Что признают незаконным увольнением по ТК РФ?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Расторгнуть трудовой договор вправе обе его стороны – и работник, и работодатель – но только при условии строгого соблюдения установленных трудовым законодательством правил увольнения. Несоблюдение этих правил может стать причиной нарушения трудовых прав работника, за защитой которых он может обратиться в суд. О том, когда суд признает незаконное увольнение работника, и какие последствия это имеет для работодателя, расскажем в статье.

Законные основания для расторжения трудового договора

Расторгнуть договор с работником можно:

Важный момент! Каждое из перечисленных оснований для увольнения имеет свои нюансы. Например, расторгнуть срочный трудовой договор из-за того, что срок его действия истек, с работницей, находящейся в состоянии беременности, нельзя – нужно дождаться, пока она родит ребенка. Именно поэтому, принимая решение об увольнении сотрудника, нужно внимательно изучать все обстоятельства сложившейся ситуации, чтобы впоследствии не выяснилось, что расторгать с ним трудовой договор было недопустимо.

Незаконное увольнение работника: правовые основы

Понятие «незаконного увольнения» законодатель использует (см. ст. 394 ТК РФ), но не раскрывает – поэтому суд самостоятельно определяет, были ли нарушены права работника при расторжении трудового договора, или нет.

По сути, незаконное увольнение работника – это расторжение трудового договора работодателем при отсутствии на то каких-либо законных оснований.

Обычно незаконным признают увольнение при следующих обстоятельствах:

Как правило, именно в перечисленных ситуациях суды принимают сторону работника и признают увольнение незаконным.

Что делать работнику, уволенному с нарушением требований трудового законодательства?

Работнику, чьи трудовые права были нарушены незаконным увольнением, нужно обратиться в суд. Только суд может привлечь работодателя к ответственности и удовлетворить требования пострадавшего работника.

Главное, помнить о сроках, в течение которых можно решить проблему с помощью суда – подать иск можно в течение одного месяца с момента увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Восстановить пропущенный срок можно только при наличии уважительных причин – например, если работник докажет, что подать иск он не мог по причине болезни.

Обратите внимание! Платить госпошлину за обращение в суд за разрешением трудового спора не нужно – такие дела рассматриваются бесплатно.

Последствия признания увольнения незаконным

Когда суд признает незаконное увольнение сотрудника, наступают следующие последствия:

  1. Работодателю приходится удовлетворить требования, заявленные работником.
  2. Работодателя ждет привлечение к ответственности – административной или уголовной.

В зависимости от того, какие именно требования были заявлены работником, работодателю придется:

  • восстановить работника на работе;
  • оплатить работнику все время вынужденной безработицы, наступившей в момент его увольнения (из расчета размера его среднего заработка);
  • исправить запись, ранее внесенную в трудовую книжку, на запись вида «уволен по собственному желанию по статье 80 ТК РФ» – если продолжать работу у этого работодателя работник больше не хочет;
  • выплатить компенсацию за причиненный работнику моральный ущерб;
  • возместить работнику расходы на услуги юриста-представителя, а также компенсировать судебные издержки.

Ответственность за незаконное увольнение работника по инициативе работодателя может быть:

  1. Административной – предусматривает наложение штрафа в размере до 5 тыс. рублей на ИП и должностных лиц, и до 50 тыс. рублей на юрлиц.
  2. Уголовной, которая наступает в случае, если работодатель неправомерно уволил работника, относящегося к льготной категории (например, беременную женщину) – в этом случае размер штрафа может достигать 200 тыс. рублей; кроме того, осужденного могут привлечь к обязательным работам.

Что будет после того, как незаконно уволенного работника восстановят на работе?

После того, как суд вынесет решение о восстановлении работника на его рабочем месте, последний приступает к труду на тех же условиях, что были определены ранее. Новый договор не заключается – соглашение, оформленное ранее, продолжает свое действие.

Обратите внимание! В том случае, если на момент незаконного увольнения работник проходил испытательный срок, у работодателя сохраняется право на его увольнение по причине непрохождения установленного для него испытания (см. письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Что сделать работодателю, чтобы восстановить работника в должности?

Работодателю стоит восстановить работника в должности сразу же после того, как суд вынесет соответствующее решение. Ждать, пока суд оформит это решение на бумаге, не стоит – время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности, оплачивается полностью, поэтому расходы на выплату компенсации, возрастут.

Чтобы восстановить работника, работодателю нужно:

  • издать приказ о его восстановлении на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • допустить работника к выполнению его должностных обязанностей;
  • внести корректирующие записи в личное дело работника и его трудовую книжку;
  • подготовить корректирующий табель на тот период времени, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте.

Итоги

Итак, суд признает увольнение работника незаконным в том случае, если в результате такого увольнения его трудовые права были нарушены. Обратиться в суд работник может в течение месяца с момента увольнения – если срок будет пропущен, суд откажет в рассмотрении иска. Перечень требований, которые может заявить работник, является весьма обширным, и, если суд примет его сторону, работодателю придется их удовлетворить.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Горбылева Елена Николаевна

С 2014 года оказывает юридические консультации в области гражданского права, является автором статей правового характера в специализированных интернет-изданиях. Такой практический опыт позволяет освещать нашим читателям насущные проблемы и находить пути решения в соответствии с законодательством. Дополнительно: с 2011 года работала экономистом на промышленном предприятии, специализирующемся на выпуске оборудования медицинского назначения; с 2019 года работает ведущим экономистом на предприятии, которое занимается выпуском молочной продукции для взрослых и детей раннего возраста. Образование: В 2011 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Экономика и управление на предприятии» (экономист-менеджер, диплом с отличием). В 2013 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Юриспруденция» (юрист).

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *