Согласно ст. 80 ТК РФ, рабочий вправе самостоятельно принять решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии. При этом работодатель не может как-либо препятствовать его решению. На практике довольно часто руководство администрации не принимает заявление на увольнение, мотивируя это тем, что работник должен сам найти замену. В связи с этим рассмотрим подробнее, можно ли рабочего обязать найти себе замену при увольнении.
Обязан ли работник искать себе замену
Согласно принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, в частности, свободы труда, а также запрещения принудительного труда, сотрудник в любое время может реализовать свое право и прекратить трудовые отношения с работодателем. При этом абсолютно не имеет значения, желает ли отпускать руководство предприятия рабочего или нет.
Для того чтобы инициировать процедуру увольнения от работника требуется подача соответствующего заявления. При этом нужно не просто передать документ работодателю, но и получить отметку о его принятии на второй экземпляр. Кроме того, можно направить заявление ценным письмом, сделав перед этим опись вложения. В случае возникновения разногласий это докажет, что заявление на увольнение подавалось в определенный срок.
Следует учитывать, что в заявлении следует указывать дату расторжения контракта с учетом двухнедельного срока предупреждения, о котором речь идет в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Причем нужно понимать, что точкой отсчета двухнедельного периода является не дата подачи заявления, а дата его получения работодателем.
В том случае, если работодатель не спешит делать окончательный расчет, то по истечении срока отработки, согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, рабочий может прекратить трудовую деятельность и потребовать от руководства произвести расчет, а получив отказ, обратиться в судебные или надзорные органы.
Что делать работодателю?
Каждый работодатель должен помнить о том, что положения ТК РФ запрещают как-либо препятствовать работнику в реализации его права на увольнение. Так, недопустимо отказывать в принятии заявления на увольнение под предлогом отсутствия замены сотруднику.
В течение 2-х недель, с даты принятия от подчиненного заявления об уходе с предприятия, работодатель должен сам позаботиться о поиске рабочего, который сможет заменить специалиста на временной или постоянной основе. Кроме того, именно руководству придется решить вопрос о том, как ввести нового человека в курс дела.
В том случае, если сотрудник решил расторгнуть контракт, находясь на испытательном сроке, то он обязан предупредить об этом начальство за 3 дня, что прямо указано в ст. 71 ТК РФ.
К слову, в ряде случаев, увольняющийся сотрудник может договориться с начальством об уходе без отработки. Но обычно для этого требуется наличие уважительной причины, таковой может быть поступление в учебное заведение, переезд и тому подобное.
Как было отмечено выше, по закону, работник не должен искать себе замену и обучать своим обязанностям другого сотрудника.
Тем не менее если сотрудник занимает важную позицию на предприятии и от него по большей мере зависит эффективность рабочих процессов, то лучше всего сообщить о планируемом увольнении заранее. Тем самым он предоставит работодателю достаточное время для поиска подходящей кандидатуры на должность и сохранит с руководством хорошие отношения.
Вам также будет интересно:
— Увольнение работника при ликвидации ИП
— Образец доп соглашения о переводе на дистанционную работу
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.5 / 5. Всего голосов: 16