Обходной лист при увольнении. Образец и бланк 2021 года

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 10 мин.

Обходной лист при увольненииВ процессе прекращения трудовых отношений многие работодатели требуют от работников предоставить специальный документ – обходной лист. При увольнении лицо обязано передать непосредственному руководителю или начальникам соответствующих отделов те ценности компании, которые использовались в работе увольняемого. Заполненный обходной лист является для руководства гарантией того, что сотрудник, который уходит из организации, не забыл вернуть вверенное ему имущество, передал ключи, пропуска, аннулировал свой допуск к рабочей почте или корпоративному аккаунту.

Что говорит закон?

В ТК РФ нет прямой нормы, которая закрепляла бы за работником обязанность заполнять обходной лист при увольнении. Тем не менее многие организации в своих локальных актах устанавливают собственные правила, согласно которым работник при расторжении трудового договора должен сдать такой документ руководителю. В связи с этим возникает закономерный вопрос – обязательный или нет с точки зрения закона подобный отчет?

Правомерность требования от сотрудника подобной бумаги зависит от ряда факторов. Во-первых, согласно ст. 8 ТК РФ организация вправе принимать свои локальные акты, в которых могут быть предусмотрены определенные нормы трудового права, не противоречащие федеральному законодательству. Это значит, что работодатель в принципе может разработать и утвердить форму обходного листа и зафиксировать порядок работы с подобным документом в своей компании. В таком случае ответ на вопрос законно ли это, будет утвердительный.

Кроме того, законность требования по заполнению листов обхода зависит и от того, к какой категории занятых лиц относится увольняемый. Например, дополнительные условия прекращения трудовых отношений могут быть предусмотрены для госслужащих. Обычно профильные ведомства утверждают на своем уровне акты о порядке ухода с госслужбы и, в том числе, об обязательном заполнении обходного листа. Аналогичная ситуация складывается и при уходе со службы военнослужащего по контракту или полицейского.

Для всех остальных нанятых лиц заполнение обходных листов или так называемых «бегунков» является делом добровольным. Если работник не предоставит данную отчетность, никаких негативных последствий с юридической точки зрения для него не наступит. А вот если работодатель все равно будет требовать бумагу и при этом прибегать к шантажу, задерживать выплаты или не выдавать трудовую книжку, то подобное поведение инспекторы ГИТ наверняка квалифицируют как нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП.

Позиция Минтруда

Позиция МинтрудаВ своем письме №14-2/ООГ-14959 от 16.09.2020 Минтруд разъяснил, что обходной лист при увольнении не обязателен. В ведомстве акцентировали внимание на том, что ТК РФ не предусматривает заполнение этого документа. Если работник отказывается заполнять подобный отчет, работодатель не вправе задержать увольнение или не выдать предусмотренные законом бумаги сотруднику.

Независимо от того, сдал ли работник лист обхода или нет, администрация обязана в последний день работы увольняемого:

Как обстоят дела на практике?

На практике почти все увольняемые работники подчиняются требованию работодателя относительно обязательной сдачи обходного листа. Объяснить подобную тенденцию очень просто. Если сотрудник уверен, что никакой задолженности за ним нет, ему намного проще получить необходимые подписи в нескольких отделах, нежели идти на конфликт с руководством, пусть и почти бывшим.

Полностью заполненный и вовремя сданный «бегунок» значительно увеличивает шансы:

  1. на получение положительной характеристики с последнего места работы для будущего работодателя;
  2. на отказ организации от предъявления к бывшему работнику каких-либо претензий материального характера после прекращения трудовых отношений.

Если наниматель и нанятое лицо разошлись мирно, то скорее всего сотрудник без проблем получит от прежнего руководства хороший отзыв о своих профессиональных качествах. Кроме того, если администрация приняла обходной лист, это фактически означает, что уволенный ничего не должен организации.

Для чего работодателю нужен обходной лист?

Обходной лист, который требуют от работников при увольнении, не имеет никакой юридической силы. Независимо от того, сдал ли работник этот документ или нет, руководство обязано вовремя оформить расторжение трудового договора, выплатить сотруднику положенные суммы и выдать трудовую книжку. Так почему же многие работодатели категорически не жалеют отказаться от этой формы отчетности и таким образом упростить жизнь увольняющимся лицам?

Ответ на этот вопрос очевиден – потому что заполненный обходной лист существенно упрощает жизнь самому работодателю. Каждый руководитель хочет быть уверен, что за сотрудником, который собрался уходить из компании, нет никаких долгов в плане материальных ценностей, финансов или невыполненных обязательств. Ведь если недостача или порча имущества будет выявлена после увольнения, возместить убытки будет достаточно сложно. Обычно требование сдать заполненный обходной лист при прекращении трудовых отношений выдвигают руководители крупных компаний, в которых действуют много отделов и других структурных подразделений. В небольших предприятиях, как правило, нет необходимости для введения подобной формы отчетности.

Как заполнить отчет?

Обходной лист представляет собой специальную разновидность внутренней кадровой отчетности. В России не установлен единый унифицированный бланк, поэтому каждая компания вправе разработать собственные образцы.

Форма отчетности – письменная. Содержимое документа можно разделить на 3 блока:

  1. Вступление. В этой части указываются данные об увольняемом (ФИО и занимаемая должность, табельный номер) и об организации (полное название, ИНН), а также прописывается дата расторжения трудовых отношений.
  2. Далее обычно оформляется в виде таблицы. В этой таблице перечисляются все структурные подразделения компании, которые напоследок должен посетить увольняемый. Если задолженности нет и вверенные сотруднику материальные ценности сданы, руководитель соответствующего отделения проставляет свою подпись.
  3. Заключение – в этом блоке проставляется отметка относительно получения лицом своей трудовой книжки. После этого документ датируется и подписывается руководителем.

Часто пустую форму обходного листа распечатывают на принтере, а потом просто заполняют. Иногда для оформления подобного отчета используют фирменный бланк организации. А в некоторых компаниях практикуют полностью рукописный формат. В любом случае работнику не нужно заботиться о том, что и как написать в листе обхода. Бланк или образец документа должны предоставить в отделе кадров компании.

Как правило, обходной лист достаточно заполнить в одном экземпляре. Этот экземпляр остается у работодателя. Но уволенный вправе потребовать одну или несколько копий для того, чтобы тоже иметь этот документ.

Кто ставит подписи в обходном листе?

Кто ставит подписи в обходном листеКаждая организация устанавливает свой список подразделений, которые должны подтвердить отсутствие за увольняющимся работником задолженности. Поэтому в разных компаниях этот перечень может существенно различаться. Как правило, от увольняемого требуют собрать подписи у сотрудников, отвечающих за материально-техническую, финансовую часть и делопроизводство.

Примерный список отделов, по которым обычно необходимо пройтись для подписания обходного листа:

  1. заведующий хозяйственной частью – подтверждает принятие от работника вверенных ему материальных ценностей, отсутствие недостачи или дефектов имущества;
  2. отдел системного обеспечения или IT-отдел – закрывает доступ к корпоративному аккаунту и почте;
  3. служба безопасности – принимает пропуск, ключи, чипы;
  4. библиотека – подтверждает, что лицо вернуло взятые книги, журналы;
  5. начальник подразделения, где трудился увольняемый, – отмечает, что нет претензий, связанных с непосредственным исполнением трудовых обязанностей;
  6. бухгалтерия – в этом отделе должны проверить, не получал ли сотрудник излишне начисленных сумм, а также подсчитать размер выплат, полагающихся ему при увольнении;
  7. кадровики – проверяют правильность оформления трудовой документации, в том числе приказов на увольнение, на выплату различных компенсаций, заполняют трудовую книжку;
  8. руководитель – последним подписывает лист и выдает сотруднику трудовую книжку и другие справки, которые должны быть вручены лицу при увольнении.

Если компания крупная, начальники соответствующих подразделений могут также скреплять свои подписи печатями. В небольших фирмах обычно обходятся подписями.

Если была обнаружена недостача?

В процессе обхода за увольняющимся лицом нередко обнаруживают недостачу. Порядок действий работодателя в подобной ситуации может быть разным. Требовать возмещения причиненных убытков – это право, а не обязанность администрации. Поэтому для работника все может закончится:

  • добровольным погашением задолженности;
  • взысканием определенной суммы денег в принудительном порядке;
  • списанием долга.
Независимо от наличия недостачи и ее объема работодатель не вправе самовольно отменить или отсрочить расторжение трудовых отношений. Это значит, что сотрудник обязательно должен быть уволен в оговоренные ранее сроки. Однако вопрос относительно материальной ответственности, конечно же, не будет закрыт автоматически. Согласно ст. 238 ТК РФ нанятое лицо обязано компенсировать своему нанимателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ответственность работника ограничена его средним месячным заработком, если только с лицом не заключался договор о полной материальной ответственности или ущерб не был причинен в результате неправомерных деяний. В таких случаях администрация вправе потребовать компенсировать убытки полностью.

Добровольное погашение задолженности или списание недостачи по доброй воле работодателя не вызывает дополнительных сложностей. Лицо либо самостоятельно уплачивает необходимую сумму, в которую были оценены причиненные убытки, либо долг просто прощается. А вот в процессе принудительного взыскания необходимо учитывать следующее:

  • если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка лица, взыскать задолженность работодатель вправе в принудительном порядке по своему внутреннему распоряжению;
  • если убытки превышают среднюю месячную зарплату, возместить их принудительно возможно только через суд и службу судебных приставов.
Таким образом при выявлении недостачи работодатель обязан в первую очередь руководствоваться главой 39 ТК РФ и провести инвентаризацию или другим образом зафиксировать причиненный ущерб, потребовать у работника письменное объяснение и предъявить последнему свои претензии.

Если сотрудник отказывается собирать подписи?

Если сотрудник отказывается собирать подписиРаботник, который увольняется, может отказаться от заполнения обходного листа. Поскольку этот документ не имеет никакой юридической силы, то и санкций за отказ законом не предусмотрено.

Однако необходимо учитывать тот нюанс, что обязанность сдачи листка может быть зафиксирована в положениях или в иных правилах организации. При таких обстоятельствах прямой отказ будет расценен как умышленное неисполнение предписаний локального акта компании. За нарушение установленного порядка работодатель вправе применить определенные меры, например, сделать увольняемому замечание или лишить дополнительной компенсации (такой, что не предусмотрена законом, а лишь соглашением сторон).

При этом практика демонстрирует, что большинство работников прямо не озвучивают свое нежелание собирать подписи начальников разных отделов. Оформление требуемого документа попросту саботируют. И на подобное бездействие сложно повлиять законным путем. Ведь администрация обязана рассчитать сотрудника и выдать последнему трудовую книжку в день увольнения.

Пример:

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Срок отработки в таком случае – две недели. Если в течение двух недель лицо не сдаст обходной лист, расторжение трудового договора все равно должно быть оформлено в установленный день.

Если работнику не отдают трудовую книжку?

Если работнику не отдают трудовую книжкуИногда недобросовестный работодатель может заявить, что он не собирается отдавать трудовую книжку работнику, пока последний не принесет обходной лист. Подобное поведение – это нарушение норм трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Отдать документы сотруднику обязаны в последний рабочий день. Исключение из этого правила только одно – это отсутствие увольняемого субъекта на рабочем месте. В таком случае бывшему подчиненному направляется письменный запрос, где лицу предлагают:

  1. либо явиться за трудовой книжкой лично;
  2. либо дать согласие на пересылку документов почтой.

Сотрудник, которому не отдают трудовую книгу в связи с не сдачей обходного листа, может действовать следующим образом:

  • написать заявление в прокуратуру;
  • пожаловаться в государственную инспекцию труда;
  • подать иск в суд.

Независимо от того, какой именно вариант выберет пострадавшее лицо, в первую очередь стоит позаботиться о сборе доказательств незаконного поступка со стороны руководства. Поэтому на первой стадии работнику рекомендуется отправить администрации письменный запрос с требованием безотлагательно выдать трудовую книжку. Запрос лучше сделать в двух экземплярах. Одну копию нужно оставить в канцелярии или секретарю, а на втором экземпляре в организации должны проставить отметку о принятии документа.

Далее рассмотрим подробно разные варианты обжалования действий работодателя, который не отдает уволенному работнику трудовую книгу в связи с не сдачей обходного листа.

Заявление в прокуратуру

Прокуратура – это государственный орган, который уполномочен осуществлять контроль за соблюдением норм Конституции РФ, федеральных законов и регионального законодательства.

Если работодатель не отдает работнику трудовую книжку в положенный срок, объясняя задержку необходимостью сначала сдать обходной лист, он нарушает действующее трудовое законодательство и конституционные права уволенного.

В такой ситуации бывший сотрудник вправе пожаловаться на нарушителя в местный орган прокуратуры. Жалобу следует оформлять в письменной форме с соблюдением основных правил, которые действуют при подготовке деловой документации. Единого образца законом не предусмотрено, однако в заявлении обязательно следует указать:

  • наименование органа, которому адресовано обращение;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, а также его адрес и другие контактные данные (номер телефона, электронная почта);
  • должность, которую занимал автор обращения, дату и основание увольнения;
  • данные о работодателе, проигнорировавшим порядок выдачи трудовой книжки;
  • подробное описание событий, в ходе которых были нарушены права жалобщика;
  • перечень имеющихся доказательств вины руководителя.
В жалобе не обязательно указывать ссылки на нормы законодательства или юридически квалифицировать действия администрации. Достаточно просто детально изложить всю информацию о произошедшем, а также приложить к обращению все имеющиеся документы, которые могут понадобится прокурору для изучения инцидента.

Сотрудники прокуратуры в течение 30 дней проведут проверку, в ходе которой будут выявлены основания удержания трудовой книжки. Если нарушение подтвердится, работодателя обяжут передать трудовую книжку ее законному владельцу.

Жалоба в ГИТ

Государственная инспекция труда – это орган, главной задачей которого является контроль за соблюдением трудового законодательства. Именно в ГИТ чаще всего жалуются работники, которые пострадали от незаконных действий работодателя.

Жалоба в ГИТ составляется по тому же принципу, что и заявление в прокуратуру. Обращение можно занести инспекторам лично, направить заказным листом или зарегистрировать онлайн на официальном сайте.

После получения жалобы инспектор обязан назначить дату проведения проверки в организации. Если по итогам этого мероприятия будут выявлены нарушения, работодателя:

  • привлекут к административной ответственности;
  • обяжут немедленно устранить недочеты.

Иск в суд

Исковое заявление на работодателя, который при увольнении работника не отдал последнему все полагающиеся документы, составляется с учетом ст. 22, 24, 131, 132 ГПК. Иск готовится в письменной форме. В заявлении выделяют три части:

  1. Вступление – здесь необходимо указать полное наименование судебного органа, а также данные об истце и ответчике (ФИО работника, название компании, ФИО руководителя, адреса места проживания и места нахождения, контактные данные).
  2. Описательно-мотивировочная часть – в этом блоке детально описываются все события и указывается, в чем именно заключается нарушение со стороны работодателя. При изложении и аргументировании собственной позиции обязательно необходимо давать ссылки на нормы действующего законодательства.
  3. Заключительная часть – тут истец перечисляет свои требования, ставит дату составления документа и личную подпись. В конце нужно оформить список приложений – документов, которые прилагаются к исковому заявлению.

Как правило, граждане, которые обращаются в суд, требуют не только выдачи трудовой книжки, но и выплаты компенсации за задержку, а также возмещения морального ущерба. Ведь согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ работник, которому задержали выдачу трудовой книжки, имеет право на специальную компенсацию.

Предъявление иска откладывать не стоит. Некоторые граждане считают, что прежде, чем обращаться в суд, необходимо пожаловаться в ГИТ и дождаться решения этого органа. Однако лучше всего действовать параллельно, ведь согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего один месяц с дня издания работодателем соответствующего приказа.

Задержки выплат

Задержки выплатЗадержки полагающихся при увольнении выплат в связи с не сдачей обходного листа, как и задержки выдачи трудовой книжки, являются недопустимыми. Организация при расторжении трудового договора с нанятым субъектом должна провести с последним окончательный расчет. Если между сторонами возник спор относительно размера выплаты, организация обязана перечислить работнику ту часть, относительно которой разногласий нет.

Если руководство задерживает выплату лицу, которое не подало обходной лист, речь идет о грубом нарушении трудового законодательства. За подобное поведение нарушителю грозит:

  • административная ответственность – ст. 5.27 КоАП;
  • материальная ответственность – ст. 236 ТК РФ.

Административная ответственность предусматривает наложение штрафа на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы предполагает начисление пени в размере 1/150 действующей на этот период ставки Центробанка от суммы, неуплаченной в установленный срок.

Заключение

  1. Обходной лист при увольнении – это форма внутренней кадровой отчетности, которая подтверждает отсутствие за увольняемым сотрудником каких-либо долгов перед работодателем.
  2. ТК РФ не устанавливает обязанности относительно заполнения обходного листа при расторжении трудового договора. Необязательность документа подтверждается и письмом Минтруда №14-2/ООГ-14959 от 16.09.2020.
  3. Тем не менее требование относительно обязательной сдачи обходного листа может быть зафиксировано в локальном акте компании. В такой ситуации подобная форма отчетности будет считаться законной и правомерной.
  4. Если работник не сдал обходной лист, работодатель не вправе задержать увольнение, выплату положенных сумм или выдачу трудовой книжки.
  5. Если руководство угрожает лицу, не сдавшему листок обхода, невыплатой зарплаты или невыдачей трудовой книжки, работник вправе пожаловаться в прокуратуру, ГИТ или суд.
  6. Для некоторых категорий госслужащих, военнослужащих, сотрудников полиции заполнение обходных листов является обязательным, поскольку зафиксировано соответствующими подзаконными нормативными актами.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *