Как правильно написать рапорт на увольнение из МВД?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Причины для расторжения контракта с МВД могут быть разными. Но любой из случаев требует соблюдения правил. Рапорт об увольнении имеет ряд отличий в сравнении с заявлением трудящихся иных сфер деятельности. Часто сложности возникают по поводу того, как составить рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Трудность возникает, если с сотрудником заключен контракт, срок которого не окончен. При таких обстоятельствах для увольнения должна быть веская причина, иначе в трудовую книжку увольняемого могут внести запись о несоблюдении условий по действующему договору.

Обстоятельства, беспрепятственно позволяющие уволиться из полиции:

  • достижение определенного возраста, препятствующего несению службы отдельными группами званий. Это условие установлено в ст. 88 N 342-ФЗ «О службе в ОВД»;
  • изменившиеся условия контракта, которые не устраивают сотрудника;
  • выход на пенсию по выслуге. Сотрудник, отслуживший в МВД 20 и более лет, имеет право на расторжение контракта и выход на пенсию;
  • несоответствие квалификации и опыта для занятия определенной должности. Выявляется посредством проведения аттестации;
  • если состояние здоровья не позволяет продолжить несение службы.

Допускаются и другие причины. Расторгнуть контракт можно и по соглашению сторон.

Внимание! Если решение об увольнении принято, в первую очередь необходимо обратиться к непосредственному начальству с просьбой о расторжении контракта

Для увольнения по собственному желанию требуется подать прошение, которое должно быть верно оформлено отвечать соответствующим правилам:

  • заявление должно быть адресовано вышестоящему руководству – начальнику, с указанием его имени и звания;
  • имя и звание сотрудника;
  • наименование структурного подразделения и органа исполнительной власти, регион;
  • в тексте указана причина расторжения контракта;
  • наличие ссылки на нормы права;
  • просьба об осуществлении расчета и выдаче личных документов;
  • указано согласие или отказ от прохождения врачебной комиссии;
  • наличие даты и личной подписи увольняемого.

Помимо этого, рекомендуем приложить документы, которые могут подтвердить уважительную причину, послужившую расторжению контракта.

В последний день работы сотруднику выплачивается расчет, и выдаются личные документы и приказ. Законом установлен срок, в течение которого происходит поиск кандидата на место увольняемого. За это время полицейский имеет право изменить свое решение.

Увольнение не состоится, если не имеется возражений от руководства, а соискатель на вакантное место не найден.

Составление рапорта в случае увольнения по выслуге лет

Конкретного образца в этом случае не предусмотрено. Рапортовать об увольнении можно в произвольной форме. В шапке заявления аналогично указываются:

  • наименование структурного подразделения, органа исполнительной власти, регион;
  • имена и воинские звания сотрудника и начальника.

Далее в теле рапорта указываются:

  • основания и просьба об увольнении, право получения пенсии со ссылкой на ст. 82 N 342-ФЗ;
  • согласие или отказ от ВВК;
  • просьба об осуществлении расчета в последний день службы и выдаче личных документов;
  • наличие или отсутствие неотгулянных отпускных дней.

Документ составляется в 2 экземплярах. Его можно написать от руки или скачать готовый образец (см. ниже) и заполнить самостоятельно.

Руководству нужно ходатайствовать о расторжении контракта по выслуге, ссылаясь на нормы законодательства. Это поможет избежать той ситуации, когда командование удерживает на службе ценные кадры безосновательно. В результате этого сотрудник продемонстрирует руководству знание собственных прав и даст понять серьезность своих намерений.

В рапорте также следует указать периоды службы и место. Несение службы в горячих точках или на засекреченных объектах позволяет получить льготы при расчете срока выхода на пенсию.

В теле рапорте можно упомянуть об отсутствии претензий к подразделению и заверить его личной подписью.

Как было сказано, рапортовать можно в произвольной форме, отсутствие ссылок на законодательство разрешается.

Рапорт на увольнение, который составлен верно, поможет предотвратить недопонимания с руководством на первоначальном этапе. Документ, оформленный в соответствии с правилами, позволит защитить трудовые права увольняемого.

Рапортуем об увольнении по окончании контракта

Это основание прописано в ст. 86 N 342-ФЗ. Окончание контракта происходит:

  • когда истек срок его действия. Сотруднику выносится предупреждение об этом не позднее 7 рабочих дней до окончания срока контракта. Предупреждение должно иметь простую письменную форму;
  • в случае наступления событий, связанных с прекращением службы (п. 2,3,7 ч. 5 ст. 22 N 342-ФЗ).

В шапке рапорта требуется обратиться к непосредственному начальству и указать наименования подразделения и регион, а в теле рапорта:

  • ходатайство об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника, должность и воинское звание;
  • согласие или отказ от ВВК;
  • личная подпись, должность и звание;
  • дата оформления.
Оформить рапорт потребуется также, если сотрудник передумал о продлении контракта, на который дал согласие ранее.

Иные основания для увольнения

Все этапы процедуры увольнения сотрудников МВД строго регламентированы федеральным законодательством и имеют множество нюансов.

Варианты оснований, служащих причиной расторжения контракта:

  • нарушение условий служебного контракта, влекущих право его расторжения;
  • совершение сотрудником действий, которые порочат статус полицейского;
  • потеря сотрудником российского гражданства или получение двойного гражданства, без уведомления руководства об этом факте;
  •  отчисление из учебного заведения, относящегося к структуре МВД;
  • уход из жизни;
  • наличие родственника в статусе инвалида, который требует постоянного ухода;
  • уход за ребенком родителем-одиночкой.

К независимым, от сторон трудовых отношений, причинам расторжения контракта относится:

  • сокращение штата;
  • реорганизация подразделения;
  • медицинское заключение о прохождении ВВК, не позволяющее продолжение службы в связи с состоянием здоровья.

Каждое из оснований предусматривает конкретный порядок действий при процедуре увольнения, который должен соблюдаться обеими сторонами служебных взаимоотношений.

Порядок увольнения 

Процедура увольнения регламентируется ст. 89 N 342-ФЗ. Дальнейший порядок действий после подачи сотрудником рапорта складывается следующим образом:

  • оформление представления на имя сотрудника. В нем указывается информация о стаже, состоянии здоровья и положенных социальных гарантиях;
  • выпуск бухгалтерией приказа по форме Т-8;
  • сдача сотрудником в последний день работы служебного оружия, удостоверения, жетона;
  • выдается трудовая книжка и комплект личной документации, возврат которой был заявлен в рапорте;
  • полный расчет.

После этого из реестра служащих должны быть удалены персональные данные сотрудника.

Сроки подачи рапорта об увольнении 

Вам также будет интересно: Увольнение при банкротстве предприятия

Ст. 84 N 342-ФЗ предусматривается обязанность подачи рапорта об увольнении за месяц до предполагаемой даты расторжения контракта. Обязательная отработка сюда уже включена. Руководство подразделения вправе расторгнуть с сотрудником договор раньше указанного срока или изменить условия отработки. Уважительная причина позволяет не отрабатывать положенный срок.

Когда увольнение запрещено

Увольнение по собственной инициативе не всегда возможно. В федеральном законодательстве указан ряд таких ситуаций, когда увольнение запрещается. В частности, увольнение не допустимо:

  • в период военного положения или ЧП;
  • при проведении контртеррористической операции;
  • возникновении вооруженного конфликта;
  • при осуществлении мероприятий, направленных на ликвидацию последствий ЧС.

Отказ сотрудника от выполнения обязательств, прописанных в условиях контракта, влечет увольнение на основании пп. 13 ст. 82 N 342-ФЗ.

Выплаты, положенные сотруднику МВД при увольнении. О сроках выплат

При увольнении организация должна рассчитаться с увольняемым в полном объеме:

  • произвести оплату за фактически отработанный период времени;
  • выплатить премию, если таковая предусмотрена условиями контракта;
  • выдать выходное пособие, если причиной увольнения является ухудшение состояния здоровья;
  • выплатить компенсацию за отпуск, которым сотрудник не воспользовался.

Выплата полного расчета происходит наличными или безналичным способом на карту или счет в банке. Если ранее сотрудник не получил компенсацию за нахождение на больничном, то оформить ее следует в момент увольнения. Зачисление денежных средств осуществляется не позднее дня, указанного в документах.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *