Включать ли в график отпусков мобилизованных?

Из статьи вы узнаете:

Частичная мобилизация, которая началась в России в конце сентября 2022 года, разделила жизнь многих граждан на «до» и «после». Мобилизованным, имеющим постоянную работу, пришлось оставить рабочие места, чтобы уехать к местам боевого слаживания и прохождения службы – при этом действие трудовых договоров, заключенных с работодателями, было приостановлено до момента демобилизации. В такой ситуации возникает вопрос – включать ли в график отпусков мобилизованных, ведь никто не знает, когда именно закончится специальная военная операция, и бойцы вернутся домой и на работу.

Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных работников?

График отпусков – это документ, устанавливающий очередность отдыха работников, трудящихся на предприятии, в течение календарного года. Он утверждается ежегодно – причем подписать приказ о его утверждении руководитель организации должен не позднее, чем за 2 недели до нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Обычно крайним сроком для утверждения графика является 17 декабря, однако в 2022 году этот день выпадает на субботу – значит, график на наступающий 2023 год нужно утвердить до 16 декабря. При этом включать в график отпусков лиц, призванных на службу в ходе частичной мобилизации не нужно – соответствующие разъяснения можно найти на сайте Роструда.

В своих разъяснениях ведомство указывает на то, что приостановление действия трудового соглашения влечет за собой приостановление прав и обязанностей, возникающих у сторон после его заключения (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ). Действие трудовых соглашений, заключенных с мобилизованными, приостановлено – это значит, что и нормы трудового законодательства, регулирующие их отношения с работодателями, временно применяться не могут. Таким образом, включать мобилизованных в утверждаемый график отпусков не требуется – их трудовые права при этом нарушены не будут.

Важный момент! Время, в течение которого мобилизованный работник будет находиться на службе, учитывается при определении продолжительности стажа, предоставляющего ему право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что после демобилизации и возобновления трудовой деятельности работник сможет использовать заработанный им отпуск когда захочет – вне зависимости от стажа работы у работодателя и наличия/отсутствия информации о нем в графике отпусков.

Что будет, если мобилизованного работника все-таки включат в график отпусков?

Несмотря на то, что Роструд предоставил вполне четкие разъяснения по вопросу о том, нужно ли включать мобилизованных работников в график отпусков, силы правового акта этот документ не имеет, поэтому риски, связанные с возникновением ответственности за неисполнение требований трудового законодательства, все-таки возникают.

Если работодатель не хочет заниматься поисками правды в случае проверки со стороны трудовой инспекции, он может включить сведения об отсутствующих работниках в новый график отпусков – нарушением это не будет.

Сведения о мобилизованном работнике включаются в график по тем же правилам, что и сведения об остальных работниках, продолжающих трудиться на рабочих местах. При этом в графе «Примечание» работодатель может отметить, что действие трудового договора, заключенного с работником, приостановлено в связи с прохождением им службы в качестве мобилизованного. В случае, если специальная военная операция закончится в 2023 году, и призванные граждане вернутся на работу, график не придется корректировать – работники смогут воспользоваться правом на отпуск в соответствии с положениями действующего документа.

Вам также будет интересно:

— Берут ли в армию без глаза?
— Действует ли отсрочка от армии после отчисления с учебы, если ты потом опять поступил?

Ознакомиться с утвержденным графиком под роспись мобилизованный гражданин не сможет по объективным причинам – в момент составления документа он находится далеко от рабочего места. Отсутствие подписи в графике нарушением закона не является – соответствующее разъяснение можно найти в Письме Минтруда от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846. Это значит, что включить сведения о работнике в график отпусков можно, даже если он отсутствует на работе, и не может ознакомиться с содержанием документа.

Итоги

Итак, согласно разъяснениям Роструда, мобилизованных граждан включать в график отпусков не нужно – это не нарушит их трудовые права и нормы действующего законодательства. Однако и включение таких работников в график нарушением не будет – наоборот, работодателю будет проще предоставить работнику отпуск, не внося изменения в документ, в том случае, если в следующем году специальная военная операция закончится, и сотрудники вернутся на свои рабочие места.

Источник: «Юридическая азбука»