Когда работодатель может уволить за посты в соцсетях?

Из статьи вы узнаете:

Сотрудника, который написал о своей компании отрицательный отзыв, выложил неприличный фотоснимок или оставил комментарий с нецензурной лексикой, наверняка интересует, когда работодатель может уволить за посты в соцсетях?

Любая активность работника в интернете может заинтересовать специалиста по рекламе или другое должностное лицо. Если это случится, что рано или поздно информация дойдет до работодателя. Но сможет ли он наказать работника за активность в интернете?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к действующему законодательству. На практике суды часто встают на сторону работника. Однако здесь должны учитываться правовые нюансы.

Регулируются ли публикации о компании ТК РФ?

ТК РФ не содержит норм, регулирующих общение сотрудников компании в интернете, в том числе, в мессенджерах. Более того, доказать, что отзыв об организации или негативное сообщение оставил определенный сотрудник — почти невозможно.

Конечно, можно сделать снимок с экрана телефона или скриншот с монитора ПК, но подтвердить, что комментарий написал конкретный работник не получится. Некоторые пользователи почти не заполняют социальные сети. Да и любого человека (его учетную запись) могут взломать.

Если спросить у сотрудника, публиковал ли он негативную информацию, то вряд ли он сознается. Скорее всего, человек скажет, что его страницей воспользовались злоумышленники, а сам он не писал ничего.

Даже если работник сознается, то привлечь его к дисциплинарной ответственности не выйдет хотя бы потому, что локальные акты, как правило, не регулируют полноценно интернет-общение.

На практике правило, запрещающее писать непроверенную или отрицательную информацию в интернете, устанавливается единичными организациями. Обычно это прописывается в инструкции (должностной) или в трудовом договоре (в разделе с указанием обязанностей), либо в правилах внутреннего распорядка.

Устные запреты работодателя юридической силы не имеют, ведь с любыми локальными актами, затрагивающими обязанности работника, последний должен быть ознакомлен под роспись.

Увольняют ли за посты о работодатели на практике?

Исследование, проведенное в 2011 году показало, что 5% сотрудников были уволены за размещение сведений в социальных сетях и блогах. В 2020 году эта цифра возросла до 10%.

Чтобы избежать проблем, работодатели стали просматривать страницы потенциальных кандидатов еще на этапе отбора. По статистике, в 2020 году профили будущих работников анализировали 56% компаний.

Однако по закону работодатель может устанавливать только правила, связанные с трудовой функцией сотрудника. В первую очередь, это касается запретов на публикацию сведений о работе компании, численности ее штата и внутренних процессов. Размещение указанной информации может быть согласовано с рекламной службой или руководством.

Если сотрудник размещает в сети информацию, не ущемляющую законные интересы организации, то по закону уволить его нельзя. Незаконно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд за защитой своего права на невмешательство в личную жизнь, оговоренного в Конституции РФ.

Исключением из этого правила считается отдельная категория сотрудников, на которых распространяются положения ч. 8 ст. 81 ТК РФ: в одностороннем порядке работодатель вправе расторгнуть договор с работником, выполняющим воспитательные функции, при совершении последним аморального поступка, который не совместим с продолжением работы.

Можно ли вести социальные сети муниципальным и госслужащим?

Для обычного работника ограничений, касающихся негативных комментариев о компании в соц. сетях, по ТК РФ нет.

Однако с муниципальными и госслужащими дело обстоит иначе:

ст. 20.2 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ устанавливается обязанность гражданина доводить до представителя нанимателя сведения об адресах сайтов или страничках в интернет-сети, на которых находится публичная информация (в случае оформления на службу или же при ее прохождении);
ст. 15.1 ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ фиксируется обязанность гражданина доводить до представителя нанимателя сведения об адресах сайтов или страничках в интернет-сети, на которых находится публичная информация (в случае оформления на службу или же при ее прохождении).

Причем информация предоставляется гражданином ежегодно со всех личных страниц и сайтов, на которых размещались общедоступные (публичные) сведения, даже если служащие действовали в качестве частных лиц. Кандидат на замещение вакантной должности формирует такую отчетность за последние три года, предшествующих приему на службу.

Существует форма предоставления данных об адресах сайтов или страничках в интернете, по которой гражданский и муниципальный служащий доводит информацию до представителя нанимателя. Однако госорганами могут утверждаться свои рекомендации по поведению служащих в соцсетях.

Вам также будет интересно:

— Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника
— Образец договора на дезинфекцию помещения

Игнорирование правил считается основанием для отстранения от должности и последующего увольнения с государственной или же муниципальной службы.

В письме Минтруда РФ от 11.10.2017 г. № 18-4/10/В-7931 содержатся положения, рекомендующие не упоминать о своей должности и не размещать фотографии, указывающие на статус служащего. И хотя указанный документ носит рекомендательный характер, его нормы могут быть привязаны к требованиям ФЗ № 79-ФЗ и № 25-ФЗ.

Разрешается ли вести социальные сети военным?

ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ регулируется времяпровождение военнослужащих в сети. Согласно ст. 7 Закона, военные не могут выкладывать в интернет сведения о своей службе, позволяющие идентифицировать их принадлежность к определенным войскам. Также нельзя публиковать данные о других военных, их семейном окружении.

Даже размещение фотографий, на которых видны рабочие помещения, может стать основанием для увольнения (из-за несоблюдения устава). Также не допускается выкладывать видеоролики с собственным участием, порочащие честь работников ОВД. На практике уже были случаи увольнения со службы по указанным основаниям.

Как защитить свою репутацию работодателю?

Вам также будет интересно:

— Увольнение из-за частых больничных
— Увольнение после корпоратива

Если в интернет попала информация, порочащая честь, достоинство, репутацию работодателя, то согласно ст. 152 ГК РФ, он может через суд требовать ее опровержения (если тот, кто выложил эти сведения, не подтвердит, что они правдивы).

С указанными требованиями вправе обратиться любая фирма. Ущерб репутации может нанести распространение порочащих сведений не только об организации, но и о ее сотрудниках. При этом неважно, какую должность они занимают (руководящую или нет). На это указывается в п. 12 Обзора, утв. Президиумом ВС 16.03.2016 г.

Получается, что ТК РФ не регулирует размещение порочащей негативной информации об организации, однако соответствующие нормы содержатся в гражданском законодательстве. Споры, касающиеся защиты репутации компании нередко встречаются в жизни. Как правило, организациям удается отстоять собственные права, а ответчикам приходится писать опровержения и убирать из сети недостоверные сведения.

По ст. 1100 ГК РФ, гражданин имеет право настаивать на компенсации морального вреда от лица, распространившего порочащие данные. На практике моральный вред компенсируется нечасто, так как полноценно обосновать его размер непросто. Несмотря на это, при хорошей доказательной базе, ситуация может решиться в пользу истца, пострадавшего от распространения недостоверных сведений.

Судебная практика

На практике суды часто выносят определения по делам, касающиеся размещения недостоверных сведений:

Пример №1:

Работник разместил в сети сведения о работодателе, указав на нарушения по части выплаты зарплаты, а также коррупцию и угрозы. ВС РФ определением № 301-ЭС17-12904 обязал работника удалить недостоверные отзывы, так как последнему не удалось доказать соответствие информации действительности.

Пример №2:

Сотрудница разместила на странице «Вконтакте» нецензурный комментарий, адресованный коллегам. На работе ей вынесли замечание и лишили премии. Женщина посчитала взыскание нелегитимным, так как комментарий оставила во время больничного, и обратилась в суд.

Однако дело решилось не в ее пользу, так как компания-работодатель предоставила скрин публикации, а также трудовой, коллективный договор. В трудовом договоре говорилось, что сотрудница не должна совершать действий и допускать утверждений, способных нанести ущерб работодателю, равно как и вред его репутации (апелляционное определение по делу № 33-4597/2017 от 26.06.2017 г.).

Пример №3:

В судебном споре рассматривался вопрос о правомерности дисциплинарного взыскания в форме выговора, примененного к сотруднику за размещение в интернете оценок в отношении руководства, а также информации о системе финансовых санкций, поощрений, общей атмосферы в трудовом коллективе.

Суд признал дисциплинарное взыскание законным, так как на основании Кодекса корпоративной этики нельзя было публиковать оценки и суждения, касающиеся деятельности компании и ее руководства. Причем сотрудник ознакомился с Кодексом под роспись и обязался его придерживаться. Так как ранее работнику уже назначалось дисциплинарное взыскание в форме замечания, ему был объявлен выговор (определение коллегии по гражданским делам по делу № 8Г-13608/2020 от 03.09.2020 г.).

Итоги

Таким образом, ТК РФ не содержит положений, запрещающих размещать негативные сведения о работодателе в соцсетях. Однако правила могут устанавливаться локальными актами организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Источник: «Юридическая азбука»