Имеют ли право уволить работника из-за его нетрадиционной ориентации?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Могут ли уволить за нетрадиционную ориентациюВ России всего 1-3% людей с нетрадиционной ориентацией. Конечно, опросы на эту тему не всегда достоверны, так как в них участвует ограниченный круг лиц. Да и не каждый человек захочет делиться своими сексуальными предпочтениями. Тем не менее, если информация о гомосексуальности сотрудника выяснится на его работе, то мало кто отнесется к этому толерантно. На практике уже бывали случаи, когда с работниками расторгали трудовые договоры из-за того, что они «не такие, как все». И тут возникает закономерный вопрос: могут ли уволить за нетрадиционную ориентацию? Ответим на него в статье.

Юридические основания

«Проблема» нетрадиционной ориентации сотрудников особенно актуальна в больших организациях, имеющих хорошую репутацию, а также в образовательных учреждениях. Такой сотрудник может встретить неприятие не только коллег, но и родителей детей. Они наверняка попытаются повлиять на руководство, чтобы работника с нетрадиционной ориентацией уволили. Тем более, если опасаются негативного влияния на своих детей.

И хотя представители сексуальных меньшинств не вправе создавать в РФ семьи, тем не менее, они не могут подвергаться дискриминации. В ст. 3 ТК РФ указано, что никого нельзя ограничивать в своих трудовых права, свободах или давать ему определенные преимущества на основании пола, расы, национальности, языка…, а также других обстоятельств, не взаимосвязанных с деловыми качествами сотрудника. Как раз под «иные обстоятельства» попадает нетрадиционная ориентация человека.

Запрет на дискриминацию содержится в основном документе страны, т.е. в Конституции РФ. В 19 ст. сказано, что дискриминация в РФ по различным признакам защищается.

На основании указанных норм, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Моральная сторона вопроса

Вопреки мнению некоторых людей, представители сексуальных меньшинств чаще всего ведут себя довольно прилично. Если говорить о педагогах с нетрадиционной ориентацией, то при их надлежащем поведении они вполне могут преподавать. Учителя дополнительно могут уволить за совершение проступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Нетрадиционная ориентация вовсе не указывает на аморальное поведение человека. Она, вообще, не может быть мерилом его поступков. В большинстве случаев представители сексуальных меньшинств не заявляют о своих предпочтениях, доказать которые практически нереально.

Как узнают про нетрадиционную ориентацию?

Многие работники, имеющие нетрадиционную ориентацию, понимаю, что разглашать это не стоит. Большинство людей негативно относится к гомосексуалам. Однако случаи, когда правда «всплывает наружу», все таки бывают.

Обычно это происходит из-за любопытства коллег. Офисные работники любят обсудить личную жизнь друг друга. Если один из сотрудников постоянно отмалчивается, то это может всерьез заинтересовать окружающих. Есть даже такие люди, которые по комментариям в соц. сетях отслеживают представителей сексуальных меньшинств и пишут на них доносы. Так, если человек работает преподавателем, то на него могут пожаловаться в Министерство образования.

Общаясь на тему нетрадиционной ориентации, вообще нужно быть аккуратнее, чтобы не попасть под статью 6.21 КоАП «пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних».

Что на практике?

В конце 2014 года по причине нетрадиционной ориентации была уволена учительница музыки. Это случилось из-за доноса Тимура Исаева, в дальнейшем задержанного по обвинению в преступлениях.

Учительницу уволили из-за ее нетрадиционной ориентации. На это ссылался сам директор школы. Как педагог она проявляла себя хорошо.

Девушка обратилась в Кировский районный суд, чтобы ее восстановили на работе. Но ей было отказано, так как ее поведение (размещение в интернете фото с надписями, призывающими выбрать, какое больше нравится) является неэтичным поведением.

В дальнейшем дело дошло до апелляции.

По сведениям СМИ, доносы Тимура Исаева привели к увольнению чуть ли не 20 учителей по всей РФ. Он даже пытался уволить людей, защищающих права гомосексуалов.

Подытожим

Чаще всего сексуальные предпочтения человека выявляются из-за людей, занимающихся доносами. Однако и сам сотрудник может рассказать о своей ориентации, когда его спросят. Конечно, лучше держать данную информацию в тайне, так как не все люди способны ее принять.

Если в адрес человека поступают угрозы, обусловленные его нетрадиционной ориентацией, то, конечно, нужно все фиксировать на диктофон. Выше мы говорили, на какие статьи опираться в суде. Закон действует на всех, поэтому нужно не бояться защищать свои права.

Стоит отметить, что даже КС РФ в своем постановлении указывает, что дискриминация человека в каких-либо правах, в том числе, трудовых, из-за сексуальной ориентации не допускается.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *