Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении?

В день увольнения работодатель обязан перечислить сотруднику заработную плату и различные компенсационные выплаты, величина которых зависит непосредственно от среднего заработка за день. В связи с чем для каждой стороны будет интересно знать, как правильно определить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении.

Для чего определяют среднедневной заработок?

Исходя из смысла ст. 140 ТК РФ, работодатель должен произвести все выплаты рабочему на день его увольнения. В частности:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск, который остался нереализованными;
• суммы, связанные с причиной увольнения, например, предусмотренные соглашением сторон, сокращением штата;
• прочие выплаты по условиям контракта, либо предусмотренные локальными актами предприятия.

Если речь идет о выплате компенсации на день увольнения, то в большинстве случаев под этим понимается возмещение вовремя неиспользованных отпускных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении сотрудника работодатель должен полностью компенсировать неотгулянную часть отпуска независимо от ее продолжительности, в том числе и отпуска за прошлые годы. При этом причина, послужившая прекращению трудовых отношений, при расчете суммы компенсации значения не имеет.

Кроме того, от величины среднего заработка работника за месяц зависит и величина его выходного пособия, которое выплачивается в определенных законом случаях. Например, исходя из положений п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также ст. 178 ТК РФ, оно полагается в величине 100% от заработка при сокращении штата предприятия или ликвидации организации, где трудится сотрудник. При этом он имеет право на средний заработок на период не более 2-х месяцев со дня окончательного расчета. В отдельных случаях он имеет право на пособие и в течение 3-го месяца.

Помимо указанного выше, рассчитать пособие с учетом среднедневного заработка, может понадобиться и в связи с иными причинами, перечисленными в ст. 178 ТК РФ. Например, при увольнении по причине отказа от перевода по медпоказаниям. Рассмотрим подробнее, как рассчитывается компенсация при увольнении на примере неиспользованных отпускных дней.

Расчетный период

При расчете компенсации за отпуск, которая выплачивается увольняющемуся работнику, применяется ст. 139 ТК РФ, а также положения ПП № 992 24.12.2007 г.

Для того чтобы узнать правильную сумму компенсации за отпуск, следует правильно вычислить расчетный период.

Под расчетным периодом в данном случае понимается количество отпускных дней, которые рабочий не успел реализовать на день увольнения.

Для того чтобы определить их количество можно воспользоваться двумя методиками.

Первый вариант определен Правилами № 169, утвержденными НКТ СССР еще в 1930 году, а именно, следующей формулой:

где:

• Рп — число дней в расчетном периоде;
• Мо — количество месяцев, которое прошло после последнего отгулянного отпуска или трудоустройства;
• Ко — то число отпускных дней, на которые имеет право рабочий при увольнении;
• 12 — число месяцев в году.

Таким образом, для того чтобы вычислить расчетный период можно попросту умножить количество нереализованных отпускных дней на число отработанных месяцев, после чего получившуюся цифру поделить на 12.

Второй вариант, указанный в письме Роструда № 944-6 от 23.06.2006 и в № 1920-6 от 08.06.2007.

Согласно методике, предлагается определить число отпускных дней в каждом месяце. В том случае, если отработано менее половины месяца, то этот период из подсчета исключается, а если более, то месяц округляется до полного.

Согласно указанному методу расчетов, для того чтобы получить 28-дневный отпуск, рабочий должен зарабатывать 2.33 дня в одном месяце, то есть 28/12. При этом применяя данный метод, бухгалтер любые погрешности должен трактовать в пользу рабочего.

При определении расчетного периода следует помнить, что согласно п. 28 Правил № 169, рабочим, трудившиеся в организации как минимум 11 месяцев, гарантируется получение полной компенсации. А также тем, кто продержался в компании от 5.5 до 11 месяцев, при условии, что они уходят из-за ликвидации фирмы, по сокращению и тому подобное.

Расчет среднедневного заработка для отпускных

Для того, чтобы вычислить средний заработок за один день, можно воспользоваться формулой, изложенной в п. 4 ст. 139 ТК РФ:

где:

• СдЗ — среднедневной доход;
• Зп — зарплата рабочего за 12 месяцев перед увольнением;
• 12 — количество месяцев;
• 29,3 — среднее число дней за 1 месяц расчетного периода.

Следует учитывать, что в силу п. 5 ПП № 922 от 24.12.2007 г.,  не все суммы выплаченные подчиненному работодателем, а также периоды, учитываются при вычислении среднедневного заработка. В частности, не будут приниматься во внимание компенсации за отпуска, листки нетрудоспособности и командировки. В свою очередь, зарплата, различные стимулирующие премии или доплаты, наоборот, будут учитываться.

К слову, для расчета среднедневного заработка можно использовать наш онлайн калькулятор.

Расчет среднедневного заработка при компенсации больничного

При начисления пособия по листу нетрудоспособности бухгалтер рассчитывает среднедневной заработок из МРОТ. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне составляет 12130 рублей.

Пособие в данном случае можно рассчитать по следующей формуле:

Соответственно:

Таким образом, величина среднедневного пособия из МРОТ в 2020 году равна 398,79 рублей. Указанная выплата может корректироваться с учетом страхового стража подчиненного.

Например, согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, если страховой стаж рабочего насчитывает от 8 лет и более, то ему гарантируется выплата в размере 100 % от заработка, а если указанный стаж менее 5 лет, то он при оплате больничного может рассчитывать на пособие в 60% от среднего заработка.

Таким образом, узнать среднедневной заработок довольно просто, для этого необходимо правильно установить расчетный период и учесть совокупную заработную плату рабочего.

Источники:

• ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
• ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
• ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
• «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
• Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1920-6
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. № 944-6

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный