Новость о беременности подчиненной часто не вызывает чувства радости у работодателя. На период декрета работодателю придется найти замену. Хотелось бы заметить, что поиск достойного кандидата – дело не простое. Но даже это не самое главное. Работодателя пугает тот факт, что беременную сотрудницу нельзя уволить. Особенно остро стоит вопрос в том случае, если беременная является совместительницей. Поэтому следует разобраться, можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству?
Основные правила
Порядок трудовых взаимоотношений между беременной и работодателем регламентирован гл. 41 ТК РФ. В ней содержатся все основанные гарантии, направленные на соблюдение трудовых прав женщин, находящихся в положении. В частности, нормы главы определяют порядок предоставления отпусков, запрет на сверхурочную нагрузку, командировок, и вопросы, касающиеся увольнения.
Законный случай увольнения возможен только по причине ликвидации организации или прекращения работодателем предпринимательской деятельности. Данное исключение установлено ст. 261 ТК. Только в этих случаях увольнение беременной не будет противоречить закону.
Казалось бы, в итоге вывод очевиден: уволить беременную нельзя. Но тем не менее, работодатели стараются найти варианты выхода из этой ситуации. Иногда на законных основаниях, а иногда не совсем.
Возможно ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
Вам также будет интересно:
— Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию в 2024 году?
— Можно ли уволить беременную за прогул по закону?
Такой случай отчасти можно назвать непростым. Зачастую работодатель при оформлении сотрудника рассматривает это как временное решение и впоследствии планирует найти постоянного сотрудника на эту должность. Работодатель по общему правилу в соответствии со ст. 288 ТК может расторгнуть трудовой договор, если решит принять соискателя на данную должность, которая станет для сотрудника основной.
Как быть в этом случае, если совместительница находится в положении? В законодательстве содержится четкий однозначный ответ: увольнение в данных условиях запрещено. Это объясняется тем, что при таких условиях расторжение договора рассматривается как инициатива работодателя, что прямым образом нарушает нормы ст. 261 ТК о предоставляемых беременной трудовых гарантиях.
Как показывает судебная практика, в случае обращения уволенной, в абсолютном большинстве суд удовлетворяет требования истца. Потерпевшая сторона также вправе запросить выплату компенсации не только за причиненный недобросовестным работодателем материальный, но и моральный ущерб.
Источники:
- ТК РФ Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
- ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
- ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11
Добрый день. Работник у нас принят на основную должность учителем и по совместительству вожатой. В настоящее время работник беременна. Можно ли её уволить с должности по совместительству (вожатая)? Спасибо.
Инга Валерьевна, уволить беременную сотрудницу можно только при одних обстоятельствах – если предприятие, где она трудится, прекращает свое существование. В остальных случаях – неважно, постоянно или временно она работает, как основной работник или по совместительству – уволить ее нельзя: это грубейшее нарушение со стороны работодателя (статья 261 ТК РФ).