Как прекратить срочный трудовой договор раньше срока?

Из статьи вы узнаете:

Некоторые работодатели заключают срочные трудовые договоры (ТД) с соискателями, если это требуется. Такая необходимость может возникнуть при выполнении сезонных работ или для замены временно отсутствующего работника. В некоторых случаях возникает вопрос: как прекратить срочный трудовой договор раньше срока? В этой статье мы расскажем, как это правильно сделать.

Почему можно прекратить срочный ТД?

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный ТД может завершаться по окончании срока его действия. При этом работодатель обязан проинформировать сотрудника об этом за три календарных дня. Исключение — ситуация, когда заканчивается период действия срочного ТД, подписанного на время выполнения функций отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если период действия срочного ТД закончился, но сотрудник продолжает работать, то условие о срочности договора утрачивает свою силу и документ признается заключенным не неопределенный срок.

Окончание действия срочного ТД может быть обусловлено:

выходом постоянного сотрудника на работу;
приемкой работ, для выполнения которых был нанят работник;
завершением сезона для сезонных работ;
возвратом сотрудника на родину из-за границы;
окончанием работ, выходящих за пределы обычной деятельности работодателя;
другими причинами, указанными в ст. 59 ТК РФ.

Срочный ТД можно расторгнуть так же, как и бессрочный. Основания для этого указаны в гл. 13 ТК РФ.

Основаниями завершения ТД являются:

соглашение сторон;
завершение действия срочного договора;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
причины, которые не зависят от воли сторон ТД;
нарушение правил заключения ТД, если это делает невозможным продолжение работы.

Согласно ст. 78 ТК РФ, ТД можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон. Это правило распространяется и на срочный договор. Главное — соблюсти установленный порядок оформления процедуры. Одна из сторон должна инициировать завершение трудовых правоотношений, а вторая — с ней согласиться.

Временный сотрудник, как и постоянный, может предложить расторжение ТД в любой момент. Для этого он должен написать заявление и предоставить его руководителю. Срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Работник может в любой момент (до окончания срока действия предупреждения об увольнении) отозвать свое заявление. Исключение — ситуация, когда на его место был приглашен иной сотрудник в порядке перевода.

Работодатель вправе расторгнуть срочный ТД по своей инициативе при:

ликвидации компании;
сокращении численности штата;
непрохождении работником аттестации;
увольнении сотрудника за виновные действия;
в других ситуациях.

Согласно ст. 75 ТК РФ, если в организации сменился собственник, то он может не позже трех месяцев со дня появления у него права собственности расторгнуть ТД с руководителем компании, его замом и главбухом.

А вот для других работников такая ситуация не считается основанием для расторжения ТД. Исключение — случаи, когда сотрудники отказываются работать с новым собственником. Тогда ТД прекращается согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Особенности завершения срочного ТД при сокращении численности штата

Расторжение срочного ТД с сотрудником при сокращении численности штата, имеет некоторые особенности.

Временный работник так же, как и постоянный, должен быть вписан в штатное расписание, которое заполняется по форме Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 05 января 2004 года. При сокращении численности штата уволить можно не всех сотрудников. Если временный работник заменяет постоянного, за которым остается рабочее место, то досрочно расторгнуть с ним срочный ТД нельзя.

Расторжение срочного ТД при непрохождении аттестации

Работодатель вправе периодически проводить аттестацию сотрудников, проверяя, соответствуют ли они занимаемой должности. Процедура осуществляется на основе положений, приказов, а также других документов.

Работодатель может провести аттестацию и для временного сотрудника. Если последний не пройдет проверку, то с ним можно будет досрочно прекратить срочный ТД по основанию, указанному в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Вам также будет интересно:

— Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
— Какая группа инвалидности у глухонемых?

Расторжение срочного ТД при нарушении дисциплины труда

Сотрудник, трудящийся по срочному договору, так же, как и постоянный работник, может быть уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей по неуважительным причинам, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.

Временного трудящегося можно уволить по основаниям ч. 6 ст. 81 ТК РФ:

прогул;
появление на территории работодателя в состоянии опьянения;
разглашение тайны, которая охраняется законом;
существенное нарушение нормативов охраны труда, установленное в определенном порядке, если это привело к тяжким последствиям, например, несчастному случаю на производстве;
доказанный факт хищения на месте работы;
другие основания.

По указанным причинам можно уволить любого работника. Однако работодатель должен соблюсти установленный порядок. Так, если работник привлекается к дисциплинарной ответственности, то нужно придерживаться положений ст. 193 ТК РФ.

Особенности расторжения срочного ТД с беременной женщиной

Вам также будет интересно:

— Увольнение беременной на декретной ставке
— Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Общее правило при расторжении срочного ТД с беременной сотрудницей таково, что работодатель должен продлить действие договора до завершения беременности, а если сотрудница оформляет декретный отпуск, то до его окончания.

При этом важно учитывать следующие условия:

Женщина должна подтвердить, что беременна, медицинской справкой.
Сотруднице нужно предоставить работодателю заявление о продлении ТД.
При продлении срока действия ТД женщина должна по запросу работодателя подтверждать свою беременность медицинской справкой, но не чаще, чем каждые три месяца.
Если сотрудница продолжает работать по окончании беременности, то работодателю дается всего неделя на ее увольнение после того, как он узнал (или должен был узнать) о факте завершения беременности.
Когда женщина уходит после родов в декрет, то увольнение допускается только в день окончания декретного отпуска.

Бывает такое, что беременная женщина замещает временно отсутствующего работника. В таком случае, ее можно уволить в связи с окончанием действия срочного ТД только если она не хочет переходить на предложенные вакансии (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель должен предложить беременной работнице все вакансии, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья.

Как оформить прекращение срочного ТД?

Вам также будет интересно:

— Можно ли уволить беременную за прогул по закону?
— Можно ли не оформлять отпуск по беременности и родам?

Если есть основания для завершения срочного договора раньше срока, то работодателю нужно обсудить это с сотрудником. Так можно будет минимизировать риск дальнейших судебных конфликтов.

Увольнение временного работника осуществляется по правилам, установленным ст. 81 ТК РФ. Работодатель издает приказ, с которым работник знакомится под росписью. В последний день работы с работником выполняется расчет.

В трудовую книжку заносится запись об увольнении. Работник получает трудовую книжку, а также другие документы, в том числе, по его запросу.

Если в последний день увольняемый сотрудник отсутствует на работе с уведомления работодателя, то трудовая книжка ему передается заранее. Работодатель также может направить сотруднику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой.

Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку или выходить на работу в последний день, например, из-за трудового конфликта, то работодатель не будет нести ответственность за неполучение работником документа, если направил уведомление (заказным письмом с уведомлением о вручении или через курьера).

Положены ли уволенному работнику компенсации

При увольнении временного сотрудника ему не полагаются компенсации кроме установленных ст. 178 ТК РФ. Однако работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты в случае увольнения в самом ТД. В таком случае, работник будет иметь на них право.

Итоги

Таким образом, расторгнуть срочный ТД можно по таким же основаниям, что и бессрочный. В некоторых случаях нужно учитывать определенные требования, например, при прекращении срочного договора с беременной сотрудницей.

Источник: «Юридическая азбука»