В России всего 1-3% людей с нетрадиционной ориентацией. Конечно, опросы на эту тему не всегда достоверны, так как в них участвует ограниченный круг лиц. Да и не каждый человек захочет делиться своими сексуальными предпочтениями. Тем не менее, если информация о гомосексуальности сотрудника выяснится на его работе, то мало кто отнесется к этому толерантно. На практике уже бывали случаи, когда с работниками расторгали трудовые договоры из-за того, что они «не такие, как все». И тут возникает закономерный вопрос: могут ли уволить за нетрадиционную ориентацию? Ответим на него в статье.
Юридические основания
«Проблема» нетрадиционной ориентации сотрудников особенно актуальна в больших организациях, имеющих хорошую репутацию, а также в образовательных учреждениях. Такой сотрудник может встретить неприятие не только коллег, но и родителей детей. Они наверняка попытаются повлиять на руководство, чтобы работника с нетрадиционной ориентацией уволили. Тем более, если опасаются негативного влияния на своих детей.
И хотя представители сексуальных меньшинств не вправе создавать в РФ семьи, тем не менее, они не могут подвергаться дискриминации. В ст. 3 ТК РФ указано, что никого нельзя ограничивать в своих трудовых права, свободах или давать ему определенные преимущества на основании пола, расы, национальности, языка…, а также других обстоятельств, не взаимосвязанных с деловыми качествами сотрудника. Как раз под «иные обстоятельства» попадает нетрадиционная ориентация человека.
На основании указанных норм, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Моральная сторона вопроса
Вопреки мнению некоторых людей, представители сексуальных меньшинств чаще всего ведут себя довольно прилично. Если говорить о педагогах с нетрадиционной ориентацией, то при их надлежащем поведении они вполне могут преподавать. Учителя дополнительно могут уволить за совершение проступка, не совместимого с педагогической деятельностью.
Нетрадиционная ориентация вовсе не указывает на аморальное поведение человека. Она, вообще, не может быть мерилом его поступков. В большинстве случаев представители сексуальных меньшинств не заявляют о своих предпочтениях, доказать которые практически нереально.
Как узнают про нетрадиционную ориентацию?
Многие работники, имеющие нетрадиционную ориентацию, понимаю, что разглашать это не стоит. Большинство людей негативно относится к гомосексуалам. Однако случаи, когда правда «всплывает наружу», все таки бывают.
Обычно это происходит из-за любопытства коллег. Офисные работники любят обсудить личную жизнь друг друга. Если один из сотрудников постоянно отмалчивается, то это может всерьез заинтересовать окружающих. Есть даже такие люди, которые по комментариям в соц. сетях отслеживают представителей сексуальных меньшинств и пишут на них доносы. Так, если человек работает преподавателем, то на него могут пожаловаться в Министерство образования.
Общаясь на тему нетрадиционной ориентации, вообще нужно быть аккуратнее, чтобы не попасть под статью 6.21 КоАП «пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних».
Вам также будет интересно:
— В каких случаях профсоюз вправе обратиться в суд?
— Мобилизация в России: все, что важно знать и понимать
Что на практике?
В конце 2014 года по причине нетрадиционной ориентации была уволена учительница музыки. Это случилось из-за доноса Тимура Исаева, в дальнейшем задержанного по обвинению в преступлениях.
Учительницу уволили из-за ее нетрадиционной ориентации. На это ссылался сам директор школы. Как педагог она проявляла себя хорошо.
Девушка обратилась в Кировский районный суд, чтобы ее восстановили на работе. Но ей было отказано, так как ее поведение (размещение в интернете фото с надписями, призывающими выбрать, какое больше нравится) является неэтичным поведением.
В дальнейшем дело дошло до апелляции.
По сведениям СМИ, доносы Тимура Исаева привели к увольнению чуть ли не 20 учителей по всей РФ. Он даже пытался уволить людей, защищающих права гомосексуалов.
Подытожим
Чаще всего сексуальные предпочтения человека выявляются из-за людей, занимающихся доносами. Однако и сам сотрудник может рассказать о своей ориентации, когда его спросят. Конечно, лучше держать данную информацию в тайне, так как не все люди способны ее принять.
Если в адрес человека поступают угрозы, обусловленные его нетрадиционной ориентацией, то, конечно, нужно все фиксировать на диктофон. Выше мы говорили, на какие статьи опираться в суде. Закон действует на всех, поэтому нужно не бояться защищать свои права.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10