Если начальник заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Из статьи вы узнаете:

Причины, по которым начальник заставляет уволиться по собственному желанию могут быть различными. Это может объясняться тем, что организации нечем выплачивать заработную плату, напряженными межличностными взаимоотношениями между начальником и подчиненным или вовсе попыткой работодателя трудоустроить своего кандидата на освободившуюся должность. В ТК РФ указан полный перечень оснований, в соответствии с которыми, возможно расторжение трудового договора, поэтому увольнение без очевидных причин незаконно. Однако на практике нередки случаи принуждения нанимателем к увольнению. Стоит разобраться в данной ситуации и выяснить, какие действия может предпринять сотрудник, которого побуждают к расторжению договора, а также поговорить об ответственности работодателя-нарушителя.

Понятие принуждения к увольнению

Это можно определить как действия руководства, которые вынуждают сотрудника уволиться добровольно по собственной инициативе.

На практике случается так, что к таким методам прибегают работодатели, оказавшиеся в условиях необходимости сокращения штата работников или же в случае прекращения своей предпринимательской деятельности. Такой способ позволяет им расстаться с увольняемым без лишних затрат на пособия и положенные выплаты, которые предусматривает закон. Важно отметить, что такие действия незаконны!

Каким образом может оказываться давление на сотрудника?

Ситуация может принимать разные обороты. Иногда работодатель действует открыто, принуждая написать заявление на увольнение, а иногда наоборот скрытно, создавая неприемлемые условия для труда, лишая премий и права на отпуск и оказывая постоянное моральное давление. Редко сотрудник справляется с таким натиском и в результате уходит на поиски другой работы.

Подробнее разберем методы давления на примерах из практики:

Форма принуждения	Пример
Открытая просьба	Начальник объясняет свою просьбу об увольнении тем, что на освободившееся место должен быть принят другой сотрудник.
Давление с помощью шантажа	Выражается в виде угроз увольнения по статье и распространения порочащей информации о подчиненном в случае отказа от расторжения договора.
Моральное влияние	Совершение действий с целью сделать из сотрудника изгоя в рамках коллектива или для создания невыносимых условий работы: систематические наказания, лишений премий и наложение штрафов, публичные выговоры, сверхурочная работа.
Искажение и подтасовка фактов	Работодатель создает условия, в которых сотрудник допускает нарушение, что позволяет привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить по статье.

Отдельно стоит выделить ситуацию, когда работодатель настаивает на увольнении по причине несоответствия занимаемой должности по его мнению. Следует отметить, что мнения нанимателя недостаточно. Вопрос соответствия занимаемой позиции и трудовым обязанностям решается посредством прохождения аттестации, но, не исходя из мнения руководства, которое является субъективным.

Редко, но все же имеют место, случаи подделки заявления якобы от имени работника. К абсолютно крайней мере относятся угрозы физической расправы и нанесения материального вреда имуществу гражданина.

Как вести себя в случае принуждения к увольнению по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе – это право сотрудника. Если на расторжении договора настаивает работодатель, то это его непосредственное желание. И такая просьба нанимателя незаконна.

Чего точно не стоит делать:

писать заявление на увольнение, если планируете сохранить рабочее место в данной организации;
вступать в открытый конфликт с руководством;
поддаваться провокациям начальства.

Прежде чем решить вопрос о том, уходить или оставаться в компании, рекомендуется:

оценить перспективы ситуации и определить целесообразность результата защиты своих прав, иными словами соизмеримо ли сохранение рабочего места тем силам и времени, которые потребуется потратить для этого;
провести переговоры с начальством, уведомить о намерении сохранить рабочее место, указав на то, что работодатель нарушает нормы закона и на потенциальное наступление ответственности за такое нарушение;
продолжать соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять должностные обязанности;
отказаться от заключения договоров или других документов с руководством;
в случае возникновения споров, позаботиться о доказательствах и заручиться поддержкой свидетелей.

Рекомендуется получать задания от руководства и направлять результаты о проделанной работе в письменной форме в качестве доказательства исполнения своих трудовых обязанностей в надлежащем виде. Это дает возможность обезопасить себя в случае судебного разбирательства с нанимателем.

В случае принятия решения об увольнении следует обсудить с работодателем вопросы касаемо сроков и условий расторжения договора.

Что считается доказательством принуждения?

Данному вопросу стоит уделить особенное внимание, если в перспективе планируется судебное разбирательство в целях восстановления в должности. Уволенный по собственной инициативе должен будет доказать и обосновать факт принуждения к расторжению договора. Как показывает практика, убедить суд в своей правоте достаточно сложно, поэтому в качестве подтверждения рекомендуется предоставить:

свидетельские показания коллег касаемо факта оказания давления со стороны начальства;
доказательства шантажа, принуждения или угроз в аудио, фото или видео формате;
письменные подтверждения порученных начальником заданий;
копию трудового договора, должностную инструкцию или иных локальных нормативных актов компании-работодателя, в которых содержатся сведения о трудовых обязанностях.

Сбором данного рода доказательств стоит заниматься до того момента как договор расторгнут. Получить какую-либо документацию после увольнения достаточно затруднительно.

Куда можно обратиться сотруднику за защитой трудовых прав?

Попав в данную ситуацию, работник может защитить свои права и интересы, обратившись:

в трудовую инспекцию;
в органы прокуратуры;
в суд.

Обращение в ГИТ

Для этого сотрудник должен направить в ведомство жалобу, содержащую детальное описание сложившихся обстоятельств. В документе также следует указать требования о восстановлении в должности и выплате компенсации за причиненный моральный ущерб. К жалобе прикладываются имеющиеся доказательства нарушения.

Срок рассмотрения обращения составляет месяц. За это время уполномоченный служащий ГИТ запросит пояснения и доказательства законности расторжения договора от бывшего работодателя.

Если по результатам проверки ГИТ будет вынесено положительное решение, на нанимателя будет возложена обязанность выполнить требования сотрудника: восстановить его на работу и компенсировать причиненный вред. В противном случае разрешить спор можно через суд.

Вам также будет интересно:

— Что делать, если не выплатили премию?
— Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять

Обращение в органы прокуратуры

Прокуратура имеет схожие полномочия: проводит проверку по факту жалобы, выясняет обстоятельства увольнения и в случае выявленных нарушений привлекает к административной ответственности работодателя. Обращение в органы прокуратуры составляется аналогично и подается по месту регистрации организации работодателя. Сроки рассмотрения те же – 30 календарных дней. При выявлении нарушений прокурор направляет работодателя предписания об устранении.

Защита через суд

Данный способ – самый действенный.

Исковое заявление подается по месту нахождения организации работодателя, привлекаемого в качестве ответчика. Уволенный сотрудник должен составить иск с описанием обстоятельств расторжения договора и описать оказанные на него незаконные формы воздействия со стороны начальства. Заблаговременно стоит обратиться с ходатайством о вызове свидетелей для дачи показаний по делу.

Рассмотрение спора судом происходит с привлечением истца, ответчика и свидетелей. Как правило, решение выносится в среднем через 30 дней с момента обращения. Иногда разбирательство может длиться 2-3 месяца.

Ответственность работодателя

Если факт оказания давления на сотрудника будет подтвержден, к нарушителю могут быть применены меры административной или уголовной ответственности.

Ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает взыскание штрафа в случае незаконного расторжения трудового договора:

для должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
для работодателя, имеющего статус юридического лица от 30 до 50 тыс. руб.

Также взамен штрафа в качестве наказания нарушителю может быть вынесен запрет на осуществление деятельности сроком до 90 суток.

Меры уголовной ответственности грозят за увольнение беременной женщины в соответствии со ст. 145 УК РФ. Нарушителю в этом случае будет выписан штраф в размере до 200 тыс. руб. или обязательные работы сроком до 360 часов.

Источники: