Можно ли уволиться с работы без обходного листа?

Из статьи вы узнаете:

Обходной лист – это внутренний документ, который сотрудник отдела кадров выдает для оформления увольняющемуся работнику в последний рабочий день. Является ли этот документ обязательным, и можно ли уволиться с работы без обходного листа, расскажем в статье.

Для чего нужен обходной лист?

Часто при увольнении работодатели требуют от работника сдать заполненный обходной лист. Этот документ представляет собой перечень отделов и подразделений, перед которыми у работника могла возникнуть какая-либо задолженность. Представитель каждого из этих отделов должен поставить в документе свою подпись, подтвердив тем самым, что задолженность перед ним у работника отсутствует (если задолженность есть, в обходном листе указывается ее вид и размер).

Обходной лист получил широкое применение в работе разных организаций. Его использование позволяет облегчить процедуру осуществления взаиморасчетов между работником и работодателем.

Законодателем форма обходного листа не установлена, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно, оформив документ так, как ему будет удобно. Готовая форма утверждается локальным нормативным актом предприятия или используется в качестве приложения к другому документу – например, к инструкции по ведению кадрового делопроизводства.

Кто подписывает обходной лист?

Обычно подписывать обходной лист приходится:

Вам также будет интересно:

— Обходной лист при увольнении. Образец и бланк
— Должностные обязанности менеджера по туризму

У кладовщика, который выдает спецодежду.
В библиотеке (если она есть).
В бухгалтерии, которая определяет сумму вычетов из зарплаты (например, если работник получил в пользование имущество, принадлежащее предприятию, но не сдал его обратно).
В службе охраны – после того, как работник сдал в нее свой пропуск.
У руководителя подразделения, в котором трудится работник.

Точный перечень подразделений, представители которых должны подписать обходной лист, определяет сам работодатель. Например, если в организации нет библиотеки, соответствующей графы в обходном листе также не будет. Если работник не получает спецодежду и инструмент у кладовщика, подпись последнего не понадобится.

Заполненный обходной лист представляется работником в бухгалтерию – на его основании бухгалтер рассчитывает сумму удержаний из заработной платы (при необходимости).

Можно ли уволиться с работы без обходного листа?

Несмотря на то, что использование обходного листа широко распространено на различных предприятиях – от небольших организаций до крупных холдингов, уволиться с работы можно и без этого документа. Дело в том, что ни один закон не включает обходной лист в перечень документов, необходимых для увольнения. На этот факт указывает и Минтруд РФ в своем письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959.

По мнению ведомства, работодатель не может лишить работника права на увольнение, получение всех причитающихся ему выплат и выдачу трудовой книжки даже в том случае, если работник не оформил обходной лист надлежащим образом и/или не сдал его вообще.

Важный момент! Так как обходной лист не является документом, обязательным для увольнения, его наличие не может служить подтверждением того, что работник хотел уволиться. Если у работодателя отсутствует заявление работника об увольнении, оформленное и подписанное надлежащим образом, использовать обходной лист в качестве доказательства того, что работник действительно хотел прекратить трудовые отношения, не получится (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.06.2020 по делу № 33-11851/2020).

Итоги

Итак, уволиться с работы можно даже без обходного листа – действующее законодательство никаких ограничений на этот счет не содержит. Работодатель должен рассчитать работника и выдать ему все положенные документы даже в том случае, если обходной лист не был оформлен в соответствии с правилами, действующими на предприятии.

Источник: «Юридическая азбука»