Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ТК РФ. В нем подробнейшим образом описаны права и обязанности нанимателей и сотрудников. Трудящимся, чьи права нарушены, следует составить претензию и направить ее в профсоюзную организацию, а затем при необходимости в прокуратуру и судебные органы. Ключевой момент в этих обстоятельствах заключается в том, чтобы провести проверку документов, находящихся в отделе кадров организации-работодателя, которые подтверждают статус единственного кормильца. Работодателям также важно знать, при каких условиях можно уволить единственного кормильца в семье и кого можно сократить, если того требует ситуация в компании?
Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?
Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:
- одинокий родитель с двумя детьми (и более);
- отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
- родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
- одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
- а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.
Вам также будет интересно:
— Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса
— Работа по трудовому договору без трудовой книжки
Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.
Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
- акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
- справка том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
- справка, в которой указан состав семьи.
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)
Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.
Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:
-
выходное пособие за 2 месяца;
-
заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
-
оплата невостребованного отпуска.
Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.
Для того чтобы подтвердить свой статус многодетного родителя, сотруднику следует предоставить в отдел кадров соответствующие бумаги, которые перечислены в начале нашей статьи.
Возможно ли увольнение кормильца, если жена в декрете?
В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально. Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем. Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.
Какие плюсы несет в себя данное положение?
Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.
Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.
Преимущества от статуса единственного кормильца | Недостатки данного положения |
---|---|
Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. | Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам. | |
По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком. | |
Возможно использование дополнительных выходных. | |
Нельзя уволить при сокращении штата. | |
Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании. | |
Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками. |
Каким образом единственный кормилец может защитить свои трудовые права?
В первую очередь, для того чтобы кормилец не стал кандидатом на увольнение в случае сокращения штата или в других обстоятельствах, когда расторжение договора основано по инициативе работодателя, следует подтвердить свое положение перед нанимателем документально.
Если же после этого все равно права кормильца были нарушены, либо он вовсе безосновательно лишился работы, то у пострадавшей стороны есть несколько путей защиты и восстановления своих права, а именно:
- профсоюз организации;
- ГИТ;
- прокуратура;
- органы суда, при условии, что пострадавший уверен в своей правоте и имеет достаточное количество доказательств, обосновывающий его требования.
Если спорная ситуация дошла до суда и уволенный предоставил требующиеся доказательства неправомерности действий работодателя, то единственный кормилец может рассчитывать на следующий результат:
-
восстановление в должности на прежней работе;
-
выплата денежной компенсации за период, когда кормилец был вынужден находиться без работы по вине руководства вплоть до даты восстановления;
-
возмещение морального ущерба, что часто имеет место в случае незаконных увольнений данной категории лиц.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14
Добрый вечер!
Я бухгалтер на полставки. Меня хотят уволить по соглашению сторон. В компании я 14 лет. У меня дети 4 года и 11 лет и муж инвалид 2 группы по зрению, стоящий на учете в Пнд (не работает). Есть еще у меня подработка небольшая.. В праве ли меня уволить работодатель?
Елена, сама формулировка «увольнение по соглашению сторон» подразумевает, что обе стороны – и работник, и работодатель, согласны на то, чтобы расторгнуть трудовой договор. В подобных обстоятельствах можно уволить любого работника – даже защищенного законом от увольнения по инициативе работодателя. Если вы не хотите увольняться, просто не соглашайтесь с предложением работодателя – в одностороннем порядке избавиться от вас будет сложнее.
При этом уволить вас, например, по сокращению штата работодатель может. Дело в том, что сократить работника, который является единственным кормильцем, работодатель не вправе лишь в том случае, если у этого работника есть ребенок-инвалид, или в семье воспитывается не менее 3 детей, хотя бы одному из которых еще не исполнилось 3 года (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). У вас двое детей, а младшему уже исполнилось 4 года, поэтому от увольнения по сокращению законодатель вас не защищает.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Супруга хотят уволить с работы. Я, мама в декрете, у ребёнка инвалидность. Супруг-единственный кормилец в семье.
Ирина, уволить единственного кормильца, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид (при условии, что супруга кормильца постоянной работы не имеет), по собственной инициативе работодатель не может (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения – ограничение не действует в том случае, если причиной увольнения является ликвидация организации или нарушение (неисполнение) работником трудовых обязанностей.
Почему вашего супруга хотят уволить, вы не уточняете. Расторгнуть трудовой договор из-за сокращения штата с ним не могут – а вот если ваш муж нарушил трудовую дисциплину (например, совершил прогул), работодатель вправе уволить его, не нарушив при этом закон.
Доброе утро! Меня зовут Юлия. Я вдова, являюсь единственным кормильцем ребёнка 9 лет. Устроилась на работу в конце декабря. Нахожусь на испытательном сроке. Буквально через неделю работодатели хотят мою позицию сократить. Как быть в такой ситуации? На что могу претендовать при своём статусе?
Юлия, уволить по сокращению вас не могут по причине того, что вы являетесь единственным кормильцем ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет (подробные разъяснения на этот счет вы можете найти на сайте Роструда). Если работодатель сократит вас, вы сможете обратиться в суд, восстановиться на работе и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул.
А вот в случае, если ваша квалификация не соответствует установленным работодателем требованиям, вас могут уволить как работника, не прошедшего испытательный срок. При этом ваше семейное положение значения не имеет. Если вы сочтете решение работодателя несправедливым, вы сможете обжаловать его в суде (ст. 71 ТК РФ).
Добрый день. Меня хотят сократить. Имею на иждивении грудного ребенка и 13 летнего ребенка. Плачу алименты, жена в декрете. Как быть в такой ситуации?
Григорий, ч. 4 ст. 261 ТК РФ определяет перечень категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата). Отцов, которые полностью содержат двоих малолетних детей по причине того, что жена находится в декрете, в этом перечне нет.
Сократить вас было бы нельзя только в том случае, если малолетних детей было бы не двое, а трое, а жена не находилась бы в отпуске по уходу за ребенком, а была бы не трудоустроена – но только в том случае, если сокращали бы часть штата, а не ликвидировали организацию полностью.
В вашем случае вы можете опираться лишь на ст. 179 ТК РФ, которая устанавливает преимущественное право работника на сохранение рабочего места при сокращении штата. В соответствии с ч. 2 этой статьи, при равной эффективности работы и производительности труда, при сокращении предпочтение отдается работникам, на содержании у которых находится не менее двух иждивенцев.
Важно понимать, что эта норма действует только в том случае, если под сокращение попадает только часть работников, занимающих определенную должность. Если сокращают весь отдел, или должность является уникальной, воспользоваться преимущественным правом на сохранение рабочего места не получится – его попросту не возникнет.