Можно ли уволить за служебный роман: с начальником, коллегой или директором

Из статьи вы узнаете:

Многие люди на работе находят свою любовь. Однако не всегда руководству это нравится. Порой оно начинает выдвигать претензии и даже угрожать расторжением трудового договора, если отношения на работе не прекратятся. В связи с этим возникает вопрос: можно ли уволить за служебный роман? Ответим на него в статье.

Что на практике?

Служебный роман – удивительный феномен корпоративной жизни. Казалось бы: люди пришли работать, зачем заводить отношения? На практике все не так просто. Многие люди находят возлюбленных на работе и даже создают семьи.

Однако такие романы редко завершаются хорошо. И это зависит не только от партнеров. Порою начальство недовольно тем, что наблюдает за личными отношениями коллег. Работники получают за это выговоры. Некоторых лишают премий и даже увольняют.

Такая тактика со стороны руководителей объясняется тем, что влюбленные люди иногда перестают нормально работать, флиртуют на рабочих местах, а после расставания активно унижают бывшую вторую половинку среди коллег.

А что говорит закон?

Законодательство не запрещает служебные романы. Более того, ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на дискриминацию наемных сотрудников. Исходя из этого, люди могут свободно разговаривать с коллегами и совершать другие действия, не нарушающие трудовую дисциплину и правовые нормы.

Руководители не вправе дискриминировать сотрудников по полу, возрасту, расе, любовным предпочтениям и семейному положению. Отношения человека в коллективе никак не влияют на его деловые качества. Если он хорошо выполняет свои обязанности, то причин для дисциплинарных взысканий нет.

Более того, дискриминация со стороны руководства может стать поводом для его привлечения к ответственности. Работник, чьи трудовые права были нарушены, вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Другая ситуация, если сотрудники, вступившие в служебный роман, плохо выполняют свои обязанности, постоянно опаздывают, либо совершают иные проступки. Тогда их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, конечно, в порядке, установленном ТК РФ. Обязательно нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения.

Может ли руководитель наказывать за служебный роман?

Мы уже выяснили, что применять дисциплинарные взыскания за отношения на работе нельзя. Однако директор может наказать сотрудника по следующим причинам:

несоответствие квалификации;
плохое исполнение своих обязанностей;
прогулы или систематические опоздания;
нарушения режима рабочего времени и отдыха;
раскрытие коммерческой тайны.

Любой проступок оформляется по всем правилам с обязательным истребованием объяснительной от работника. Непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Привлечь к дисциплинарной ответственности за отношения, например, с директором отдела, не получится. Руководитель организации просто не сможет правильно оформить данное нарушение.

Тем не менее, злоупотреблять этим не стоит. Некоторые люди намеренно демонстрируют свои отношения с коллегами в рабочее время. Так они показывают свое противодействие начальству, что приводит к нездоровой обстановке в коллективе.

Люди, которые затеяли служебный роман, должны придерживаться простых правил, чтобы избежать разногласий с начальством и даже коллегами. Дело в том, что персоналу может тоже не понравиться открытый флирт с начальником, что ухудшит обстановку.

Встречаться с коллегой нужно вне рабочего времени. И не стоит показывать свою личную заинтересованность в человеке на работе. Это поможет избежать косых взглядов, сплетен и сохранить нормальные отношения с руководством.

Можно ли внести запрет на служебный роман в трудовой договор?

Руководитель не вправе включать пункт, запрещающий отношения на работе, в трудовой договор. Если он сделает это, то получится дискриминация сотрудника.

Когда соискатель устраивается на работу, то он знакомится с содержанием договора. Если в тексте встречается условие про запрет на служебный роман, то он вправе обратиться в прокуратуру или ГИТ. А если сотрудник претендует на получение моральной компенсации и хочет привлечь начальника к ответственности, то он вправе подать заявление в суд.

Даже если соискатель упустит пункт про запрет на служебный роман в трудовом договоре, а потом начнет встречаться с коллегой, уволить его по этому основанию будет нельзя. Об этом мы уже говорили выше. В противном случае можно будет привлечь директора к административной ответственности в форме крупного штрафа через суд. Такой начальник должен будет восстановить сотрудника на работе и компенсировать моральный вред.

Как предотвратить служебные романы?

Есть ли смысл запрещать отношения на работе? В трудовом договоре такой запрет не пропишешь, но многие руководители против служебных романов. В некоторых организациях существуют Кодексы корпоративной этики. В этих документах можно прописать ограничения, объяснив это будущему работнику во время трудоустройства.

На практике такие меры малоэффективны. Персонал должен понимать, что служебные романы, особенно с руководством, чаще всего заканчиваются плохо. Когда пара распадается, один из бывших партнеров нередко начинает обвинять во всем второго. Это приводит к тому, что «пострадавший» увольняется.

Итоги

Таким образом, уволить за роман на работе нельзя. Наложить на работника дисциплинарное взыскание, например, выговор, за то, что он флиртует с кем-то на работе – тоже. Должны быть другие причины.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, например, прогуливает или систематически опаздывает, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Но сделать это можно только в порядке, установленном законом.

Источник: «Юридическая азбука»