Можно ли уволиться с работы без обходного листа?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 2 мин.

Обходной лист – это внутренний документ, который сотрудник отдела кадров выдает для оформления увольняющемуся работнику в последний рабочий день. Является ли этот документ обязательным, и можно ли уволиться с работы без обходного листа, расскажем в статье.

Для чего нужен обходной лист?

Часто при увольнении работодатели требуют от работника сдать заполненный обходной лист. Этот документ представляет собой перечень отделов и подразделений, перед которыми у работника могла возникнуть какая-либо задолженность. Представитель каждого из этих отделов должен поставить в документе свою подпись, подтвердив тем самым, что задолженность перед ним у работника отсутствует (если задолженность есть, в обходном листе указывается ее вид и размер).

Обходной лист получил широкое применение в работе разных организаций. Его использование позволяет облегчить процедуру осуществления взаиморасчетов между работником и работодателем.

Законодателем форма обходного листа не установлена, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно, оформив документ так, как ему будет удобно. Готовая форма утверждается локальным нормативным актом предприятия или используется в качестве приложения к другому документу – например, к инструкции по ведению кадрового делопроизводства.

Кто подписывает обходной лист?

Обычно подписывать обходной лист приходится:

  1. У кладовщика, который выдает спецодежду.
  2. В библиотеке (если она есть).
  3. В бухгалтерии, которая определяет сумму вычетов из зарплаты (например, если работник получил в пользование имущество, принадлежащее предприятию, но не сдал его обратно).
  4. В службе охраны – после того, как работник сдал в нее свой пропуск.
  5. У руководителя подразделения, в котором трудится работник.

Точный перечень подразделений, представители которых должны подписать обходной лист, определяет сам работодатель. Например, если в организации нет библиотеки, соответствующей графы в обходном листе также не будет. Если работник не получает спецодежду и инструмент у кладовщика, подпись последнего не понадобится.

Заполненный обходной лист представляется работником в бухгалтерию – на его основании бухгалтер рассчитывает сумму удержаний из заработной платы (при необходимости).

Можно ли уволиться с работы без обходного листа?

Несмотря на то, что использование обходного листа широко распространено на различных предприятиях – от небольших организаций до крупных холдингов, уволиться с работы можно и без этого документа. Дело в том, что ни один закон не включает обходной лист в перечень документов, необходимых для увольнения. На этот факт указывает и Минтруд РФ в своем письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959.

По мнению ведомства, работодатель не может лишить работника права на увольнение, получение всех причитающихся ему выплат и выдачу трудовой книжки даже в том случае, если работник не оформил обходной лист надлежащим образом и/или не сдал его вообще.

Важный момент! Так как обходной лист не является документом, обязательным для увольнения, его наличие не может служить подтверждением того, что работник хотел уволиться. Если у работодателя отсутствует заявление работника об увольнении, оформленное и подписанное надлежащим образом, использовать обходной лист в качестве доказательства того, что работник действительно хотел прекратить трудовые отношения, не получится (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.06.2020 по делу № 33-11851/2020).

Итоги

Итак, уволиться с работы можно даже без обходного листа – действующее законодательство никаких ограничений на этот счет не содержит. Работодатель должен рассчитать работника и выдать ему все положенные документы даже в том случае, если обходной лист не был оформлен в соответствии с правилами, действующими на предприятии.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Горбылева Елена Николаевна

С 2014 года оказывает юридические консультации в области гражданского права, является автором статей правового характера в специализированных интернет-изданиях. Такой практический опыт позволяет освещать нашим читателям насущные проблемы и находить пути решения в соответствии с законодательством. Дополнительно: с 2011 года работала экономистом на промышленном предприятии, специализирующемся на выпуске оборудования медицинского назначения; с 2019 года работает ведущим экономистом на предприятии, которое занимается выпуском молочной продукции для взрослых и детей раннего возраста. Образование: В 2011 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Экономика и управление на предприятии» (экономист-менеджер, диплом с отличием). В 2013 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Юриспруденция» (юрист).

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *