Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения?

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Когда нужно оплачивать больничный сотрудника после увольненияОплачивать больничный сотрудника после увольнения нужно в случае, если он открыт в течение 30 дней с момента расторжения договора. Предлагаем подробно разобрать вопрос касаемо платы нетрудоспособности, в каких случаях есть исключения, а также примеры расчетов по больничному листу.

Оплата БЛ сотрудника после увольнения (далее БЛ) – отдельный вид государственной страховой выплаты, причитающейся гражданам, с которыми трудовой договор был расторгнут, при условии, что дата заболевания входит в 30-ти дневный период со дня увольнения согласно ФЗ №255.

Правила расчета БЛ аналогично общему алгоритму, то есть расчет производится как и в обычных случаях, а значит если сотрудник был нетрудоспособен и получал премиальные ранее, то потребуются дополнительные вычисления.

Согласно ТК РФ оплата по БЛ является гарантией, предусмотренной гражданам в период нетрудоспособности. Установлено два вида страховых случаев, при наступлении которых производится оплата:

  • личное заболевание сотрудника;
  • получение сотрудником бытовой травмы.

Это означает, что в БЛ должен быть отмечен соответствующий диагноз, а именно «заболевание» или «травма». В остальных случаях пособие по нетрудоспособности не выплачивается. Сюда относится:

  • заболевание членов семьи сотрудника, которое требует ухода;
  • карантин гражданина или его детей в возрасте до 7 лет;
  • протезирование, которое назначено сотруднику в стационарных условиях;
  • проведения процедуры ЭКО;
  • абортивные операции;
  • получение лечения в учреждениях санаторного типа.

Основание увольнения не имеет значения, в случаях, когда уволившийся получил травму или заболел. Поэтому пособие полагается, тем кто:

Помимо этого, важно учесть, что дальнейший статус уволившегося (безработный, пенсионер) не играет роли в расчете оплаты по БЛ.

Заполняя БЛ, следует правильно указать код по «условиям начисления». Для этого поможет таблица №1.

Код Расшифровка
43 Имелось радиационное воздействие.
44 Работа в условиях Крайнего Севера и аналогичных местностях.
45 Наличие группы инвалидности.
46 Трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев.
47 Заболевание уволившегося в течение 30 дней с момента ухода.
48 Нарушение предписанного режима по уважительным причинам.
49 Гражданин является инвалидом и нетрудоспособен больше 4 месяцев подряд.
50 Гражданин является инвалидом и болеет больше 5 месяцев в течение текущего календарного года.
51 Неполная занятость.

Поэтому в БЛ в случае заболевания уволившегося поставляется код «47». Если сотрудник работал на условиях неполного времени, то дополнительно проставляется код «51». Указывать коды можно в любом порядке.

Правила оплаты

  1. Пособие по БЛ выплачивается по страховым случаям, наступившим в течение 30 дней после увольнения.
  2. Первые 3 дня нахождения на больничном оплачиваются ФСС, а остальные – нанимателем.
  3. Размер пособия рассчитывается в 60% соотношении к средней заработной плате за расчетный период.
  4. Пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с даты предоставления БЛ.
  5. Выплата осуществляется в ближайший день, определенный в организации для выдачи заработной платы.

Если сотрудник заболел в день расторжения договора

Оплата в этом случае будет зависеть от статуса гражданина в качестве штатного работника, поэтому особенность расчета пособия в случае заболевания в день увольнения в том, что:

  • оплата производится за все время нетрудоспособности;
  • размер пособия зависит от стажа и составляет соответственно 60 или 100% от суммы среднего заработка.

Алгоритм расчета

Для того чтобы рассчитать суммы выплаты по БЛ уволившемуся сотруднику следует:

  1. Определить 2 расчетных года.
  2. Вычислить общую сумму начислений за данный период времени.
  3. Рассчитать размер средней заработной платы за день.
  4. Скорректировать полученную сумму на 60%.
  5. Сравнить полученную сумму с минимально установленным лимитом.
  6. Рассчитать общую сумму выплат за весь БЛ.

Далее разберем по шагам:

1 шаг – при увольнении на 2020 год, расчетными годами будут 2018 и 2019 гг. При наличии не учитываемого периода (декрет или уход за ребенком) за указанные годы, можно заменить их на предыдущие годы.

2 шаг – в общую сумму начислений входят:

  • заработная плата;
  • премиальные;
  • отпускные;
  • доплаты (например, за особые условия труда);
  • сверхнормативные командировочные.

Обратите внимание, что при расчете БЛ в учет не берутся суммы, по которым не начислялись взносы на ФСС, а именно:

  • компенсации, установленные законодательством;
  • материальная помощь, не превышающая не облагаемый минимум;
  • командировочные расходы, не превышающие не облагаемый минимум;
  • пособия по материнству и нетрудоспособности и проч.

3 шаг – расчет средней заработной платы за день. Для этого разделите общую величину учитываемых выплат на 730. Полученная сумма подлежит корректировке.

4 шаг – скорректируйте полученную сумму на 60%.

5 шаг – сравнение с максимальным и минимальным значением лимитов.

Далее представлены формулы для обоих случаев:

МаксЗПдень = СБ / 730

где:

  • МаксЗПдень — максимальный размер заработной платы за день;
  • СБ — суммарная предельная величина базы для начисления взносов на социальное страхование за 2 календарных года, которые предшествуют дате начала декретного отпуска;
  • 730 — количество дней за последние 2 года.
МинЗПдень = МРОТБЛ * 24 месяца / 730

где:

  • МинЗПдень — минимальный размер заработной платы за день;
  • МРОТБЛ — МРОТ (на дату открытия больничного листа);
  • 730 — количество дней за последние 2 года.

6 шаг – расчет общей суммы выплат за весь БЛ. Для этого умножьте сумму, которая у вас получилась на количество дней пребывания на больничном.

Приведем пример расчета:

Сотрудник уволился в марте 2020 года и в этом же месяце ушел на больничный. Зарплата сотрудника за расчетный период составила:

  • за 2019 год – 55 000 рублей;
  • за 2018 год – 47 501 рублей.

За 2018 и 2019 год сотрудник не брал социальных отпусков и не болел. Из этого рассчитываем средний размер заработной платы за день:

(47 501 × 12 месяцев + 55 000 × 12 месяцев) / 730 = 1684,9 рублей.

1684,9 рублей × 0,6 = 1010,9 рублей.

Полученная сумма находится в пределах лимитов, поэтому можно использовать расчетную сумму.

Предположим, что длительно больничного составила 6 дней, в таком случае размер пособия будет равен 6065,4 рублей.

В заключение необходимо отметить, что отмечать бывшего сотрудника в отчете СЗВ-М не нужно, поскольку на момент выплаты пособия по БЛ с сотрудником расторгнут трудовой договор и в штате он не числится.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *