Когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ее место на определенное время занимает другая сотрудница. В условиях трудового договора такой срок должен быть четко установлен. Но порой ситуация складывается таким образом, что такая сотрудница оказывается в положении. Такой случай нельзя назвать редкостью. Именно поэтому вопрос можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте, актуален. Стоит разобраться, можно ли в этих обстоятельствах считать увольнение законным.
Оформление отпуска на декретном месте
Трудовое законодательство позволяет беременной женщине, которая находится на декретной ставке, воспользоваться правом выхода в отпуск или отказаться от этой возможности. Решение в этом случае принимает женщина исходя из состояния течения беременности и потенциальных рисков для жизни и здоровья для себя и ребенка. Поэтому, отказываясь от отпуска, сотрудница должна осознавать возможность наступления негативных последствий.
Вопрос предоставления отпуска по беременности и родам (БиР) регулируется ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Данные нормы относятся в полной мере и к сотрудницам, находящимся на декретном месте.
Что следует знать:
-
при обычной одноплодной беременности женщине полагается отпуск в размере 70 дней до родов и 70 после; при наличии осложнений 86 дней; в случае многоплодной беременности 110 дней;
-
фактически использованные или неиспользованные дни отпуска до родов не влияют на его исчисление, поскольку срок считается суммарно;
-
для предоставления отпуска по уходу за ребенком требуется подача заявления;
-
правом на отпуск по уходу за ребенком обладают ближайшие родственники, опекуны или лица, занятые непосредственным уходом за ребенком;
-
на период отпуска по БиР занимаемая должность сохраняется за сотрудником;
-
срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности;
-
надомная работа или частичная занятость не исключают права получения пособия на ребенка.
При одноплодной беременности отпуск по БиР оформляется не раньше 30 недель беременности, а при многоплодной – не ранее 28 недель.
Особенности трудового договора для сотрудниц на декретном месте
Главное отличие в этом случае состоит в срочности. В условиях договора устанавливаются конкретные даты начала и окончания периода отсутствия основного работника. Оформить декрет можно при условии, что основной работник продолжает находиться в отпуске. Увольнение на декретном месте возможно только при выходе из отпуска основного работника.
Вам также будет интересно:
— Можно ли уволить беременную за прогул по закону?
— Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Срок договора продлевается до наступления родов, если дата окончания трудового соглашения наступает в период декретного отпуска временной сотрудницы. Увольнение беременной на декретной ставке законно исключительно в 2 случаях:
- основная сотрудница выходит из декрета досрочно, а у временной, находящейся в положении, не оформлен больничный лист по беременности;
- срок действия договора истек до выхода временной сотрудницы в декрет, при условии, что постоянная сотрудница возвращается на работу. При этом работодатель должен предложить беременной все имеющиеся вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья, в том числе работу в другой местности. Если все эти условия соблюдены, но временная сотрудница не дала письменного согласия на перевод, то работодатель вправе уволить беременную, руководствуясь ст. 261 ТК РФ.
Получив от сотрудницы больничный лист и заявление на отпуск по БиР, работодатель вправе оформить увольнение следующим днем с момента окончания листка нетрудоспособности. Предупредить о таком решении работодатель обязан за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора, либо до момента ухода женщины в отпуск по БиР.
Прекращение трудовых взаимоотношений также правомерно в случае прекращения беременности по другой причине, чем рождение ребенка. Либо по своему усмотрению работодатель может продлить срок заключенного договора. Это является его правом, но не обязанностью.
В случае увольнения работодатель должен:
-
ознакомить увольняемую с приказом под роспись;
-
произвести расчет в последний день работы, а именно заработную плату за фактически отработанный период времени, компенсировать неиспользованные дни отпуска, премиальные, если их начисление предусмотрено условиями договора, а также выплатить пособие по БиР. Следует обратить внимание, что после расторжения трудового договора работодатель не предоставляет отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, не выплачивает данное пособие;
-
выдать трудовую книжку и иные личные документы по запросу увольняемой.
Документы для оформления декрета
Первым делом при наступлении беременности сотрудница должна известить руководство об этом факте. Это позволит работодателю найти замену и подготовить необходимые документы.
На следующем этапе следует подготовить документы, требующиеся для оформления декрета по месту трудоустройства:
-
больничный лист, который выдается в женской консультации. Его оформляет врач-гинеколог, ведущий беременность. Именно на основании этой бумаги будут определены декретные сроки;
-
заявление о выходе в отпуск. Форма заявления стандартная. В нем должна содержаться информация о наименовании организации работодателя, Ф.И.О. руководителя и сотрудницы, период запрашиваемого отпуска, просьба о выплате пособия, дата и личная подпись заявительницы;
-
справку о заработной плате за последние 2 года, предшествующие году рождения ребенка.
Вариант образца больничного листа по беременности и родам скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Вариант бланка и образца заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Вариант бланка и образца справки 182н о заработной плате за последние два календарных года скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Расчет пособия
Размер положенного пособия вычисляется следующим образом:
Если на текущем месте работы стаж меньше 2 лет, то следует сделать запрос на предыдущее место работы. Случается так, что рассчитать зарплату за указанный период не представляется возможным. В этом случае в расчет будет браться МРОТ в регионе проживания беременной.
Источники:
- ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
- ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
Добрый день! Я нахожусь на декретной единице, в положении, при выходе основного сотрудника из декрета, могут ли меня уволить? В этом случае как я могу себя обезопасить?
Наталья, Ваш трудовой договор – срочный; его срок действия ограничен временем нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Пока она не вышла из этого отпуска, бояться увольнения вам не стоит – ваш трудовой договор продолжает действовать, даже если вы уйдете в отпуск по беременности и родам (далее – БИР), а затем воспользуетесь правом на осуществление ухода за ребенком с сохранением рабочего места.
Если же ваша коллега решит выйти на работу раньше (она имеет на это право) или срок действия вашего трудового договора истечет до того, как вы родите ребенка, ситуация станет менее радужной – причем в таких обстоятельствах возможно несколько исходов:
1. Если основной работник выйдет из декрета до того, как вы родите, сразу же вас не уволят. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ трудовой договор будет действовать до тех пор, пока не закончится беременность (причем неважно, чем именно – родами, выкидышем или абортом). Если работодатель предоставит вам отпуск по БИР (а он должен предоставить его на основании ст. 255 ТК РФ), действие трудового договора прекратится только в день окончания этого отпуска.
2. Если основной работник выйдет из декрета после того, как закончится предоставленный вам отпуск по БИР, работодатель вправе уволить вас в день его выхода. В этом случае вы останетесь без работы, но не без детского пособия – оформить его будет можно в ближайшем отделении соцзащиты.
И, наконец, возможен оптимистичный вариант – работодатель не будет вас увольнять, и вы сможете спокойно уйти в декрет и получать положенные пособия. Источником финансирования всех декретных выплат является ФСС, а не фонд заработной платы, формируемый работодателем, поэтому материально он не пострадает.
К сожалению, в подобной ситуации от вас мало что зависит, поэтому обезопасить себя вы никак не сможете. Единственный совет – попробуйте поговорить с работодателем о том, чтобы вас не увольняли после выхода основного работника: возможно, на предприятии найдется другое рабочее место, на которое вас переведут, и на которое вы сможете вернуться после окончания декрета.