять работника до выяснения причин не нужно – месяц, в течение которого работодатель может его уволить, начинает отсчитываться с того дня, как работодатель будет точно знать: документов, подтверждающих правомерность отсутствия работника на рабочем месте, у него нет.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10