Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 6 мин.

Люди, достигшие пенсионного возраста, имеют право продолжать трудовую деятельность. Законодательно не запрещено работать после выхода на пенсию по старости. Также, пожилой работник имеет право на прекращение трудовых отношений с работодателей по своей инициативе. Не каждый кадровик знает, как правильно уволить пенсионера по собственному желанию.

Нюансы прекращения трудовых отношений с сотрудником пожилого возраста

В ст. 80 ТК РФ прописано, что уведомление работодателя о предстоящем увольнении должно быть оформлено в письменном виде и подано на ознакомление минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Этот период называют отработкой. Это правило касается работников различных возрастов.

Пенсионер может уволиться с отработкой или без отработки. Нет необходимости отрабатывать законные 2 недели при следующих обстоятельствах:

  • с руководством достигнуто соглашение;
  • сотрудник пенсионер уходит с работы на заслуженный отдых.

То есть, работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник, может договориться с начальством, и уволиться в удобное для него время. Не обязательно отрабатывать 2 недели. Но договорённость с работодателем должна быть составлена в письменной форме, подписана обеими сторонами.

Также прекратить трудовые отношения без отработки можно по формулировке «в связи с выходом на пенсию». Если пожилой сотрудник напишет в заявлении именно такую фразу, он может уволиться на следующий день. То есть, работодатель не имеет права препятствовать расторжению соглашения о труде, должен в этот же день дать полный расчёт и выдать на руки документы.

Но право воспользоваться такой «льготной» формулировкой у пенсионера есть только один раз. Не имеет значения, будет ли он потом продолжать свою трудовую деятельность или нет, у какого работодателя он работал до достижения пенсионного возраста. Право возникает только раз в жизни. В остальных случаях, нужно писать «по собственной инициативе».

Роструд высказал однозначную позицию по этому вопросу. Право воспользоваться данной формулировкой возникает единожды. Кроме того, теперь каждый квартал, начиная с 01.10.2020 года, работодатели должны подавать сведения о работниках предпенсионного возраста. Отчитывать нужно до 15 числа того месяца, который следует за последним месяцем квартала. Трудовые инспекции также должны проводить ежеквартальный мониторинг ситуации.

То есть, каждый работающий человек преклонного возраста должен знать, что:

  • у него есть право уволиться без обязательной отработки по закону, но только раз в жизни и с применением «льготной» формулировки;
  • без применения «специальной» причины, он расторгает соглашение о труде в общем порядке;
  • наличие официальной работы не может снизить размер пенсии – ежемесячные отчисления в ПФР наоборот, каждый год увеличивают пособия по старости.

У руководства также нет права настаивать на том, чтобы пенсионер уволился с работы по достижении определённого возраста. Это дискриминация, и карается по закону.

Когда можно уйти на заслуженный отдых?

В ст. 8 Закона № 400-ФЗ перечислены основания, при наличии которых человек может уйти на заслуженный отдыха по старости. Это:

  • достижение соответствующего возраста сейчас он установлен на отметке 60 и 65 лет соответственно для женщин и мужчин;
  • наличие страхового стажа не менее 15 лет;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30.

В связи с введение пенсионной реформы и увеличением возраста ухода на заслуженный отдых, лица разного года рождения имеют право при достижении различного возраста.

Согласно ст. 30 Закона № 400-ФЗ, некоторые категории работников имеют право уйти на заслуженных отдых. Это:

  • лица, отработавшие в условиях тяжелого климата (районы Крайнего севере и территории, имеющие аналогичный статус) не менее 15 и 20 лет, женщины и мужчины соответственно, и имеющие общий страховой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно. Эти работники имеют право уйти отдыхать по возрасту на 5 лет раньше;
  • работники сфере педагогики, медицины;
  • люди прочих профессий, в соответствии с различными нормативными актами.

Подробности выхода на пенсию каждому конкретному сотруднику нужно узнавать в своём отделении ПФР по месту жительства.

Порядок прекращения отношения с пенсионером

Пошаговая инструкция прекращения трудовых отношений с работником преклонного возраста такая:

  • оформление заявления минимум за 2 недели;
  • отработка в течение положенного срока;
  • оформление приказа, ознакомление с ним сотрудника;
  • полный расчёт;
  • выдача на руки документов.

Если же сотрудник ранее не использовал «льготную» формулировку и решил ей воспользоваться, порядок следующий:

  • оформление заявления, в котором нужно указать причину «в связи с выходом на пенсию», ознакомление с ним работодателя;
  • в этот же день издаётся приказ, сотрудник пожилого возраста с ним знакомится под роспись;
  • в этот же день он получает на руки все деньги, которые ему причитаются;
  • получает документы.

Завтра на работу он может не выходить! Но у пенсионера есть право на отзыв заявления. Конечно, если он увольняется в один день, то сложно сразу же подать в отставку, а потом передумать. Но, если использована формулировка «по собственному желанию», но отзыв заявления есть 2 недели.

В любой день в течение этого периода пенсионер может подать письменный отзыв заявления на расторжение трудовых отношений. Руководство не имеет права ему отказать! Ранее поданной бумаге не будет дан ход, и работник продолжит трудиться в обычном режиме.

Правильно пишем заявление

Если пенсионер решил отработать 2 недели или у него достигнуто с начальством соглашение, он пишет заявление на прекращение трудовых отношений по общим правилам. То есть, указывает:

  • данные о руководителе фирмы;
  • свои персональные данные – нужно указать должность, если предприятие большое, то и название структурного подразделения;
  • просьбу о расторжении соглашения о труде – своё личное желание;
  • причину;
  • дата и подпись.
Рекомендуется указать точную календарную дату, когда работник уже не выйдет на работу. В противном случае, 2 недели будут отсчитываться с того момента, как заявление будет зарегистрировано в отделе кадров в качестве входящей документации. Отказать в регистрации или приёме бумаги не могут!

Если же пенсионер решил воспользоваться своим льготным правом, он должен написать заявление так:

  • данные о руководителе;
  • свои данные;
  • причина прекращения отношений – «в связи с выходом на пенсию по возрасту»;
  • дата и подпись.

«Льготное» право на увольнение без обязательной отработки есть только у тех работников, которые достигли предельного возраста, и уходят на заслуженный отдых по старости. При выходе на пенсию по иным основаниям воспользоваться «специальной» причиной не получится.

Что должен сделать работодатель?

Получив такое заявление, руководству предстоит предпринять следующие действия:

  • секретарь руководителя принимает просьбу об увольнении, регистрируется его в качестве входящей документации;
  • руководитель визирует его и передаёт на обработку кадровой службе. Если предприятие большое и состоит из нескольких отделов, департаментов или иных структурных подразделений, то сначала заявление визирует руководитель подразделения, а потом оно передаётся на подпись руководству фирмы;
  • ответственный сотрудник в кадровой службе сразу же составляет приказ, увольняющийся пенсионер должен быть с ним ознакомлен под роспись;
  • теперь нужно сделать соответствующие записи в личной карточке и в трудовой книжке;
  • в этот момент ответственный работник бухгалтерии производит расчёт;
  • в конце рабочего дня, увольняющийся сотрудник преклонного возраста получает на руки документы и деньги. Средства могут быть выданы как наличным способом, так и безналичным.
Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуется составить 2 идентичных экземпляра заявления. Оба они регистрируются в качестве входящего документа. Один передаётся руководству на подпись, второй остаётся у работника.

Какие документы должен получить на руки увольняющийся пенсионер?

Все кадровые и бухгалтерские процедуры должны быть завершены в последний рабочий день. Если работодатель задерживает их, работник имеет право пожаловаться. Кроме того, если при проверке контролирующими органами будет выявлена задержка, руководство фирмы оштрафуют.

На руки должны выдать:

  • правильно заполненную трудовую книжку. Если пенсионер перешёл на электронный документооборот, то на руки ему выдают лист по форме СТД-Р;
  • выписку из отчётных форм, которые работодатель сдаёт в ПФР и прочие надзорные органы;
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • справку о трудовых доходах, полученных сотрудником преклонного возраста за последние 2 года. Она необходима в том случае, если уволившийся работник решит снова трудоустроиться. Согласно данным из этой справки ему будут начислять пособие при болезни;
  • справку о заработке за последние 3 месяца. Она нужна для постановки на учёт в ЦЗН.

Все документы должны содержать «живую» печать работодателя.

Какие выплаты получит увольняющийся пенсионер?

При увольнении работающий пенсионер должен получить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • если перед прекращением трудовых отношений он не успел отгулять отпуск полностью или использовал только его часть, то ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни;
  • дополнительные пособия.
Дополнительные средства могут быть выплачены на усмотрение работодателя. Некоторые составляют нормативный акт, в котором прописывают выплаты дополнительных средств увольняющимся сотрудникам преклонного возраста. Но это право руководства, а не его обязанность.

Как «выгодно» уволиться пенсионеру?

Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия.

Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:

  • 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
  • Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.

Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».

Заключение

Уволить пенсионера по его личному желанию довольно просто! Процедура стандартная, не требующая от кадровика или руководителя специальных знаний.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

2 коммент. по статье “Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

  1. Что делать, если работник хочет уволиться и написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается его принимать?

    1. Здравствуйте, Антон.

      Увольнение по собственному желанию – это право, а не обязанность работника, о чем прямо указано в ст. 80 ТК РФ. Поэтому препятствие со стороны работодателя в реализации этого права является незаконным.

      За две недели до планируемого увольнения вы обязаны письменно уведомить руководство о своем желании и в течение этого времени продолжать работать. Не нужно составлять какой-то отдельный документ. Просто напишите заявление об увольнении и укажите в нем этот срок. Если работодатель и отдел кадров не принимают заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением. Отсчитывать 14 дней нужно с даты получения письма адресатом. Дата вписана в уведомление, которое вы получите после того, как работодатель получит заявление. На этом ваша обязанность предварительно уведомить руководство будет выполнена, и вы можете уволиться, не нарушая норм Трудового кодекса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *