Расторгнуть трудовой договор вправе обе его стороны – и работник, и работодатель – но только при условии строгого соблюдения установленных трудовым законодательством правил увольнения. Несоблюдение этих правил может стать причиной нарушения трудовых прав работника, за защитой которых он может обратиться в суд. О том, когда суд признает незаконное увольнение работника, и какие последствия это имеет для работодателя, расскажем в статье.
Законные основания для расторжения трудового договора
Расторгнуть договор с работником можно:
- по взаимному согласию обеих его сторон;
- в связи с истечением срока действия соглашения, заключенного на определенный срок;
- если работник сам этого захочет;
- если работодатель выступит с соответствующей инициативой (но только при определенных условиях – безосновательно уволить работника работодатель не вправе);
- при возникновении необходимости в переводе работника на другую работу;
- при наличии иных обстоятельств, не позволяющих работнику продолжать трудиться у работодателя.
Незаконное увольнение работника: правовые основы
Понятие «незаконного увольнения» законодатель использует (см. ст. 394 ТК РФ), но не раскрывает – поэтому суд самостоятельно определяет, были ли нарушены права работника при расторжении трудового договора, или нет.
По сути, незаконное увольнение работника – это расторжение трудового договора работодателем при отсутствии на то каких-либо законных оснований.
Обычно незаконным признают увольнение при следующих обстоятельствах:
- если работодатель расторг трудовой договор по собственной инициативе по причине нарушения работником трудовой дисциплины – при условии, что трудовое законодательство предусматривает возможность применения к сотруднику более мягкого наказания (например, если работник впервые опоздал на работу, ему можно сделать замечание или объявить выговор – уволить его за подобное нарушение нельзя);
- если работодатель уволил сотрудника, относящегося к льготной категории работающих граждан, увольнение которых допускается только при ликвидации организации или по причине того, что заключенное соглашение перестало действовать;
- если работодатель вынудил работника уйти с работы по собственному желанию, применяя разные методы давления – прежде всего, психологического;
- если работник был уволен во время нахождения на больничном;
- если сама процедура увольнения была проведена с нарушениями;
- если основания, по которым был уволен работник, отсутствуют в трудовом законодательстве.
Как правило, именно в перечисленных ситуациях суды принимают сторону работника и признают увольнение незаконным.
Вам также будет интересно:
— Срок подачи иска по трудовым спорам
— Как увеличить пенсию работающему пенсионеру: как повысить ее за счет прибавок и ИПК?
Что делать работнику, уволенному с нарушением требований трудового законодательства?
Работнику, чьи трудовые права были нарушены незаконным увольнением, нужно обратиться в суд. Только суд может привлечь работодателя к ответственности и удовлетворить требования пострадавшего работника.
Главное, помнить о сроках, в течение которых можно решить проблему с помощью суда – подать иск можно в течение одного месяца с момента увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Восстановить пропущенный срок можно только при наличии уважительных причин – например, если работник докажет, что подать иск он не мог по причине болезни.
Последствия признания увольнения незаконным
Когда суд признает незаконное увольнение сотрудника, наступают следующие последствия:
- Работодателю приходится удовлетворить требования, заявленные работником.
- Работодателя ждет привлечение к ответственности – административной или уголовной.
В зависимости от того, какие именно требования были заявлены работником, работодателю придется:
- восстановить работника на работе;
- оплатить работнику все время вынужденной безработицы, наступившей в момент его увольнения (из расчета размера его среднего заработка);
- исправить запись, ранее внесенную в трудовую книжку, на запись вида «уволен по собственному желанию по статье 80 ТК РФ» – если продолжать работу у этого работодателя работник больше не хочет;
- выплатить компенсацию за причиненный работнику моральный ущерб;
- возместить работнику расходы на услуги юриста-представителя, а также компенсировать судебные издержки.
Ответственность за незаконное увольнение работника по инициативе работодателя может быть:
- Административной – предусматривает наложение штрафа в размере до 5 тыс. рублей на ИП и должностных лиц, и до 50 тыс. рублей на юрлиц.
- Уголовной, которая наступает в случае, если работодатель неправомерно уволил работника, относящегося к льготной категории (например, беременную женщину) – в этом случае размер штрафа может достигать 200 тыс. рублей; кроме того, осужденного могут привлечь к обязательным работам.
Что будет после того, как незаконно уволенного работника восстановят на работе?
После того, как суд вынесет решение о восстановлении работника на его рабочем месте, последний приступает к труду на тех же условиях, что были определены ранее. Новый договор не заключается – соглашение, оформленное ранее, продолжает свое действие.
Что сделать работодателю, чтобы восстановить работника в должности?
Работодателю стоит восстановить работника в должности сразу же после того, как суд вынесет соответствующее решение. Ждать, пока суд оформит это решение на бумаге, не стоит – время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности, оплачивается полностью, поэтому расходы на выплату компенсации, возрастут.
Чтобы восстановить работника, работодателю нужно:
- издать приказ о его восстановлении на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- допустить работника к выполнению его должностных обязанностей;
- внести корректирующие записи в личное дело работника и его трудовую книжку;
- подготовить корректирующий табель на тот период времени, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте.
Итоги
Итак, суд признает увольнение работника незаконным в том случае, если в результате такого увольнения его трудовые права были нарушены. Обратиться в суд работник может в течение месяца с момента увольнения – если срок будет пропущен, суд откажет в рассмотрении иска. Перечень требований, которые может заявить работник, является весьма обширным, и, если суд примет его сторону, работодателю придется их удовлетворить.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10