Причины для расторжения контракта с МВД могут быть разными. Но любой из случаев требует соблюдения правил. Рапорт об увольнении имеет ряд отличий в сравнении с заявлением трудящихся иных сфер деятельности. Часто сложности возникают по поводу того, как составить рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Трудность возникает, если с сотрудником заключен контракт, срок которого не окончен. При таких обстоятельствах для увольнения должна быть веская причина, иначе в трудовую книжку увольняемого могут внести запись о несоблюдении условий по действующему договору.
Обстоятельства, беспрепятственно позволяющие уволиться из полиции:
-
достижение определенного возраста, препятствующего несению службы отдельными группами званий. Это условие установлено в ст. 88 N 342-ФЗ «О службе в ОВД»;
-
изменившиеся условия контракта, которые не устраивают сотрудника;
-
выход на пенсию по выслуге. Сотрудник, отслуживший в МВД 20 и более лет, имеет право на расторжение контракта и выход на пенсию;
-
несоответствие квалификации и опыта для занятия определенной должности. Выявляется посредством проведения аттестации;
-
если состояние здоровья не позволяет продолжить несение службы.
Допускаются и другие причины. Расторгнуть контракт можно и по соглашению сторон.
Для увольнения по собственному желанию требуется подать прошение, которое должно быть верно оформлено отвечать соответствующим правилам:
- заявление должно быть адресовано вышестоящему руководству – начальнику, с указанием его имени и звания;
- имя и звание сотрудника;
- наименование структурного подразделения и органа исполнительной власти, регион;
- в тексте указана причина расторжения контракта;
- наличие ссылки на нормы права;
- просьба об осуществлении расчета и выдаче личных документов;
- указано согласие или отказ от прохождения врачебной комиссии;
- наличие даты и личной подписи увольняемого.
Помимо этого, рекомендуем приложить документы, которые могут подтвердить уважительную причину, послужившую расторжению контракта.
В последний день работы сотруднику выплачивается расчет, и выдаются личные документы и приказ. Законом установлен срок, в течение которого происходит поиск кандидата на место увольняемого. За это время полицейский имеет право изменить свое решение.
Составление рапорта в случае увольнения по выслуге лет
Конкретного образца в этом случае не предусмотрено. Рапортовать об увольнении можно в произвольной форме. В шапке заявления аналогично указываются:
Вам также будет интересно:
— Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?
— Можно ли уволить работника во время болезни?
- наименование структурного подразделения, органа исполнительной власти, регион;
- имена и воинские звания сотрудника и начальника.
Далее в теле рапорта указываются:
- основания и просьба об увольнении, право получения пенсии со ссылкой на ст. 82 N 342-ФЗ;
- согласие или отказ от ВВК;
- просьба об осуществлении расчета в последний день службы и выдаче личных документов;
- наличие или отсутствие неотгулянных отпускных дней.
Документ составляется в 2 экземплярах. Его можно написать от руки или скачать готовый образец (см. ниже) и заполнить самостоятельно.
Руководству нужно ходатайствовать о расторжении контракта по выслуге, ссылаясь на нормы законодательства. Это поможет избежать той ситуации, когда командование удерживает на службе ценные кадры безосновательно. В результате этого сотрудник продемонстрирует руководству знание собственных прав и даст понять серьезность своих намерений.
В рапорте также следует указать периоды службы и место. Несение службы в горячих точках или на засекреченных объектах позволяет получить льготы при расчете срока выхода на пенсию.
В теле рапорте можно упомянуть об отсутствии претензий к подразделению и заверить его личной подписью.
Как было сказано, рапортовать можно в произвольной форме, отсутствие ссылок на законодательство разрешается.
Рапорт на увольнение, который составлен верно, поможет предотвратить недопонимания с руководством на первоначальном этапе. Документ, оформленный в соответствии с правилами, позволит защитить трудовые права увольняемого.
Рапортуем об увольнении по окончании контракта
Это основание прописано в ст. 86 N 342-ФЗ. Окончание контракта происходит:
-
когда истек срок его действия. Сотруднику выносится предупреждение об этом не позднее 7 рабочих дней до окончания срока контракта. Предупреждение должно иметь простую письменную форму;
-
в случае наступления событий, связанных с прекращением службы (п. 2,3,7 ч. 5 ст. 22 N 342-ФЗ).
В шапке рапорта требуется обратиться к непосредственному начальству и указать наименования подразделения и регион, а в теле рапорта:
- ходатайство об увольнении;
- Ф.И.О. сотрудника, должность и воинское звание;
- согласие или отказ от ВВК;
- личная подпись, должность и звание;
- дата оформления.
Иные основания для увольнения
Все этапы процедуры увольнения сотрудников МВД строго регламентированы федеральным законодательством и имеют множество нюансов.
Варианты оснований, служащих причиной расторжения контракта:
-
нарушение условий служебного контракта, влекущих право его расторжения;
-
совершение сотрудником действий, которые порочат статус полицейского;
-
потеря сотрудником российского гражданства или получение двойного гражданства, без уведомления руководства об этом факте;
-
отчисление из учебного заведения, относящегося к структуре МВД;
-
уход из жизни;
-
наличие родственника в статусе инвалида, который требует постоянного ухода;
-
уход за ребенком родителем-одиночкой.
К независимым, от сторон трудовых отношений, причинам расторжения контракта относится:
-
сокращение штата;
-
реорганизация подразделения;
-
медицинское заключение о прохождении ВВК, не позволяющее продолжение службы в связи с состоянием здоровья.
Каждое из оснований предусматривает конкретный порядок действий при процедуре увольнения, который должен соблюдаться обеими сторонами служебных взаимоотношений.
Порядок увольнения
Процедура увольнения регламентируется ст. 89 N 342-ФЗ. Дальнейший порядок действий после подачи сотрудником рапорта складывается следующим образом:
-
оформление представления на имя сотрудника. В нем указывается информация о стаже, состоянии здоровья и положенных социальных гарантиях;
-
выпуск бухгалтерией приказа по форме Т-8;
-
сдача сотрудником в последний день работы служебного оружия, удостоверения, жетона;
-
выдается трудовая книжка и комплект личной документации, возврат которой был заявлен в рапорте;
-
полный расчет.
После этого из реестра служащих должны быть удалены персональные данные сотрудника.
Сроки подачи рапорта об увольнении
Ст. 84 N 342-ФЗ предусматривается обязанность подачи рапорта об увольнении за месяц до предполагаемой даты расторжения контракта. Обязательная отработка сюда уже включена. Руководство подразделения вправе расторгнуть с сотрудником договор раньше указанного срока или изменить условия отработки. Уважительная причина позволяет не отрабатывать положенный срок.
Когда увольнение запрещено
Увольнение по собственной инициативе не всегда возможно. В федеральном законодательстве указан ряд таких ситуаций, когда увольнение запрещается. В частности, увольнение не допустимо:
-
в период военного положения или ЧП;
-
при проведении контртеррористической операции;
-
возникновении вооруженного конфликта;
-
при осуществлении мероприятий, направленных на ликвидацию последствий ЧС.
Отказ сотрудника от выполнения обязательств, прописанных в условиях контракта, влечет увольнение на основании пп. 13 ст. 82 N 342-ФЗ.
Выплаты, положенные сотруднику МВД при увольнении. О сроках выплат
При увольнении организация должна рассчитаться с увольняемым в полном объеме:
-
произвести оплату за фактически отработанный период времени;
-
выплатить премию, если таковая предусмотрена условиями контракта;
-
выдать выходное пособие, если причиной увольнения является ухудшение состояния здоровья;
-
выплатить компенсацию за отпуск, которым сотрудник не воспользовался.
Выплата полного расчета происходит наличными или безналичным способом на карту или счет в банке. Если ранее сотрудник не получил компенсацию за нахождение на больничном, то оформить ее следует в момент увольнения. Зачисление денежных средств осуществляется не позднее дня, указанного в документах.
Источники:
- Статья 82 N 342-ФЗ. Основания прекращения или расторжения контракта
- Статья 86 N 342-ФЗ. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия
- Статья 22 N 342-ФЗ. Виды и срок действия контракта
- Статья 89 N 342-ФЗ. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
- Статья 84 N 342-ФЗ. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10