Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Принуждение к увольнению по собственному желанию – это незаконные действия администрации, которые, к сожалению, встречаются нередко. Обычно в такой ситуации работник занимает позицию незащищенной стороны, ведь у работодателя есть полномочия по управлению и контролю всего трудового процесса. Факт принуждения доказать трудно, а отстоять свои права возможно только при наличии достаточной доказательной базы.

Что такое увольнение по принуждению

Действующее трудовое законодательство данного понятия не расшифровывает. Но российская судебная практика демонстрирует, что недобросовестные работодатели, пользуясь своим положением, часто принуждают «неугодных» уходить якобы по своей воле. П. 3 ч.1 статья 77 ТК РФ закрепляет, что одним из оснований для прекращения трудового договора выступает инициатива сотрудника. Под инициативой подразумевается свободное волеизъявление человека. Если же решение распрощаться с рабочим местом вызвано шантажом, угрозами, созданием невыносимых для нормальной работы условий, речь идет о принуждении.

Работник, заявляющий, что его уволили незаконно, должен доказать свое утверждение. Иначе правонарушителя к ответственности не привлечь. Подтвердить, что желание уволиться на самом деле отсутствовало, непросто. Недобросовестный руководитель обычно действует, не оставляя следов. Кроме этого законодательная база в этом вопросе очень скупа, рассчитывать приходится в основном на судебную практику.

Способы принуждения

У администрации есть много вариантов, для того чтобы избавится от ненужного сотрудника. В группе риска в первую очередь числятся пенсионеры, инвалиды, беременные женщины и молодые родители с маленькими детьми. Такие трудящиеся пользуются специальными льготами, могут часто оформлять больничные, не привлекаются к сверхурочным работам.

Среди других возможных причин неправомерного увольнения – личная неприязнь, необходимость освободить место для «своего человека» или желание избежать лишних расходов.

Например, сотрудницу в положении увольняют, чтоб не платить декретные пособия, или пенсионера вынуждают уступить место молодым кадрам.

Наиболее распространенные способы принуждения:

  1. Открытое и прямое требование уйти по собственному желанию.
  2. Психологическое давление. Например, начальник намеренно создает тяжелую обстановку, постоянно проверяет, требует невыполнимых показателей.
  3. Материальный фактор – человека постоянно штрафуют, лишают премии, урезают зарплату.
  4. Шантаж. Сотрудника ставят в известность, что если он не уйдет сам, то его уволят по статье под любым подходящим предлогом. При этом такой предлог руководство будет активно искать.
  5. Подстава. Целенаправленно создается ситуация, когда работник не может справиться с поставленной задачей, совершает ошибки и допускает правонарушения. В итоге администрация предлагает закрыть глаза на проступок в обмен на добровольный уход.
На заметку! Иногда работника вежливо просят уволиться, и из-за опасений нажить проблем человек соглашается, хотя на самом деле менять он работу не хотел. В такой ситуации доказать принуждение практически не реально. Для того чтоб получить улики неправомерного поведения директора, нужно четко озвучить свое нежелание уходить. Это заставит работодателя либо оставить человека в покое, либо действовать открыто. В последнем случае получить улики принуждения значительно проще.

Ответственность

Работодатель, который незаконно разрывает трудовые отношения с подчиненными, привлекается к ответственности. В основном это административные санкции и материальное взыскание. Кроме этого незаконно уволенного придется восстановить в должности.

Таблица №1. Виды ответственности за принудительное увольнение

Ответственность Наказание/взыскание Нормативная база Описание
Административная Штраф ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП За нарушение, совершенное впервые, сумма взыскания составит:

  • для должностных лиц – 1000-5000 ₽;
  • для ИП – аналогично;
  • для юрлиц – 30000-50000 ₽.

За повторное нарушение наказание достигнет:

  • для должностных лиц – 10000-20000 ₽ (или дисквалиф. от года до трех лет);
  • для ИП – 10000-20000 ₽;
  • для юрлиц – 50000-70000 ₽.
Материальная Компенсация понесенных расходов ст. 234, 237 ТК, ст. 98 ГПК Возмещение неполученного дохода за все время вынужденной безработицы, исходя из среднего заработка незаконно уволенного.

Возмещение морального вреда и судебных расходов, если спор рассматривался в судебном порядке.

Важно! Если директор узнал о беременности сотрудницы и на этом основании заставил женщину уволиться, он должен отвечать согласно уголовному законодательству. В соответствии со ст. 145 УК кара за подобное деяние – штраф до 200000 ₽ или в размере общего дохода осужденного за полтора года либо обязательные работы до 360 часов.

Как защититься

Лицо, которое попало под прессинг, должно решить, стоит ли бороться за рабочее место. Если есть шанс продолжить работу в нормальном русле, нужно попытаться разрешить конфликт мирно. Но обычно подобные разногласия требуют вмешательства уполномоченных служб.

Список инстанций, куда можно пожаловаться при незаконном увольнении:

  • профсоюзные организации и комиссии по трудовым спорам;
  • управление Государственной трудовой инспекции (ГТИ);
  • прокуратура;
  • суд.

В первых трех случаях работник пишет жалобу на неправомерные действия работодателя. В профсоюз обращаются еще до момента увольнения. Заявление в прокуратуру или жалобу в трудовую инспекцию можно подать как до момента увольнения, так и после разрыва трудовых отношений.

Для судебного разбирательства необходимо подготовить исковое заявление и передать его в суд. Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК исковое прошение о восстановлении трудовых прав можно направить в инстанцию по месту жительства истца.

Сбор доказательной базы

Принуждение доказать трудно, но возможно. Жертва давления со стороны руководства может заручиться показаниями свидетелей или представить аудио и видео материалы с записями разговоров с директором. Но коллеги не всегда соглашаются свидетельствовать против начальника, поскольку боятся также остаться без источника дохода. А аудио или видеозапись суд примет, только если перед съемкой предупредить всех участников о фиксации происходящего. Логично, что на камеру работодатель не скажет лишнего.

Вам также будет интересно: Увольнение при банкротстве предприятия

Поэтому в основном нужно сосредоточиться на документальных уликах. Во-первых, любое действие или решение стоит оформлять согласно регламенту. Если понадобился отгул, лучше написать заявление, а не полагаться на устное разрешение. Важным доказательством также могут признать принятие на освободившееся место нового сотрудника в максимально короткие сроки, например, в день увольнения предыдущего работника или сразу через несколько дней.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *