Могут ли уволить за секс на работе?

Из статьи вы узнаете:

Причины для увольнения работника по инициативе работодателя могут быть разными – порой, даже самыми необычными. Сегодня выясним, могут ли уволить за секс на работе, и какую запись в этом случае внесут в трудовую книжку.

За что работодатель может уволить работника: законодательные основания для расторжения трудового договора

Перечень причин, по которым работодатель может уволить работника без его согласия, установлен ст. 81 ТК РФ. Расстаться с сотрудником работодатель может, в частности:

за многократное невыполнение возложенных на него обязанностей (причем все нарушения должны быть оформлены документально, и работник на момент увольнения должен иметь официальное неснятое дисциплинарное взыскание);
за грубое неисполнение работником своих обязательств, даже в том случае, если оно допущено однократно;
за совершение работником, занятым воспитательной работой, аморального проступка, который не позволит ему продолжить вести такую работу.

Выясним, может ли секс на рабочем месте быть квалифицирован как одно из перечисленных нарушений, служащих основанием для увольнения.

Неисполнение трудовых обязанностей: неоднократное или грубое однократное

Перечень грубых нарушений, даже однократное совершение которых влечет за собой возникновение у работодателя право на увольнение трудящегося без его согласия, определен п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указаний на возможность увольнения работника за секс на работе в нем нет.

А вот в том случае, если секс произошел в рабочее время, работодатель может квалифицировать это происшествие как неисполнение работником своих трудовых обязанностей – очевидно, что вместо работы в течение рабочего дня сотрудник занимался личными делами. Уволить работника за однократное нарушение такого рода не получится, а вот привлечь его к дисциплинарной ответственности (в виде выговора или замечания) можно – в том случае, если впоследствии он совершит еще один проступок, его можно будет уволить, используя формулировку «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин». Если же работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности, за повторное нарушение (любого рода, в том числе и за секс на работе) его можно увольнять.

Аморальный проступок

Трудовое законодательство определения аморального проступка не содержит. Обычно под аморальным проступком понимают действия, которые не соответствуют установленным нормам морали и нравственности, а также принятым в обществе представлениям о достойном и разумном поведении. Очевидно, что секс на рабочем месте под это описание вполне подходит.

Однако стоит обратить внимание на то, что за совершение аморального проступка могут уволить не любого работника, а только того, кто занимается воспитательной работой – учителя, воспитателя дошкольного образовательного учреждения, преподавателя учебного заведения. Уволить за подобное нарушение, например, слесаря или токаря не получится.

Вам также будет интересно:

— Что делать, если сотрудник постоянно грозит увольнением?
— Должностная инструкция техника: образцы и примеры

Увольнение за секс на работе: порядок действий

Чтобы уволить работника по собственной инициативе, работодателю нужно выполнить следующие действия:

1) Зафиксировать факт совершения проступка. Для этого должны быть оформлены: докладная записка (составляет руководитель работника или лицо, в присутствии которого произошло событие), акт о совершении нарушения (подписывается не менее чем двумя свидетелями).

2) Запросить у работника объяснения в письменном виде. Если работник от составления объяснительной отказывается, нужно составить соответствующий акт (в присутствии двух свидетелей).

3) Убедиться в том, что основание для увольнения соответствует положениям ст. 81 ТК РФ.

4) Составить приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под роспись.

5) Внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать ее работнику и произвести с ним окончательный расчет.

Нарушать указанный порядок не стоит – работник может оспорить свое увольнение в суде, и, при наличии хотя бы малейших неправомерных действий со стороны работодателя, восстановиться на рабочем месте. В этом случае работодателю придется не только предоставить работнику возможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул – то есть за то время, в течение которого он отсутствовал на рабочем месте.

Итоги

Итак, за секс на рабочем месте могут уволить работника, который трудится в воспитательной сфере – например, в сфере образования (дошкольного, школьного, среднего или высшего профессионального). Уволить за это работника, который трудится в любой другой сфере получится только в том случае, если на него ранее уже было наложено (и не снято на момент совершения нарушения) дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Факт совершения проступка должен быть зафиксирован документально – для этого в присутствии свидетелей составляется соответствующий акт.

Источник: «Юридическая азбука»