Работники уголовно-исполнительной системы (УИС) имеют право прекратить несение службы по собственному желанию до того момента, как истечёт срок действия контракта. Для этого необходимо составить рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию. Прекращение служебных отношений с работником УИС происходит в соответствии с нормами ТК РФ и Закона № 197-ФЗ.
Процедура
В ст. 80 ТК РФ и в ст. 87 Закона № 197-ФЗ прописано, что у каждого работника, в том числе сотрудника УИС, есть право на расторжение контракта по собственной инициативе. Процесс прекращения службы идентичен прекращению трудового договора. То есть, работнику УИС нужно:
- составить рапорт на имя офицера, руководящего конкретным объектом УИС;
- отработать установленный временной промежуток;
- получить полный расчёт;
- забрать документы;
- отчитаться за то имущество, которое ему было выдано во время службы, включая служебное удостоверение.
После установленного периода отработки, уволившийся получает на руки полный расчёт. Иногда с офицеров удерживают компенсацию за пройденное обучение. Когда будущий офицер заканчивает специальное учебное заведение, он должен отслужить определённый срок. Если он решает уволиться раньше, ему придётся вернуть часть потраченных на него средств.
Пошаговая инструкция
Процесс увольнения из ФСИН происходит по конкретному алгоритму:
-
оформление заявления;
-
написание рапорта, если увольняется офицер;
-
во время периода отработки заполняется обходной лист, в том числе, на пунктах материального обеспечения;
-
в этот же период руководство находит служащего, который будет замещать увольняющегося;
-
передача дел человеку, который будет замещать увольняющегося;
-
отчитаться за выданное имущество;
-
получение документов;
-
полный расчёт.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, он может уволиться по своей инициативе по договорённости с руководством. Это позволит не отражать в его документах и личном деле «ненужную» информацию.
Необходимая документация
Основанием для увольнения является рапорт на имя руководителя объекта ФСИН. Пишется он как стандартное заявление по собственному желанию, но не с некоторыми нюансами.
Все документы о прекращении службы оформляются в последний рабочий день. Имущество, которое было выдано служащему объекта УИС должно быть сдано под опись ранее.
Только после того, как будет документальное подтверждение, что служащий «ничего не должен», в отделе кадров и в бухгалтерии произведут окончательный расчёт. Также на руки выдадут справку с информацией о выслуге лет, наличии или отсутствии льготных периодов. Эта бумага необходима для назначения и расчёта пенсии.
То есть, в последний рабочий день необходимо подписать обходной лист. Это обязательный документ для прекращения службы на объекте УИС. Без него кадровик не выдаст трудовую, а бухгалтерия не произведёт расчёт.
Некоторые нюансы
Вам также будет интересно:
— Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?
— Можно ли уволить работника во время болезни?
Специфика прохождения службы в рядах ФСИН «накладывает» ряд особенностей на увольнение по собственной инициативе. Это:
- в период прохождения службы сотрудника УИС обеспечивают одеждой, поэтому при увольнении с него могут удержать деньги за форму;
- любое служебное имущество должно быть сдано перед увольнением под роспись – удостоверение, табельное оружие, квартира, транспортное средство;
- офицеры пишут рапорт перед стандартным заявлением на увольнение. Рапорт необходим для уведомления начальства;
- младший состав оформляет только заявление, рапорт не пишут;
- увольнение происходит в соответствии с нормами ТК РФ, поэтому руководитель не имеет права отказать или препятствовать расторжению контракта;
- материальное обеспечение прекращается в день расторжения контракта.
Если служащий ФСИН получал какие-либо субсидии, материальную помощь или страховые суммы, они возврату не подлежат. Взыскание средств, ранее потраченных на обучение офицера, возможно только в том случае, если этот пункт прописан в контракте.
Сроки расторжения контракта
Так как расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ, то можно уволиться без отработки по следующим основаниям:
- смена места службы по медицинским показаниям для самого служащего или членов его семьи;
- осуществление фактического ухода родственником, который в этом нуждается, что подтверждается медицинскими документами;
- заключение комиссии о том, что состояние здоровья служащего не позволяет ему продолжать служба в структуре УИС;
- осуществление фактического ухода за несовершеннолетним ребёнком, при условии, что у последнего отсутствует один из родителей.
Прекращение службы в структуре УИС не означает, что повторно нельзя будет устроиться на службу через некоторое время. Законодательно это не запрещено. Личное дело каждого сотрудника УИС хранится 3 года в отделе кадров по последнему месту службы. При повторном трудоустройстве во ФСИН или аналогичную структуру, личное дело можно затребовать.
Заключение
При увольнении по собственному желанию, в личном деле и прочих документах должна стоять именно такая причина расторжения контракта. При обнаружении неправильных или заведомо недостоверных записей, служащий может их обжаловать в суде общей юрисдикции в порядке обычного искового производства.
Источники:
- ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
- ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.9 / 5. Всего голосов: 23
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
