Трудовые правоотношения могут носить бессрочный или временный характер. Вне зависимости от причин их прекращения, закон обязывает полностью рассчитаться с бывшим работником (ст. 140 ТК РФ). Разберемся, что входит в расчетную сумму, какие выплаты положены при увольнении сотрудника.
Как проходит официальное прекращение трудовых отношений
Согласно трудовому законодательству, кто бы ни был инициатором увольнения, издается приказ с уточнением даты и причин. С письменным распоряжением, после его визирования работодателем и регистрацией в специальном журнале, под личную роспись знакомят заинтересованного работника.
За подписью нескольких свидетелей составляется акт о том, что с содержанием приказа увольняемый сотрудник ознакомлен:
- если информация передается по телефону или другим способом, когда нет возможности сделать это лично (например, заявление о прекращении действия договорных отношений подано во время нахождения человека на лечение или в отпуске);
- в случае отказа ставить подпись (это случается, если человек не согласен с формулировкой или основаниями прекращения с ним трудовых правоотношений).
В последний рабочий день увольняемому сотруднику выдают:
- трудовую книжку с внесенными в нее сведениями о прекращении трудовых отношений, с формулировкой, дублирующей текст письменного распоряжения об увольнении и ссылкой на нормы законодательства;
- все полагающиеся денежные средства за период, отработанный после последней выплаты заработной платы;
- компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска, как обязательного ежегодного, так и дополнительного, гарантированного за работу в особых или вредных для здоровья и жизни условиях;
- по обращению работника – соответствующим образом заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в данной организации.
Из чего состоит сумма расчетных выплат
Полный расчет предполагает, что по окончании трудовых правоотношений стороны должны рассчитаться.
Независимо от причин увольнения, работнику выплачивают заработную плату за фактически отработанный период с учетом премиальных, насчитанных пропорционально отработанному периоду, в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Трудовым кодексом (ст. 178) гарантирована выплата выходного пособия в размере:
- среднемесячного заработка в течение двух месяцев (в отдельных ситуациях этот период захватывает и третий месяц после прекращения трудовых отношений);
- лицам, попавшим под сокращение численности или штата сотрудников;
- при прекращении деятельности предприятия по решению собственника или признанию судебными органами неплатежеспособности должника (банкротстве);
- двухнедельного среднего заработка;
- если по состоянию здоровья, согласно выданному медицинскому заключению, человек не может дальше выполнять прежние трудовые обязанности, нет подходящих вакансий для перевода на легкий труд либо он не согласен заниматься предложенной работой;
- в случае призыва в ряды вооруженных сил или на альтернативную гражданскую службу;
- когда прекращение договора связано с восстановлением по решению суда на занимаемое место сотрудника, ранее уволенного с нарушением норм трудового законодательства;
- при признании полной утраты трудоспособности и установлении инвалидности по заболеванию или в результате полученных травм, увечий;
- если работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке, в связи с реорганизацией производства, изменением организационных и технологических условий труда.
За счет прибыли предприятий, выходное пособие может выплачиваться по условиям коллективного договора и при прочих обстоятельствах, например, при увольнении сотрудника по достижению пенсионного возраста в связи с выходом на заслуженный отдых.
Кому положена компенсация за отпуск
Увольняясь по собственному желанию, работник может оформить все дни положенного ему ежегодного отпуска (ст. 127 ТК РФ). В противном случае при расчете ему должны выплатить денежную компенсацию.
Говорить об использовании оплачиваемых дней отдыха, когда трудовые отношения прекращены по воле руководства или независимым от сторон причинам, не приходится, работодатель также выплатит лишь компенсацию.
Причитающаяся к выплате сумма насчитывается по аналогии с отпускными, исходя из размера среднемесячной заработной платы за предыдущий год работы, умноженной на количество неиспользованных дней оплачиваемого отдыха.
В ситуациях, когда отпуск использован авансом, то есть 28 дней отдыха, при том, что после приема на работу не прошло положенных полгода, либо работодатель не мог отказать в оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, работнице перед оформлением отпуска по беременности и родам, удержать излишне выплаченные суммы можно:
- если увольняемый работник напишет заявление о погашении долга путем внесения денег в кассу предприятия;
- даст согласие на удержание из расчетной суммы.
Полученные отпускные за использованный авансом отпуск, не удерживаются при увольнении:
- в связи с ликвидацией предприятия;
- по состоянию здоровья;
- в случае призыва в Армию (гражданскую службу как альтернативу);
- по независящим от воли сторон причинам.
При нарушении гарантированных прав и отказом работодателя выплатить причитающиеся при увольнении суммы, решить конфликт можно в судебном порядке.
Срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ, составляет 3 года со дня, когда с бывшим сотрудником должны были полностью рассчитаться.
Источники:
- ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении;
- ТК РФ Статья 178. Выходные пособия;
- Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника;
- ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы;
- ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 13