Что проверить работодателю в заявлении сотрудника об увольнении?

Из статьи вы узнаете:

Работник может в любое время уволиться с работы по собственной инициативе – главное, уведомить об этом работодателя не менее, чем за 2 недели до дня предполагаемого увольнения. Основанием для увольнения является соответствующее заявление работника – именно поэтому очень важно, чтобы оно было написано без ошибок. О том, что проверить работодателю в заявлении сотрудника об увольнении, чтобы впоследствии у него не возникло проблем с документами, расскажем в статье.

Почему заявление об увольнении по собственному желанию нужно проверять?

Правильно оформленное заявление на увольнение – залог того, что у работодателя не будет проблем с восстановлением работника в том случае, если он обратится в суд с требованием о признании его увольнения незаконным. Если же суд решит, что сотрудник уволился не по собственному желанию, а из-за того, что его вынудил работодатель, он может встать на его сторону и вынести решение о восстановлении его в должности.

В этом случае работодателю придется не только решить вопрос о том, что делать с человеком, принятым на освободившуюся должность, но и выплатить уволенному сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула – то есть за все дни, прошедшие с момента увольнения до дня восстановления на рабочем месте.

Проверяем заявление: на что нужно обратить внимание

Вам также будет интересно:

— Что делать, если сотрудник постоянно грозит увольнением?
— Может ли работодатель уволить за секс на работе?

Требований к содержанию заявления об увольнении в законодательстве нет, поэтому обычно работник составляет его или самостоятельно, или опирается на образец, предложенный работодателем.

Вне зависимости от того, как работник будет готовить заявление, работодатель должен проверить следующие моменты:

Дата увольнения должна быть указана точно, без формулировок вида «уволить с дд.мм.гг» – это может вызвать путаницу при оформлении документов. При формулировке вида «уволить дд.мм.гг» очевидно, что указанный день увольнения является последним рабочим днем. В этот день работник исполняет свои должностные обязанности, а работодатель производит полный расчет и выдает работнику все необходимые документы.
Наличие подписи работника. Он должен подписать заявление именно собственноручно. Подпись работника является подтверждением того, что инициатива об увольнении исходила именно от него. На основании документа, в котором нет подписи, увольнять работника с работы нельзя.

Кроме того, для того, чтобы увольнение было правомерным, важно, чтобы от работника не поступало заявления об отзыве ранее написанного заявления на увольнение. Дело в том, что законодатель позволяет работнику передумать и в любое время с момента написания заявления на увольнение до того дня, как трудовые отношения с работодателем будут расторгнуты, отозвать поданное заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение из этого правила только одно – работодатель может отказать работнику в сохранении рабочего места в том случае, если на это место уже официально приглашен новый сотрудник, которому отказать в заключении трудового договора нельзя (такое бывает, например, если работник вызван из другой организации в порядке перевода) (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Итоги

Итак, заявление работника об увольнении – документ, на основании которого трудовые отношения, возникшие между ним и работодателем, подлежат расторжению. Работодатель, в адрес которого поступило подобное заявление, должен проверить, чтобы оно было подписано самим работником – в противном случае юридической силы такой документ иметь не будет. Кроме того, в заявлении должна быть указана дата увольнения – именно в этот день с работником нужно произвести полный и окончательный расчет, а также выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Источник: «Юридическая азбука»