Конфликтное увольнение: последствия для работодателя, как вести себя работнику или сотруднику или врачу

Из статьи вы узнаете:

Нередко расторжение трудового договора происходит на фоне конфликта с руководством организации. Зачастую вопросы к работодателю возникают из-за уверенности сотрудника в том, что его принудили к увольнению по собственному желанию или расторгли контракт при отсутствии достаточных на то оснований. В результате ответом на действия начальства может стать жалоба в ГИТ, прокуратуру или исковое заявление в суд. Все это грозит не только крупными штрафами для работодателя, но и возникновением обязанности восстановления такого сотрудника на работе и выплате ему компенсации. В связи с чем рассмотрим подробнее, как грамотно провести конфликтное увольнение дабы его не признали незаконным.

Какие ситуации могут спровоцировать конфликт?

Работник, считающий, что его трудовые права были нарушены, работодателем, вправе принять соответствующие контрмеры и обратиться в контрольно-надзорные ведомства с жалобой и в суд.

На практике конфликтное увольнение сотрудника может быть следствием:

Вынужденного ухода работника с предприятия. Распространены ситуации, при которых специалисту приходится оставить свою работу из-за поведения начальства. Для того чтобы рассчитать неугодного сотрудника с предприятия «по собственному желанию», работодатель может использовать различные способы давления на него, а именно:
- настойчиво требовать написать заявление на увольнение;
- оказывать психологическое давление, например, сообщать о том, что его знания и умения не соответствуют занимаемой должности, он выполняет работу ненадлежащим образом и так далее;
- угрожать увольнением по дискредитирующим обстоятельствам, например, за прогулы, игнорирование трудовых обязанностей и иных обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;
- подвергать работника чрезмерной нагрузке;
- лишать премии, а соответственно уменьшать величину заработка;
- налагать штрафы.

В таких ситуациях увольнение может состояться на основании заявления сотрудника или соглашения, подписанного с работодателем. В ряде случаев это лишает сотрудника получения различных компенсаций. Например, если вместо ухода по сокращению, окончательный расчет происходит по инициативе работника, то он лишается права на выходное пособие.

Незаконного увольнения подчиненного.

Случаются ситуации, при которых трудовой договор с работником расторгается без наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, либо допускаются нарушения процедуры применения соответствующей статьи.

Кроме того, если нарушение трудовой дисциплины действительно имело место, но работодатель проигнорировал гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Например, нельзя уволить человека, находящегося в отпуске, беременную женщину или мать-одиночку, у которой на иждивении несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Как работнику защитить трудовые права?

Рассмотрим подробнее, как вести себя работнику, который считает, что работодатель нарушил его трудовые права.

Вам также будет интересно:

— Увольнение работника по «алкогольной» статье. Как выиграть спор без медзаключения?
— В день увольнения работник ушел на больничный. Как увольнять?

Вынужденное увольнение

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник по собственной инициативе вправе в любое время уволиться с работы. Однако, если работодатель оказывает давление, принуждая его написать заявление на уход «по собственному желанию», работник может сохранить за собой место, если:

перед подписанием документов будет внимательно изучать их содержимое;
соблюдать установленную на предприятии трудовую дисциплину;
не допускать наступления причин для наложения дисциплинарных взысканий;
фиксировать все договоренности с работодателем, касающиеся трудовой деятельности, документально.

Принуждать сотрудника к увольнению по соглашению работодатель также не вправе.

Доказать факт давления со стороны начальства работник может посредством:

диктофонных записей, а также видеоматериалов, на которых зафиксированы угрозы руководства;
показания свидетелей, работник может заручиться поддержкой коллег, но поскольку они продолжают трудовую деятельность на том же предприятии, то сделать это бывает довольно сложно.

Увольнение без наличия соответствующих оснований

Одной из наиболее распространенных причин увольнения работников является прогул. Согласно ст. 81 ТК РФ, под ним понимается невыход на смену или отсутствие на работе свыше четырех часов подряд.

В том случае, если специалист может доказать, что он имел уважительные основания для прогула, то увольнение может быть признано судом незаконным. В частности, по общему правилу, вескими причинами для пропуска работы являются:

участие в забастовке. Согласно ст. 414 ТК РФ, к сотрудникам, принимающим участие в забастовке, запрещается применять дисциплинарные наказания. Соответственно, прекращение трудовых отношений по этой причине является поводом для обращения в суд;
болезнь сотрудника. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально: справкой или медзаключением;
привлечение специалиста в рабочее время к исполнению государственных или общественных обязанностей, что прямо указано в ст. 170 ТК РФ. Например, невыход на работу в связи с призывом на военные сборы или участие в судебном процессе в качестве присяжного считаться прогулом не будет;
наступление чрезвычайных ситуаций, которые стали помехой для прибытия на работу. Например, таковым может быть задержка или отмена рейса.

Принимая решение, работодатель должен учитывать, что санкции должны быть справедливыми, соразмерными, а также соответствовать закону.

Помимо прочего, работник должен обратить внимание на правильность соблюдения процедуры увольнения.

В том случае, если работодатель рассчитал его по дискредитирующим основаниям, то должно иметься документальное подтверждение нарушения: акт, объяснительная работника, медзаключение и тому подобное.

Потерять работу за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работник может только в случае, если у него имеется непогашенное дисциплинарное наказание. Это означает, что работодатель должен иметь документ, подтверждающий факт объявления работнику выговора или наложения замечания.

В том случае, если увольнение произошло по дискриминационным причинам, например, из-за национальности или пола, то работнику придется самому доказывать, имела ли место дискриминация и послужила ли она причиной увольнения.

За защитой своих прав работник может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, а также с иском в суд.

Как защитить свои права работодателю?

Конфликтное увольнение работника может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. Не все представляют, чем опасно конфликтное увольнение директора ООО. Поскольку директор является единоличным исполнительным органом компании, то он обладает довольно широкими полномочиями. Для того чтобы не нарушить производственный процесс, при снятии руководителя с должности, необходимо выполнить следующие пункты:

Указать конкретную дату расторжения трудовых отношений в протоколе участников собрания.
Заранее позаботится о передаче дел преемнику.
Принять на работу нового директора, только после расторжения контракта с предыдущим.

Если директор решит, что для увольнения не было оснований, если процедура проведена с нарушениями, он может обратиться в суд. Чаще всего цель защиты трудовых прав сводится к восстановлению на работе и получению компенсации за вынужденный прогул.

Для того чтобы снизить шансы работника на успех, процедура увольнения должна осуществляться в рамках закона. Так, если поводом для прекращения трудовых отношений послужил дисциплинарный проступок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ, факт его совершения должен быть зафиксирован посредством акта, объяснительной с виновного работника, показаний свидетелей, медзаключением и прочее.

Например, при увольнении за прогул, работодатель должен:

в день отсутствия работника составить акт;
потребовать у подчиненного предоставления письменных объяснений проступка;
если причины прогула не уважительные, то издать приказ об увольнении по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
объявить приказ под подпись;
внести данные в трудовую книжку и личную карточку.

Вам также будет интересно:

— Увольнение работника при ликвидации ИП
— Образец доп соглашения о переводе на дистанционную работу

В том случае, если работодатель несмотря на совершенный подчиненным проступок, предложил расстаться мирно, на основании соглашения, следует довести служебное расследование до конца. Это позволит обосновать претензии к работнику, доказать наличие его вины и тот факт, что организация предложила ему выбор: уволиться по дискредитирующим основаниям или по соглашению сторон.

Если в трудовом договоре есть условие о выплате компенсации при увольнении, работодатель должен ее выдать в обещанном размере.

Следует отметить, что работники могут применять контрмеры для противостояния работодателю. Например, конфликтное увольнение врача может быть следствием невыполнения им своих должностных обязанностей, нарушении контракта или действии (бездействии) которые имели негативные последствия для пациента и тому подобное.

Для того чтобы обезопасить себя, руководству следует четко обозначить в должностной инструкции круг обязанностей работника.

Последствия для работодателя при незаконном увольнении работника могут быть достаточно серьезными. Если суд примет сторону истца, то сотрудник может восстановиться на работу и получить от руководства компенсацию. Кроме того, работодателю придется выплатить административный штраф.

Источник: «Юридическая азбука»